Chaque année, la section Le Top 100 rassemble de nouveaux talents, en plus de rappeler ceux des années précédentes, toujours choisis par ses lecteurs en fonction de leur talent et pour tout ce qu’ils apportent à la société.
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Ce classement sélect, dont vous pouvez faire partie, est né en 2011 d’une initiative de Mercedes Wüllichsa fondatrice, après avoir constaté le manque de reconnaissance des talents féminins et « une société en retard en termes de besoins et d’aspirations des femmes ».
L’éventail des talents visibles dans la communauté est large, depuis les athlètes jusqu’aux cadres supérieurs et PDG, en passant par le monde de l’art, du cinéma et de la littérature. Tous avec des profils différents, mais avec un objectif commun : être référents pour le reste des femmes qui sont en train de remporter une grande victoire.
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Exigences
Malgré le diversité qu’il y en a parmi tous, il est vrai qu’il existe une série d’exigences et de caractéristiques communes qui sont satisfaites. Elles concernent la formation, la carrière, la reconnaissance et les réalisations.
Ces femmes sont les preuve que le succès et la reconnaissance sont possibles, ainsi que leur transmission fiable.
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Par ailleurs, quelque chose d’important qui va « au-delà de ces informations qui peuvent être formelles, dans le sens où il y a des espaces à remplir sur un formulaire, c’est de pouvoir transmettre tout ce qui ne se voit pas sur un CV ou dans un espace Linkedin » explique Mercedes Wullich.
Soyez une inspiration
Ces femmes représentent une véritable histoire d’amélioration et de développement personnel et professionnel, qui assument de manière responsable le choix d’être celles inspirer à celles qui n’y sont pas encore parvenues et qui démontrent à la société la valeur féminine dans son évolution.
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Le but est que ces nouvelles femmes qui souhaitent entrer dans le classement du Top 100 « puissent devenir des références et être cela miroir où beaucoup d’autres femmes commencent à se regarder« , dit le fondateur.
L’importance des soft skills
Une fois que l’importance de la formation académique et du cheminement de carrière a été clairement mise en évidence, il est temps de mettre l’accent sur les compétences intrinsèques d’une personne qui définissent son personnage et cela sert aussi à gérer la relation avec soi-même et avec les autres.
« Ce n’est pas une condition sine qua non pour être dans le Top 100 », même s’il est vrai que ça aide renforcer la possibilité d’être un et de se maintenir ou d’être vu.
Les compétences de la communication interpersonnellela proactivité continuer à acquérir des réalisations et la créativité Lorsqu’il s’agit de les compter, ce sont des conditions essentielles pour valoriser « la place qu’ils occupent dans le Top 100 ».
Lorsque ces compétences font défaut, « nous passons à côté de la possibilité que cette femme inspire beaucoup d’autres filles ». adolescents ou des professionnels en quête d’inspiration », explique Wullich.
Il faut donc inculquer dès le plus jeune âge les moyens de direction et l’autoleadership pour travailler sur ces compétences, afin qu’à l’âge adulte, ils puissent devenir les modèles qui les ont toujours inspirés.