Dans la première étude nationale analysant le soutien des couples universitaires, des chercheurs de l’Université de Caroline du Nord à Chapel Hill ont élaboré un classement complet des universités en fonction de leur statut favorable aux partenaires et de leurs ressources pour les demandeurs d’emploi universitaires à double carrière.
Les professeurs Torin Monahan et Jill A. Fisher de l’UNC-Chapel Hill ont dirigé un groupe de recherche pour examiner le soutien des couples universitaires afin de classer 146 universités R1, des universités doctorales avec une activité de recherche très élevée.
« Les objectifs de la recherche sont de responsabiliser les couples universitaires dans leur recherche d’emploi et d’encourager les universités à soutenir davantage les couples », a déclaré Monahan. « Plus du tiers des chercheurs universitaires ont un conjoint ou un partenaire qui est également universitaire. Il est donc essentiel de répondre à leurs besoins pour recruter et retenir les meilleurs talents universitaires.
La recherche a examiné les politiques, le matériel et les ressources universitaires afin d’identifier quelles universités soutenaient le mieux les couples grâce à leurs divers programmes et modalités de financement.
Les données indiquent que 82 % des universités publiques ont créé des postes de professeurs pour leurs partenaires, tandis que seulement 41 % des universités privées y ont participé. L’analyse a également révélé que les universités du Nord-Est étaient moins favorables aux couples universitaires que celles des autres régions du pays.
Dans le Nord-Est, 46 % des universités ont créé des postes de professeur spécifiquement pour embaucher les partenaires des nouveaux membres du corps professoral. En comparaison, cette pratique était plus répandue dans d’autres régions : 86 % dans l’Ouest, 81 % dans le Sud et 76 % dans le Midwest.
Les résultats sont désormais publiés sur le Partner Hire Scorecard site web fournir un classement complet des universités en fonction de leur statut de partenaire convivial et offrir des ressources aux demandeurs d’emploi universitaires à double carrière. Le site Web propose une carte de pointage qui permet aux demandeurs d’emploi de consulter un classement complet des universités. Il donne également accès à des ressources primaires pour aider les couples lors de recherches d’emploi et de négociations.
Monahan et Fisher ont collaboré au projet avec les chercheuses de Caroline Margaret Waltz et Maral Erol et la doctorante Amelia Parker.
L’équipe de recherche prévoit que ce site Web et ce rapport peuvent également contribuer à lutter contre diverses inégalités entre les sexes. Il incarne le féminisme des données en révélant des inégalités et des disparités importantes qui auraient pu être négligées auparavant.
« Lorsque des couples universitaires n’obtiennent pas de poste dans la même région, cela désavantage généralement les femmes en particulier, qui risquent davantage de voir leur carrière reportée ou mise à l’écart », ajoute Monahan.