De nombreux salariés sont obligés de prendre un jour de congé le lendemain de l’Ascension, car l’entreprise reste fermée ce jour-là. Mais que se passe-t-il si vous voulez aller au bureau ? « Dans de nombreux cas, vous n’avez pas de chance, surtout si c’est prévu dans les conditions d’emploi », déclare Pascal Besselink, avocat en droit du travail du prestataire de services juridiques DAS.
Les employeurs peuvent procéder à un jour de congé obligatoire si des accords ont été conclus à ce sujet dans la convention collective de travail ou via un contrat individuel de travail.
« C’est l’intention qu’un employeur communique cela au personnel en début d’année », explique Besselink.
Les employeurs peuvent désigner un certain nombre de jours par an pendant lesquels les employés sont obligés de prendre un jour de congé. Cela peut être le lendemain de l’Ascension, mais aussi une certaine période pendant laquelle l’entreprise ferme ses portes, comme pendant les vacances d’été.
« Ces jours de repos obligatoires doivent ensuite être inscrits dans les conditions d’emploi », précise un porte-parole de l’association patronale AWVN. « Cela signifie que des accords ont été passés avec les syndicats ou le comité d’entreprise. De nombreux employeurs ne font rien si d’autres entreprises ne sont pas disponibles. Ils restent donc fermés tel jour. »
« Les employés qui veulent encore se rendre au travail n’ont pas de chance »
L’association des employeurs affirme que les employés qui veulent encore travailler n’ont pas de chance si des accords clairs ont été conclus. « Ce jour de congé sera annulé, même si vous décidez quand même d’aller travailler. »
Besselink souligne également qu’il est peu logique de s’y opposer. « Dans un tel cas, un employeur n’ouvrira pas vraiment l’entreprise à une seule personne. Les employés peuvent s’opposer si l’employeur n’a pas indiqué à temps quels jours obligatoires sont concernés. C’est rarement, voire jamais, litigieux, mais formellement, il est possible si l’entreprise est en retard. »
Il est de plus en plus possible pour les salariés d’échanger certains jours de vacances. « Mais cela doit aussi être prévu dans la convention collective de travail, par exemple que quelqu’un puisse s’absenter un jour férié islamique. De plus, la personnalisation est possible au niveau du collège ou de l’entreprise. »
En moyenne, nous avons environ 25 jours de vacances dans notre pays chaque année. Selon l’AWVN, les entreprises doivent empêcher l’apparition d’un réservoir de jours de vacances si les employés ne prennent pas de congés.