Il Le ministère du Travail minimise les effets de « l’erreur » du ministère de l’Égalité dans la loi sur la parité et rejette que les changements aient des conséquences juridiques. Ce jeudi entre en vigueur la règle approuvée en juillet, qui a éliminé par erreur la nullité du licenciement à ceux qui apprécient ou ont demandé réduction des heures de travail ou permis prendre soin des membres de la famille en raison d’une maladie. Dans le département de Yolanda Díaz, on nie cependant qu’il y ait un manque de protection du travailleur et on affirme que « le licenciement continuera à être nul et non avenu » dans ces cas.
La loi sur la parité est venue corriger une erreur de l’époque d’Irene Montero dans Egalité, lorsque la loi trans approuvée en février 2023 est restée en suspens. victime de violences sexuellescontre la loi oui c’est oui approuvée quelques mois plus tôt par son propre ministère.
Après cette règle, en juin 2023, le parti travailliste a promu une réforme du statut des travailleurs en introduisant l’annulation du licenciement pour ceux qui « ont demandé ou bénéficient » à la fois des adaptations journalières et des permis de cinq jours en raison d’une maladie grave, d’une hospitalisation ou de l’intervention de membres de la famille ou de concubins (recueillis à l’article 37.3b du Statut des travailleurs).
Dans la nouvelle loi sur la parité qui entre en vigueur ce jeudi et qui vient corriger la loi trans, a laissé de côté l’article introduit il y a un an par le ministère de Yolanda Díaz, dans ce que le ministère de l’Égalité a qualifié d’« erreur technique ». promis de corriger dès que possible.
« Les protections ne manqueront pas »
Au travail, ils regrettent l’erreur mais Ils rejettent que cette modification légale ne protège pas le travailleur, assurer que le licenciement « reste nul » dans les cas de demande ou de bénéfice d’une réduction ou d’une adaptation de la journée de travail, et que l’introduction de ces cas l’année dernière visait à « donner de la clarté » et « simplifier » Le processus d’annulation, qu’ils défendent en tout cas, continuera à être efficace.
Le département de Yolanda Díaz souligne le principe d’indemnisationinclus dans l’article 17.1 du Statut des travailleurs, qui stipule que les licenciements en réaction à une réclamation des travailleurs pour faire valoir leurs droits seront nuls et non avenus.
Au travail, ils affirment avoir consulté des avocats et des juristes sur la situation et appel à éviter « l’alarmisme » sur ce point, veiller à ce que les travailleurs restent également protégés en situation de réduction du temps de travail ou après avoir demandé des autorisations de conciliation : « Il n’y aura aucune protection», résument des sources ministérielles.
« Le travailleur continue d’avoir droit à la protection s’il est licencié à la suite de l’exercice de ses droits de conciliation quel que soit le texte rédigé en vigueur », soutiennent-ils de Work, où ils soulignent qu’Egalité se chargera de corriger son erreur.
Par amendement
Le ministre de l’Égalité, Ana Redondo, a déjà admis le 14 août qu’il s’agissait d’une « erreur technique » survenue « contre la volonté de tous ceux qui ont participé à cette loi, depuis le ministère jusqu’au dernier parlementaire » et s’est dit confiant que « nous aurons bientôt résolu le problème ».
La voie la plus rapide pour l’amendement serait celle du décret-loi royal lors du prochain Conseil des ministres qui se réunira mardi 27 août prochain, mais Egalité exclut cette voie et indique qu’elle attendra l’activité parlementaire reprend introduire le changement par amendement dans la première norme à être approuvée. Un chemin qui, compte tenu de la sécheresse législative de cette législature et de la difficulté de former des majorités, empêche de fixer une date pour cette nouvelle correction.