Apple augmente le budget salarial des travailleurs dans un marché du travail tendu

« Le soutien et la rétention des meilleurs membres de l’équipe au monde nous permettent de fournir les produits et services les meilleurs et les plus innovants à nos clients », a déclaré un porte-parole d’Apple dans un communiqué. « Cette année, dans le cadre de notre processus d’examen annuel des performances, nous augmentons notre budget de rémunération total. »

Les plans d’Apple ne sont que les derniers en date d’entreprises qui luttent pour retenir les talents. Microsoft société

MSFT 1,12 %

a déclaré aux travailleurs ce mois-ci que l’entreprise doublerait presque son budget global pour les augmentations de salaire liées à la performance.

Ces derniers mois, Apple a été confronté à des troubles sociaux inhabituels. Ce mécontentement va des travailleurs du commerce de détail de première ligne faisant campagne pour la syndicalisation aux ingénieurs employés mécontents des plans de l’entreprise de retourner au bureau.

Certains travailleurs, y compris les travailleurs horaires des magasins et d’AppleCare, ont été informés que leurs évaluations annuelles seraient avancées de trois mois et que leurs augmentations de salaire prendraient effet début juillet, selon une note vérifiée par le Wall Street Journal. Le processus d’examen normal coïncide avec la fin de l’exercice d’Apple à l’automne.

Ces travailleurs ont été informés que l’augmentation du budget de rémunération de l’entreprise s’ajouterait aux augmentations de salaire et aux primes déjà reçues l’année précédente.

Au milieu d’une guerre des talents, les entreprises technologiques ont également vu leur principal véhicule de rémunération – les attributions d’actions – entravé par une baisse des valorisations des entreprises. Les actions Apple sont en baisse de 21% cette année jusqu’à la clôture de mercredi.

Cette baisse a renversé Apple de sa position de société cotée en bourse la plus précieuse au monde.

Le géant de la technologie a connu une croissance incroyable au cours des deux dernières années. Les ventes d’iPhones, d’ordinateurs portables et de tablettes aux travailleurs et étudiants mis en quarantaine à domicile pendant la pandémie ont contribué à enregistrer des bénéfices pour Apple.

L’entreprise avait pris des mesures pour améliorer son plan de rémunération, y compris des primes spéciales en espèces et de l’argent pour les appareils électroménagers.

Le département du Travail a déclaré le mois dernier que les employeurs américains des entreprises et du gouvernement avaient dépensé 4,5% de plus en coûts de main-d’œuvre au cours des trois premiers mois de l’année, l’augmentation la plus rapide depuis 2001 et battant la croissance annuelle de 4,0% au quatrième trimestre. Cependant, ces dollars ne vont pas loin lorsque l’inflation est prise en compte. Corrigés de l’inflation, les salaires et traitements du secteur privé ont baissé sur la période.

La semaine dernière, Apple a suspendu ses plans de rappel des employés au bureau pendant au moins trois jours par semaine alors que les cas de Covid-19 augmentaient en Californie. L’entreprise a été l’une des premières à renvoyer des travailleurs chez eux au début de 2020 alors que la pandémie se propageait à travers le monde, et a été un exemple frappant des défis de ramener les travailleurs au bureau alors que les variantes de coronavirus éclatent et que certains travailleurs réagissent instamment plus flexibilité pour continuer à travailler à distance.

L’ère de la pandémie a également vu une pression renouvelée de la part des travailleurs pour se syndiquer dans des entreprises audacieuses, notamment Amazon.com inc.,

et Starbucks Corp. Les travailleurs du commerce de détail de divers Apple Stores à travers les États-Unis, dont un à New York, tentent de mobiliser leurs propres efforts.

L’année dernière, la rémunération moyenne d’Apple était de 68 254 $, selon un dossier réglementaire. Le directeur général Tim Cook a reçu près de 100 millions de dollars; Il a déclaré qu’il prévoyait de faire don de la majeure partie de sa fortune à la philanthropie.

écrire à Tim Higgins à [email protected]