Juillet n’a pas été un bon mois pour l’emploi. La Sécurité sociale a perdu près de 10 000 affiliés, rompant une séquence positive de cinq mois. Les données pointent vers une « stagnation » qui ajoute « l’incertitude » au marché du travail. Cependant, après la pandémie et la réforme du travail, le septième mois de l’année a perdu du dynamisme en matière de création d’emplois.
« Les données désaisonnalisées de notre part et celles du gouvernement indiquent que nous serions pratiquement dans une environnement de stagnation« , assure EL ESPAÑOL-Invertia Miguel Cardosoéconomiste en chef pour l’Espagne de Recherche BBVA. D’après ses calculs, le nombre de contributeurs a augmenté de 3 000, soit 22 000 de moins qu’en juin, et le nombre de chômeurs a diminué de 4 000. En tout cas, « le mois de juillet a été historiquement mauvais ».
En fait, cela indique que l’Espagne a créé moins d’emplois chaque mois dans les dernières étapes avant l’été. Ainsi, alors que la Sécurité Sociale a ajouté 220.000 travailleurs en mai, en juin, l’augmentation a été réduite à 70.000 pour correspondre à la légère baisse de juillet. Que dynamique décroissante Cela s’est répété depuis l’entrée en vigueur de la réforme du travail.
Cependant, Cardoso souligne que cette « incertitude » dans l’analyse du marché du travail vient du fait que Déjà ces dernières années, depuis 2022, les données de juillet ont été « particulièrement mauvaises ». Cette année-là, plus de 7 000 emplois ont été supprimés au cours du septième mois de l’année, tandis qu’en 2023, l’affiliation à la sécurité sociale n’a augmenté que d’environ 22 000 personnes.
Propre Borja Suárez, secrétaire d’État à la Sécurité sociale, a reconnu que la perte de cotisants en juillet était « un peu décevante ». Il considère toutefois que la dynamique de l’emploi reste positive.
Cardoso, pour sa part, souligne que le ralentissement, En tout cas, « cela se produit dans un contexte où le Les modes de recrutement ont changé.
« Il y a des signes que les entreprises avancent les embauches au premier trimestre, voire en avril et mai, et que Ils n’embauchent pas autant pendant les mois d’été« , explique l’économiste en chef de BBVA Research.
C’est une vision similaire à celle défendue par l’Exécutif. Selon Suárez, si l’on élargit le champ d’action et que l’on analyse les trois derniers mois dans leur ensemble, « Le résultat est meilleur que l’année dernière et ce qui est souligné, c’est une anticipation d’embauches dans des secteurs pertinents comme l’hôtellerie.
Selon Cardoso, cette anticipation peut être due à divers facteurs. Parmi eux, le désaisonnalisation du tourismela réforme du travail et le manque de main-d’œuvre, qui pousse les entreprises à décider de retenir leurs travailleurs.
Premier semestre
« En sume, Juillet semble être un mauvais mois, mais il s’inscrit dans une tendance au ralentissement de la croissance« , indique l’économiste de BBVA Research. Toutefois, indique-t-il, « si l’on prend les données agrégées de janvier à juillet, l’évolution est relativement bonne ».
En fait, le volume d’emplois créés au premier trimestre « rend naturel un certain ralentissement ». Surtout si la zone euro ne commence pas à se démarquer et à croître avec un peu plus de vigueur, ce qui augmenterait la demande extérieure. « Pour le moment oui un certain épuisement est observémais l’évolution que nous verrons en août et, surtout, en septembre sera déterminante », déclare Cardoso.
Alerte employeur
Compte tenu des données de juillet, La CEOE a demandé au ministère du Travail de cesser les « annonces continues » de modifications réglementaires pour enrayer le ralentissement de l’emploi. Selon l’association patronale, ces changements génèrent de l’incertitude et augmentent les coûts des entreprises, affectant négativement la confiance et la capacité d’adaptation des entreprises.
L’organisation commerciale soutient que des facteurs tels que cette augmentation des coûts et la incertitude réglementaire affectent la création d’emplois, malgré la saison estivale. L’organisation patronale souligne cependant le rôle du secteur privé dans la création d’emplois, notamment dans les grandes entreprises, qui compensent le déclin des microentreprises.