Plusieurs secteurs sont confrontés à une grave pénurie de personnel. En conséquence, la discussion sur l’utilisation de plus de travailleurs migrants dans notre pays est plus que jamais d’actualité.
Par exemple, à partir de la fin de cette année, la Commission européenne veut ouvrir les portes de l’Union européenne sous certaines conditions aux travailleurs migrants en provenance, entre autres, d’Afrique du Nord.
Le déploiement de forces étrangères est-il la solution pour faire face au manque d’effectifs ?
À quoi ressemble le groupe de travailleurs migrants aux Pays-Bas ?
Il y a actuellement 767 571 travailleurs migrants aux Pays-Bas, à l’exclusion des élèves et des étudiants. 374 200 d’entre eux travaillent comme intérimaires et 393 371 ont un contrat de travail direct avec l’entreprise utilisatrice, selon une étude des agences d’intérim ABU et NBBU.
La main-d’œuvre polonaise est le groupe le plus important avec une part de près de 60 %, suivie des Roumains (13 %), des Bulgares (7 %), des Hongrois (3 %) et des Lituaniens (2 %).
Les travailleurs migrants sont principalement actifs dans la logistique, l’horticulture, l’industrie alimentaire, la métallurgie, l’agriculture et les transports, mais aussi dans les nombreux centres de distribution.
Quelles sont les principales raisons d’utiliser davantage de travailleurs migrants?
L’agence pour l’emploi NBBU affirme que les travailleurs migrants sont d’une grande importance pour l’économie néerlandaise, car divers secteurs sont confrontés à une grave pénurie de personnel. « Nous sommes donc certainement favorables à l’arrivée de migrants de travail, à condition qu’elle soit correctement organisée et que l’offre et la demande ne puissent pas être rapprochées à l’intérieur des frontières nationales », déclare le directeur Marco Bastian.
« Il est également important d’examiner de plus près ce qui est déjà disponible. Cela reste le moyen le plus efficace de déployer des personnes de manière durable, ce qui profite à la fois à l’employeur et à l’employé. »
Quelle est l’ampleur du besoin ?
Très élevé : les pénuries se multiplient et les experts préviennent que la société entre en confinement. Les problèmes à Schiphol, la NS qui fait rouler moins de trains, le chaos autour du tunnel de Kethel et les événements qui doivent être annulés en raison d’un manque d’agents de sécurité ne sont que la pointe de l’iceberg.
La pénurie sur le marché du travail devrait se poursuivre encore un certain temps.
Les travailleurs migrants peuvent-ils être déployés n’importe où ?
Non, mais dans de nombreux cas oui. Selon Ton Wilthagen, professeur du marché du travail à l’Université de Tilburg, les travailleurs migrants ne sont employables que dans un certain nombre de secteurs.
« C’est une discussion difficile et tout le monde dans la société n’y est pas favorable. Mais nous devons voir si nous pouvons placer ces personnes correctement », souligne Wilthagen.
« Il faut appuyer sur tous les boutons pour lutter contre le manque de personnel. Il ne faut pas penser qu’on appellera le poste du généraliste et qu’il y aura une bande sur la ligne. C’est une question de vie ou de mort ici. »
Quelles sont les contradictions ?
L’inspection du travail a identifié de nombreux abus et a récemment demandé que le moins de travailleurs migrants possible soient admis.
De plus, il existe encore des agences de placement voyous qui ne respectent pas très bien les lois et règlements et se rendent coupables d’exploiter les travailleurs migrants.
Cela concerne par exemple les sous-paiements ou les abus liés au logement. Les agences d’intérim et les donneurs d’ordre travaillent dur sur la certification pour éviter les dérives.
N’y a-t-il pas d’autres solutions que de déployer davantage de travailleurs migrants ?
Nous sommes champions d’Europe du travail à temps partiel. Les experts appellent donc les employés à travailler plus d’heures.
De plus, il y a encore beaucoup de monde sur le côté. « Derrière l’image de l’extrême pénurie, il y a une multitude de personnes qui peuvent combler une partie des postes vacants immédiatement ou à long terme », explique Loes Waterreus, conseiller principal sur le marché du travail au NBBU.
« Pensez aux personnes qui veulent travailler plus qu’elles ne le font actuellement, aux personnes qui ne travaillent pas actuellement, mais qui le souhaitent, aux personnes bénéficiant d’allocations, etc. »