Le propriétaire de Glassdoor, Recruit Holdings, vise à ce que 50 % des postes de direction et de direction soient occupés par des femmes d’ici 10 ans – une promesse rare dans un pays où les hommes dominent les postes de direction dans les affaires, la politique et la fonction publique.
La quête de plus de femmes dans les échelons supérieurs de la plus grande société de services de ressources humaines du Japon fait partie d’une initiative de diversité visant à assurer un flux d’idées commerciales brillantes, a déclaré Ayano « Sena » Senaha, directrice de l’exploitation, la plus haute dirigeante.
Selon les données de l’entreprise de Reuters, au 1er avril, 21% des cadres supérieurs de Recruit, y compris les chefs de grandes unités commerciales, étaient des femmes, contre 10% un an plus tôt.
« C’est un mécanisme de survie – c’est économiquement logique », a déclaré Senaha dans une interview à Reuters. « Contrairement à de nombreuses autres entreprises japonaises, nous ne fabriquons rien et nous lançons des services basés sur des idées nouvelles de la base d’employés. »
Recruit est déjà une exception parmi les entreprises du Japon, la plus ancienne société du monde, où de nombreux diplômés universitaires s’attendent toujours à passer toute leur carrière dans la même entreprise.
Bien que les trois quarts des entreprises japonaises aient une ou deux femmes administrateurs, seulement 5 % en ont trois ou plus, selon les données de l’indice MSCI.
En revanche, deux tiers des entreprises aux États-Unis, 85 % au Royaume-Uni et 100 % en France ont au moins trois femmes administrateurs.
APPEL À L’ACTION
La main-d’œuvre de Recruit est jeune et la moitié sont des femmes. Senaha, 39 ans, a été promue au conseil d’administration en juin 2020, devenant la plus jeune réalisatrice parmi les sociétés Nikkei 225.
Elle a pris ses fonctions actuelles en avril 2021. L’entreprise a annoncé son engagement un mois plus tard en tant qu’objectif mesurable pour accélérer ses efforts en matière de diversité.
« Nous avons besoin de cette pression », a déclaré Senaha.
Recruit nommera une troisième femme, Keiko Honda, en tant que directrice externe du conseil d’administration de 10 membres lors de l’AGA du mois prochain. Recruit a déjà eu une femme PDG, Eiko Kono, de 1997 à 2004.
« C’est un excellent premier pas et j’espère qu’ils s’étendront à d’autres politiques de diversité et divulgueront tout », a déclaré Nicholas Benes, un expert en gouvernance d’entreprise.
« La diversité devrait également inclure la nationalité, l’éducation, l’éducation et les compétences clés », a déclaré Benes, qui dirige le Board Director Training Institute of Japan.
Au cours de la dernière décennie, l’achat par Recruit du moteur de recherche d’emploi américain Indeed et du site d’évaluation des emplois Glassdoor a fait passer les ventes à l’étranger de moins de 4 % à environ la moitié des ventes totales de l’entreprise.
Il a une capitalisation boursière de 60 milliards de dollars et a déclaré que son bénéfice d’exploitation avait plus que doublé pour atteindre 379 milliards de yens (2,9 milliards de dollars) pour l’exercice clos le 31 mars.
En effet, le co-fondateur Rony Kahan est le seul étranger au conseil d’administration.
Ces dernières années, les Premiers ministres successifs ont souligné la nécessité pour les entreprises japonaises de se diversifier et d’offrir un travail flexible.
Dans le cadre de la révision du code de gouvernance d’entreprise du Japon l’année dernière, les entreprises sont encouragées à divulguer leurs objectifs de promotion de la diversité. Le lobby des entreprises Keidanren a appelé à ce que 30% des managers soient des femmes d’ici la fin de la décennie, mais ces appels volontaires à l’action ont eu un bilan inégal.
Le Japon reste connu pour ses longues heures de travail et de nombreuses femmes prennent encore leur retraite après avoir eu des enfants. Peu d’hommes prennent un congé de paternité important.
(1 $ = 129,3800 yens)
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