Le gouvernement australien est tellement certain que les travailleurs de la petite enfance sont mal payés qu’il leur accorde 15 % supplémentaires (10 % en décembre, puis 5 % supplémentaires en décembre 2025), et parle comme si ce n’était pas fini.
Il appelle les augmentations «intérimaire » parce qu’elle s’attend à ce que la Commission du travail équitable offre au moins cela. La commission a commencé une enquête pour déterminer ce que valent réellement les « travailleurs de l’éducation et de la garde des jeunes enfants » par rapport aux travailleurs d’autres professions.
Ils ne sont pas payés autant que la plupart. Sur une liste des taux horaires moyens pour environ 100 professions préparée par le Bureau of Statistics, les gardiens d’enfants sont les onzième le plus bas. Ils gagnent en moyenne 31,20 $ une heure, soit moins que les réceptionnistes, qui gagnent 31,50 $, moins que les employés du commerce de détail, qui gagnent 32 $, et moins que les employés de saisie de données, qui gagnent 33,10 $.
Pourtant, la Commission du travail équitable affirme que les travailleurs de la garde d’enfants sont requis pour:
La commission a donné une indication de ce qu’elle compte faire. Elle a déclaré qu’elle ne commencerait pas son enquête par une «ardoise vierge« Il s’appuiera sur les recherches qu’il a utilisées pour lutter contre la sous-évaluation du travail de soins aux personnes âgées.
Cela peut être un bon signe pour les travailleurs de la garde d’enfants : en mars, la commission a accordé à la plupart des travailleurs de la garde d’enfants plus de 20 %, et certains jusqu’à 28,5%.
Pourquoi la garde d’enfants est-elle si mal rémunérée ?
Si vous avez deviné que le sexe était l’une des raisons pour lesquelles les travailleurs de la petite enfance sont si mal payés, les recherches de la commission suggèrent que vous avez raison. 96,6% des travailleurs de la petite enfance sont des femmes. C’est l’un des secteurs les plus féminisés qui existe.
Les parents australiens sont également concernés. En tant que clients de services de garde d’enfants, nous sommes réticents à payer trop cher.
Et lorsqu’il s’agit des infirmières employées par les gouvernements, en tant que contribuables, nous semblons réticents à payer trop cher.
Mais il ne s’agit pas en grande partie d’une discrimination délibérée. Selon la commission, ce qui s’est produit en ce qui concerne les salaires des travailleurs de la petite enfance – ainsi que des infirmières, des aides-soignantes et des autres professions fortement féminisées – est en grande partie une série d’accidents, chacun s’appuyant sur l’autre.
Voici l’historique succinct, établi par la Commission, de la façon dont nous en sommes arrivés là, qui remonte à plus d’un siècle.
Salaires pour ceux qui ont une femme et des enfants
Le premier tribunal à fixer un soi-disant « salaire vital » était la Cour de conciliation et d’arbitrage du Commonwealth dans le cadre de la soi-disant Décision de la moissonneuse de 1907.
Récolteuse de soleil fabriquait des moissonneuses-batteuses à Sunshine, aujourd’hui une banlieue ouest de Melbourne.
Le juge Henry Bournes Higgins Il a statué que même les travailleurs non qualifiés avaient le droit de vivre dans un « confort frugal », ce qui, selon lui, était suffisant pour permettre à un ouvrier non qualifié de se nourrir, de se loger et de se vêtir. une femme et trois enfantsLes travailleurs qualifiés bénéficieraient d’une marge de manœuvre en fonction de leurs compétences.
Les femmes, souvent célibataires et n’ayant généralement pas besoin de subvenir aux besoins de leur épouse et de leurs enfants, recevaient moins ; au début, environ 30 % de moins et plus tard, environ 25% de moins.
La décision de 1969 sur l’égalité salariale était censée mettre fin à cet écart. Elle accordait l’égalité salariale aux femmes lorsqu’elles étaient considérées comme faisant exactement le même travail comme les hommes.
Mais les femmes n’exercent généralement pas exactement le même métier que les hommes. Aujourd’hui encore, les femmes sont beaucoup plus susceptibles de devenir infirmières que les hommes et de s’occuper d’enfants.
Prendre soin des autres n’est toujours pas considéré comme un travail de « valeur égale »
Ainsi, en 1972, la commission a statué que même les femmes qui occupaient des emplois différents de ceux des hommes devaient obtenir le même salaire, à condition que le travail soit de qualité. valeur égale.
L’égalité de valeur était difficile à déterminer et, pour de nombreux emplois, elle ne l’a jamais été. Il y a eu quelques tentatives pour relier les niveaux de compétences dans les industries féminisées à la C10 classification dans le Prix de l’Industrie Métallurgique, mais elles dépendaient d’une évaluation des compétences.
Soi-disant invisible Les compétences en matière de soins n’étaient souvent pas remarquées, en partie parce que les tâches similaires aux soins infirmiers et à la garde d’enfants étaient traditionnellement effectuées à domicile, gratuitement et sans formation, même si une formation était requise par la suite.
La commission, désormais appelée Fair Work Commission, s’est montrée lente à mettre à jour les évaluations des compétences requises pour des emplois tels que la garde d’enfants, ce qui signifie que les salaires des femmes ont augmenté à un rythme d’escargot par rapport à ceux des hommes pendant des décennies.
Il y a quarante ans, la femme australienne moyenne travaillant à temps plein gagnait 82 % du salaire moyen d’un homme. Vingt ans plus tard, ce chiffre est passé à 85 %. L’année dernière, il était de 87 %.
Que fait-on ? Et est-ce que cela sera suffisant ?
En réponse à ce changement lent, le gouvernement albanais nouvellement élu a réécrit en 2022 le Fair Work Act pour exiger que la commission « favorise la sécurité de l’emploi et l’égalité des sexes ».
C’est ce que fait actuellement la Commission. Elle est obligée de le faire non seulement parce qu’elle a tardé à agir, mais aussi parce que les employeurs se sont montrés radins, obligeant les travailleurs de la petite enfance et les infirmières à compter sur des récompenses.
Pour les travailleurs de la petite enfance, les employeurs ultimes sont les parents. Pour les infirmières, ce sont en grande partie gouvernements des ÉtatsRares sont ceux qui ont été prêts à payer plus cher que prévu.
La Commission de la productivité affirme que la seule façon d’inciter davantage de travailleurs à s’occuper des enfants est de payez-les plussoit de notre propre chef en tant que parents, soit par le biais de nos impôts via le gouvernement.
Il ne fait aucun doute que l’économie peut se le permettre. Les calculs de Shane Oliver, économiste en chef d’AMP, suggèrent que l’augmentation qui vient d’être annoncée augmentera la masse salariale globale de l’Australie de quelques dixièmes de point de pourcentage.
Les chiffres publiés mardi ont montré que les salaires globaux ont augmenté 4,1% au cours de l’année jusqu’en juin, quelques points au-dessus des prix qui ont grimpé 3,8%.
Quelques points supplémentaires seraient les bienvenus, mais ils ne contribueraient pas à l’inflation continue des salaires : ils constitueraient une correction ponctuelle d’une injustice.
Si nous en avions la capacité, nous apporterions notre aide. Que ce soit en tant que parents ou contribuables, nous paierions davantage les garderies, afin qu’elles puissent mieux rémunérer leurs employés. Nous agirions comme si leur travail – élever nos enfants – comptait vraiment.
Cet article est republié à partir de La Conversation sous licence Creative Commons. Lire la suite article original.