Dans la dernière partie des négociations pour réduire les heures de travail Selon la loi en Espagne, l’association patronale est beaucoup plus proche du « non » que du « oui », selon l’intervention du président de la CEOE, Antonio Garamendi, a conclu ce mardi l’assemblée générale de l’entité. « Nous continuons à nous opposer à ce qu’on nous dise quel doit être le résultat de la négociation collective. […] Nous sommes disposés à dialoguer, mais nous ne sommes pas disposés à toujours dire oui, […] ni accepter les ultimatums, ni les avaler », a-t-il déclaré.
Le ministère du Travail rencontre les agents sociaux tous les lundis avec la volonté, avant la fin du mois d’août, de pouvoir mettre au placard le projet de loi phare – en termes de travail – du législatif : réduire la durée maximale du travail à 37,5 heures par jour. semaine. « Cela équivaut à donner presque par décret 12 jours de congés payés par an… payé par l’entreprise », a quantifié Garamendi devant ses gens.
Cette semaine, le département dirigé par Yolanda Díaz a envoyé une nouvelle proposition au patronat et aux syndicats, dans laquelle il ouvre une plus grande capacité aux entreprises de répartir irrégulièrement la journée de travail. « Il semble que nous entamions à nouveau les négociations », a reconnu à Díaz le président du CEOE. Tout en maintenant le délai de réduction à 37,5 heures par semaine à partir du 1er janvier 2025, ce qui est aujourd’hui inabordable pour les employeurs. « Ils veulent changer les règles du jeu en plein milieu du jeu », a-t-il déploré.
« Nous, les entreprises, avons enduré la pression et nous méritons le respect. Ce que nous ne savons pas, c’est combien de temps encore nous pourrons supporter », a déclaré Garamendi, sur un ton un peu plus retenu que ses vice-présidents, comme Gerardo Cuerva (Cepyme), qui la semaine dernière, elle a mené une action – parrainée par Isabel Díaz Ayuso – contre « l’interventionnisme » du gouvernement.
Critique de Díaz et Conpymes
Le discours de Garamendi a été plein de reproches contre le Gouvernement, notamment contre le deuxième vice-président, Yolanda Díaz. « Maintenant qu’il y a un relevé d’emploi, le ministère du Travail est fier, mais c’est nous qui embauchons, c’est nous qui devons faire attention », a-t-il déclaré. « Un jour, tu devras rendre compte de détérioration de l’emploi et pourquoi les entreprises n’embauchent plus comme avant », a-t-il ajouté.
La confiance – la valeur que le patronat a revendiquée lors de son conclave de cette année – « s’est détériorée », comme l’a reconnu Garamendi, et rend difficile pour l’association patronale la conclusion de nouveaux accords avec l’exécutif. En termes de réduction du temps de travail et autres, puisque cette question n’est pas la seule préoccupation des collaborateurs de CEOE.
Garamendi ne l’a pas nommée directement, mais la raillerie qui lui a été adressée a été clairement comprise. Conpymes, une association patronale concurrente qui vise à s’implanter comme interlocuteur du gouvernement aux mêmes tables où se négocie, entre autres, la réduction du temps de travail. « Nous n’avons pas besoin de demander une place dans le dialogue social, nous avons construit ce dialogue social », a déclaré le président de la CEOE. « Je comprends que pour certains, il est inconfortable que nous soyons à la table, nous ne sommes amis de personne, ni ennemis », a ajouté le Basque.