Les données sur l’emploi ont montré de légères baisses du chômage pour les personnes handicapées et non handicapées en avril, selon la mise à jour COVID de vendredi sur les tendances nationales de l’emploi des personnes handicapées (nTIDE). Les données d’avril ont également montré que le nombre de travailleurs encore en chômage temporaire est resté relativement inchangé, ce qui peut refléter des retards persistants dans la chaîne d’approvisionnement, selon l’expert nTIDE Andrew Houtenville, Ph.D., professeur d’économie à l’Université du Hampshire (UNH ) et directeur de recherche de l’Institut sur le handicap de l’UNH.
« Au cours des quatre derniers mois, le nombre de chômeurs a été relativement stable pour les personnes handicapées, oscillant autour de 590 000, contre 460 000 avant la pandémie », a déclaré le Dr Houtenville. « Dans notre nTIDE du 6 mai, nous avons signalé une tendance similaire pour leur taux de participation à la population active, suggérant également qu’il n’y a pas beaucoup de mouvement pour les personnes handicapées. » Le chômage des personnes non handicapées a connu une baisse lente mais régulière au cours des deux dernières années. « Nous constatons une plus grande variabilité dans les données pour les personnes handicapées », a-t-il noté, « ce qui est lié à leur plus petite taille d’échantillon ».
Alors que les travailleurs s’efforcent de se remettre des effets de la pandémie de COVID-19, d’autres facteurs sont susceptibles d’influencer les tendances futures. Malgré la vigueur persistante du marché du travail, la hausse de l’inflation et les contre-mesures visant à ralentir l’économie pourraient contribuer à l’augmentation du chômage. « Nous avons besoin d’un ‘atterrissage en douceur’ pour réduire l’inflation », a averti le Dr Houtenville, « afin de minimiser le risque de récession et de maintenir l’élan du marché du travail pour tous les travailleurs, y compris les personnes handicapées. »
Notes de terrain—Nouvelles de SHRM et Job Path NYC
La demande de travailleurs demeure élevée, incitant les professionnels des ressources humaines à accroître leurs efforts de recrutement. De nombreux employeurs sont intéressés à embaucher des travailleurs handicapés, mais n’ont pas les compétences et les connaissances nécessaires pour le faire avec succès. Un nouveau programme de certificat de la Fondation SHRM, la branche philanthropique de la Society for Human Resource Professional (SHRM), donne aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires de personnel et aux chefs d’entreprise les connaissances et les outils dont ils ont besoin pour recruter, embaucher et retenir des personnes handicapées, selon Elaine E. Katz, MS, CCC-SLP, vice-présidente principale de l’octroi de subventions et des communications à la Fondation Kessler. Une subvention de la Fondation Kessler permet un accès gratuit et ouvert à Employing Abilities at Work, un programme de certificat de 10 heures comprenant sept modules de formation. « Le certificat Employing Abilities at Work est une excellente occasion pour les entreprises de se préparer à répondre à leurs besoins d’embauche dans un marché du travail concurrentiel », a souligné Katz, « et de tirer parti de la diversification de leur main-d’œuvre. »
Les cas de COVID-19 augmentent à New York, où se trouve Job Path NYC, une organisation à but non lucratif qui fournit des services d’emploi personnalisés aux personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale. Le co-auteur de nTIDE, John O’Neill, Ph.D., directeur du Center for Employment and Disability Employment Research de la Kessler Foundation, siège au conseil d’administration de Job Path NYC. « Les entreprises continuent de s’ouvrir dans la ville malgré l’augmentation des cas », a-t-il déclaré, « et nous constatons que les lieux de travail continuent de s’adapter à l’évolution de l’environnement. « Alors que certains emplois liés aux services de nettoyage sont supprimés, certains nouveaux types de des emplois basés sur les communications numériques sont apparus à la suite des restrictions liées à la pandémie. Malheureusement, nous assistons également à des pertes d’emplois dues à la fermeture de petites entreprises qui sont restées ouvertes au plus fort de la pandémie, mais qui succombent maintenant au stress prolongé des restrictions commerciales, des problèmes d’approvisionnement et des pénuries de personnel. »
Fourni par la Fondation Kessler