La Californie va faire appel d’une décision qui a annulé une loi obligeant les entreprises publiques locales à avoir des femmes dans leurs conseils d’administration, a déclaré mardi le secrétaire d’État.
Mais la législation semble avoir atteint au moins certains de ses objectifs déclarés : amener plus de femmes dans les conseils d’administration et mettre l’accent sur la diversité.
La semaine dernière, une juge de la Cour supérieure du comté de Los Angeles, Maureen Duffy-Lewis, a statué que la loi, le projet de loi 826 du Sénat, violait la Constitution de l’État parce qu’elle n’était pas conçue pour identifier un incident « spécifique, intentionnel, intentionnel et illégal » pour remédier au la discrimination. Elle a ajouté que les affirmations de l’État selon lesquelles divers organismes stimuleraient directement l’économie californienne ne pouvaient être prouvées.
Sa décision est intervenue environ un mois après qu’un autre juge californien a annulé un mandat similaire de l’État exigeant que les entreprises publiques aient des membres du conseil d’administration issus de communautés sous-représentées. Judicial Watch, un groupe de défense conservateur à but non lucratif qui a déposé les deux poursuites, a salué la récente décision de défendre « la valeur américaine fondamentale d’une protection égale devant la loi ».
La SB 826, introduite en 2018, oblige les entreprises publiques à embaucher au moins une femme administratrice d’ici la fin de 2019. D’ici la fin de 2021, les conseils d’administration devraient compter au moins deux ou trois femmes administrateurs, selon la taille de l’entreprise et les entreprises en faillite, pour faire face aux amendes potentielles.
Le nombre d’entreprises californiennes sans femme directrice est passé de 28% avant l’adoption de la loi en 2018 à 1% en 2021, selon les données du California Partners Project, une organisation à but non lucratif pour l’égalité des sexes cofondée par Jennifer Siebel Newsom, l’épouse de Californie. Gouverneur Gavin Newsom. Dans l’ensemble, 31 % des sièges des conseils d’administration étaient occupés par des femmes en 2021, soit plus du double qu’en 2018.
« Aujourd’hui, plus de la moitié des sociétés californiennes cotées en bourse comptent trois femmes ou plus dans leur conseil d’administration, soit une augmentation de 11 % en 2018 », a déclaré Leigha Weinberg, directrice des programmes chez California Partners Project.
« C’est vraiment important parce que c’est le seuil de masse critique où les femmes peuvent vraiment avoir un impact significatif sur les discussions du conseil d’administration », plutôt que d’être perçues comme un signe, a ajouté Mme Weinberg.
Selon un rapport de 2020 du cabinet comptable KPMG, la majorité des femmes ajoutées aux conseils d’administration en 2019 étaient des administrateurs pour la première fois. Selon le cabinet, une statistique indique que la loi a « élargi le bassin de candidats » pour inclure des candidats extérieurs au réseau habituel du conseil.
La loi a également fait des vagues dans le monde des affaires, car un nombre croissant d’institutions – comme la bourse Nasdaq et Goldman Sachs – exigent désormais une diversité de dirigeants de la part des entreprises qui souhaitent entrer en bourse.
« Il n’y a pas une salle de conseil en Amérique qui ne parle pas de diversité », a déclaré Megan Wang, directrice de l’exploitation chez Boardlist, qui aide l’entreprise à trouver des candidats pour les membres du conseil d’administration. « La loi a certainement accéléré quelque chose dont nous parlions depuis des décennies. Mais nous sommes à un moment où la législation est un levier et beaucoup d’autres choses sont en jeu en ce moment. »
La loi post-californienne exigeant que les femmes siégeant aux conseils d’administration des entreprises soient supprimées est apparue en premier sur Germanic News.