Le PSOE de Badajoz a approuvé, grâce à sa majorité, l’avis d’une commission d’enquête qui confirme « la légalité et la transparence » dans le processus de passation des marchés du Le frère de Pedro Sánchez, David Sánchez, par la Députation Forale de Badajoz. Le PP a voté contre.
EL ESPAÑOL a eu accès à ces conclusions finales, qui soutiennent l’embauche de David Azaga (nom de scène du frère du président du Gouvernement) comme responsable des conservatoires de musique de Badajozposte qui a ensuite été converti en chef du bureau des arts du spectacle.
Azagra fait l’objet d’une enquête par un juge de Badajoz en raison de la plainte déposée par le syndicat Manos Liminas, qui l’accuse de « se faire payer sans aller travailler », en plus d’avoir économisé le paiement de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPF) par vivre dans un manoir dans la ville portugaise d’Elvasprès de la frontière portugaise-extrême.
Comme l’a rapporté en exclusivité ce journal, le juge a demandé des données fiscales sur Azagra à l’Agence Fiscale, dépendant du Ministère des Finances. Cependant, sa défense a fait appel.
En plus de cette enquête judiciaire, la Députation Forale de Badajoz – présidée par une autre des personnes instruites dans l’affaire pénale, le secrétaire général du PSOE d’Estrémadure, Miguel Ángel Gallardo— À la mi-mai, elle a créé une commission d’enquête sur le processus d’embauche de David Sánchez.
Le PP l’a demandé et les socialistes ont voté en faveur de sa constitution. Cependant, l’unité entre les deux formations politiques s’est brisée ce vendredi, lorsqu’il s’est agi d’approuver ses conclusions lors de sa séance finale.
Au cours d’une séance plénière tendue, le Parti populaire, fort de 11 représentants, a fini par voter contre. Les socialistes disposent cependant d’une majorité (16 sièges), ce qui leur permet d’approuver seuls le jugement.
Édition de EL ESPAÑOL par David Azagra et Pedro Sánchez.
Le document de conclusions finales indique que l’embauche d’Azagra a été « transparente » et a satisfait à toutes les exigences légales. De même, il souligne que la rémunération qu’il a reçue « correspond à celles établies dans son contrat de travail, ayant connu la même augmentation de rémunération que le reste des employés de la Corporation provinciale, c’est-à-dire celles découlant des différentes lois budgétaires ». Comme l’a publié ce journal, le salaire de David Sánchez est d’environ 55 000 euros par an pour ce poste public.
Les conclusions de l’avis indiquent également que la Députation Forale de Badajoz a agi « à tout moment » avec « transparence et respect de la législation fiscale » en ce qui concerne l’acquisition d’Azagra, ce qui est précisé dans le document que « est soumis en Espagne, pour les revenus obtenus de la société provinciale, à l’impôt sur le revenu des non-résidents ».
En effet, Azagra réside dans un manoir de la ville portugaise d’Elvas, près de la frontière avec l’Estrémadure. C’est pourquoi la plainte de Clean Hands lui attribue également un prétendu délit fiscal.
D’autre part, la juge Beatriz de Biedma, présidente du Tribunal d’Instruction numéro 3 de Badajoz et chargée de l’enquête pénale, a demandé à la Députation Forale de Badajoz des documents sur les horaires, la rémunération et les conditions d’Azagra.
La société a livré des centaines de pages, que le magistrat est déjà en train d’examiner. Il ressort clairement d’eux que le type de poste occupé par Azagra ne permet pas le télétravail, car il s’agit de « haute direction ». La plainte de Clean Hands lui reprochait cependant de ne pas s’être vu accorder ce type de travaux. Le Conseil provincial a également justifié le refus d’Azagra de signer, étant donné que sa position n’est pas régie par un horodatage.
Une autre conclusion de l’avis de la commission d’information indique que David Sánchez « a exercé ses fonctions de coordination des activités dans les deux conservatoires de la Députation Forale de Badajoz (…), comme elles lui ont été confiées ».
« La preuve en est le rapport complet des activités complémentaires aux activités purement académiques réalisées dans les deux centres éducatifs, sans préjudice des périodes d’inactivité dérivées de l’alerte sanitaire due au Covid-19, et celles dérivées d’un congé volontaire. . demandé par le travailleur lui-même, et un congé de paternité, comme le reconnaît la législation en vigueur », ajoute-t-il.
« Conformément à ce qui précède, la Commission réaffirme la rigueur et le professionnalisme de l’institution provinciale, dans l’élaboration et l’exécution du programme Jeune Opéra et du chef du Bureau des arts du spectacle, comme responsable de celui-ci, refusant ainsi à ceux qui ont remis en question le bon travail de l’institution dans les actions développées pour la diffusion de ce genre musical », conclut le document.