« Cette revendication historique permettra améliorer les conditions de travail des travailleurs basques, mais aussi des travailleurs du reste de l’État », a déclaré Aitor Esteban, porte-parole du PNV au Congrès des députés.
Bien entendu, la prédominance des accords régionaux, c’est-à-dire leur supériorité sur les accords sectoriels ou étatiques, sera conditionnée à leur mise en œuvre. bénéfique pour les travailleurs. En tout cas, le période d’essai, modalités de passation de contrat, classification professionnelle, durée annuelle maximale de travail, régime disciplinaire, normes minimales de prévention des risques professionnels et de mobilité géographique.
Quelles conséquences cela aura-t-il pour les travailleurs ?
Avant de répondre à la question, il convient de rappeler que la prédominance des accords régionaux sur les accords étatiques avait déjà été approuvée fin décembre 2023. Mais elle n’était en vigueur que jusqu’au 10 janvier 2024.
Ce jour-là, l’arrêté-loi royal réformant les allocations de chômage, qui prévoyait la priorité aux accords provinciaux et régionaux, a décliné parce que Pouvons Il a joint ses votes à ceux de PP et Voix.
Après avoir apporté cette précision et sachant que le changement entrera en vigueur dès sa publication au Journal officiel de l’État, quelles conséquences aura-t-il pour les travailleurs ?
Dans un premier temps, il s’agirait d’améliorer leurs conditions de travail, puisque le critère qui sera pris en compte lors de l’application de la mesure serait de savoir si l’accord régional est plus bénéfique pour les travailleurs.
[El Gobierno aprueba la reforma de los subsidios por desempleo y el despido por invalidez sobrevenida]
Comme cela a déjà été dit, il y a des questions qui ne peuvent être abordées, comme la période d’essai ou les modalités de passation des contrats. Mais cela peut arriver dans d’autres domaines très importants pour les travailleurs, comme le salaire, les quarts de travail ou la journée de travail minimum.
Cependant, et déjà lors de sa précédente approbation, certains ont soulevé le fait que La mesure pourrait entraîner « des problèmes d’application et des problèmes d’interprétation ».
C’est ce qu’a expliqué le syndicat UTILISERqui souligne également que « les accords étatiques ne pourront plus supprimer ou moduler la priorité d’application des accords régionaux ».
En d’autres termes, il pourrait par exemple y avoir des différences entre les travailleurs d’une même entreprise selon qu’ils occupent une position dans une autonomie ou dans une autre. On parle donc d’inégalité. Et cela pourrait entraîner des rigidités sur le marché du travail.
Deux ouvriers de l’usine Ford d’Almussafes. Robert Solsona / Europa Press
Une situation qui pourrait se produire non seulement dans des questions comme le salaire ou les quarts de travail, mais aussi dans une série de compléments comme les assurances ou les régimes de retraite. Quelque chose qui aurait un impact non seulement sur le salarié, mais aussi sur la direction de l’entreprise elle-même.
Depuis CEOE et Cépyme Ils ont affiché leur « rejet total » de la priorité donnée aux conventions collectives régionales par rapport aux conventions collectives nationales ou sectorielles. « Cette mesure attaque l’unité du marché au niveau national. Par conséquent, la matérialisation de cet accord politique signifiera un détérioration de la cohésion sociale et de la compétitivité espagnole »ont-ils souligné.