En Espagne, les femmes à la tête des sociétés de capital-risque ne représentent que 30 % des PDGselon un rapport publié ce mercredi par le cabinet de conseil Grant Thornton et l’organisation à but non lucratif Level 20. Le document présenté sous le titre ‘Women in Business’ a attiré l’attention sur le fait que, malgré la minorité des femmes en ce qui concerne l’homme occupant la position la plus élevée d’une société de capital-risque, ces données représentent une croissance de 15% l’année dernière en Espagne.
En outre, L’étude a évalué que 78 % des gestionnaires de fonds comptent des femmes à des postes de direction.; Dans le détail, 35 % des sociétés de capital-investissement ne comptent pas de femmes dans leurs comités de direction, alors que ce pourcentage tombe à 9 % dans le cas des entités de capital-risque (centrées sur les entreprises émergentes). « Malgré une domination traditionnelle des hommes, cette réalité évolue progressivement, mais pas aussi rapidement que nous le souhaiterions, sous l’impulsion des investisseurs, des tendances sociales ou de la réglementation », a commenté la coprésidente de Level 20, Sierra Nativity.
De manière générale, pour toutes les entreprises espagnoles, le rapport a souligné qu’il y a 40% de femmes managers, soit cinq points de plus que la moyenne européenne (35%) et sept de plus que celle enregistrée dans le monde (33%), selon le rapport. . Mais là encore, le poste de CEO reste encore à parcourir puisque ce poste n’est occupé que par 27% de femmes..
Précisément, la sous-secrétaire à l’Économie, au Commerce et aux Entreprises, Aída Fernández, a précisé dans l’acte de présentation de l’étude que, dans le cas des sociétés cotées en Bourse, il faut s’assurer que le conseil d’administration dispose d’au moins 40 % de personnes du sexe le moins représenté. Revenant sur le point de vue des femmes dans le secteur du capital-risque, la directrice des investissements de Suma Capital, Lara Llach, a averti qu’il y avait eu « une image erronée, même de la part de l’université, de ce secteur, le définissant comme agressif et hostile envers les femmes ».
A ce respect, L’associée d’Oquendo Capital, Leticia Bueno, a souligné que dans ses conférences 80% sont des hommes et c’est « une barrière que nous rencontrons constamment ». L’associée de Nazca Capital, Celia Pérez-Beato, a ajouté que ce qui « nous aide vraiment, c’est que des mesures telles que la conciliation soient réclamées aussi bien par les hommes que par les femmes ».
La position du CMNV
Le président de la Commission nationale du marché des valeurs mobilières (CNMV), Rodrigo Buenaventura a souligné la semaine dernière que le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les sociétés cotées est « faible » et a appelé à l’action face à ce « rapidité insuffisante ». dans ce champ. En ce sens, le leader du superviseur a souligné qu’en 2023 les femmes dans la haute direction des sociétés cotées espagnoles représentaient 23%, soit seulement 1,3% de plus que l’année précédente.
« Avec ces faibles chiffres de présence, la vérité est que nous ne faisons pas quelque chose de bien, et Je crois que nous devons tous réagir à la situation si nous ne voulons pas que les conseils [de administración] devenir certains îlots de diversité au milieu des structures de pouvoir et de gouvernement où la parité ne semble toujours pas réalisable à court terme », a-t-il déclaré.
Avec tout, Buenaventura a reconnu les progrès en termes de présence de femmes dans les conseils d’administration, puisqu’elles atteignent 40% dans les entreprises Ibex 35 et 34% sur l’ensemble du marché.. « Ce sont des données globalement très positives, en effet nous sommes déjà au-dessus du minimum requis par la directive européenne en la matière – qui exige 33% – et nous sommes déjà très proches des minimums les plus exigeants établis par le projet de loi bio qui aborde la parité dans notre pays et le fixe à 40% », a-t-il déclaré.