« Entreprise et diversité : pionniers » Deux panels d’experts ont été réunis pour discuter de l’importance d’avoir des références féminines dans tous les domaines de travail, ainsi que des clés pour promouvoir les talents féminins dans les entreprises ou pour accéder à des postes de direction.
Photo de famille / Presse Ibérique
La séance a commencé par quelques mots de Aïna Calvo, secrétaire d’État chargée de l’Égalité et de l’Éradication de la violence à l’égard des femmes, qui a accueilli l’auditoire avec un discours intéressant. Calvo a souligné comment les femmes ont tendance à intérioriser les stéréotypes sur leurs capacités et comment ceux-ci conditionnent leurs propres attentes. Selon elle, « les écarts entre les sexes existent toujours, mais ils se réduisent petit à petit ».
Ensuite, Armando Huerta, directrice de la communication de Prensa Ibérica, a souligné l’engagement de ce groupe éditorial dans la lutte pour l’égalité, soulignant qu’actuellement six femmes dirigent six journaux, ainsi que plusieurs magazines. Avec ces interventions, le premier panel a commencé.
«Malgré ceux qui continuent de nier les preuves, les inégalités entre les sexes continuent d’exister. Nous ne manquons pas de talent, ce qui nous manque, ce sont les opportunités de pouvoir le démontrer. »
Moments de débat / Prensa Ibérica
Le premier panel d’experts comprenait quatre femmes éminentes dans divers domaines d’action : Elena Martín Pérez, présidente de l’Association espagnole de chirurgie ; Marthe Morgadevice-recteur de l’Engagement Social et de la Durabilité de l’UAM ; María Dolores Pérez Esteban, doyen du Collège d’Ingénieurs Civils, Canaux et Portuaires de Madrid ; et Pilar Blanco Bailo, directrice technique du secteur de gestion de l’ingénierie et de la conception de l’activité Construction d’ACCIONA.
« La diffusion est essentielle dans la création de références féminines. « Il faut éveiller les vocations »
María Dolores Pérez Esteban, doyenne du Collège d’Ingénieurs Civils, Canaux et Ports de Madrid / Prensa Ibérica
Éducation, motivation et effort
Tous les intervenants ont souligné l’importance de la famille et du système éducatif lui-même pour motiver les filles à choisir leur vocation. En ce sens, Marta Morgade a offert une intéressante radiographie du système universitaire actuel et a souligné que, dans l’histoire de la psychologie, par exemple, les femmes ont fait des choses très importantes, mais « nous ne le savions pas ».
« Il est important que les filles osent et ne voient de limites dans aucun domaine »
Les experts n’avaient pas de références et, dans certains cas, n’étaient pas conscients de leur rôle d’agents transformateurs. Elena Martín raconte : « Jusqu’à présent, je n’avais pas réalisé que je pouvais inspirer les autres. C’est une responsabilité très importante ; On ressent beaucoup de pression, mais c’est aussi très gratifiant.
«Je n’avais pas encore réalisé que je pouvais inspirer les autres. C’est une responsabilité très importante. »
Pilar Blanco, par exemple, a travaillé dans l’un des secteurs les plus masculinisés, celui de la construction : « Il y a plus de trente ans, j’ai été le premier ingénieur civil que mon entreprise engageait pour se rendre sur un chantier de construction. Au sein de ma profession, je crois que je suis considéré comme une référence. Au cours de son discours, il a également parlé de l’effort et de l’importance de transmettre le message selon lequel tout est possible. « Vous pouvez le faire, nous sommes là, nous avons eu plus de difficultés, mais petit à petit nous avons progressé. » La situation a changé et María Dolores Pérez a déclaré : « Chez Caminos Madrid, nous sommes convaincus que nous devons agir comme un agent de changement pour briser les stéréotypes, pour encourager les femmes à se donner de la visibilité et aussi pour encourager les jeunes talents à poursuivre leurs rêves. »
« Il est essentiel que les législateurs soutiennent la coresponsabilité, puisque les femmes continuent d’assumer le rôle de soignantes »
Tous les experts qui ont participé à ce forum ont reconnu l’importance pour les nouvelles générations de ne pas se retenir dans leurs études. Carrières STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques), car ce sont des branches avec une très forte exigence professionnelle ; En effet, selon les données de l’UNESCO, en 2050, 75 % des emplois existants seront liés à ces domaines.
« Les métiers STEM génèrent beaucoup d’employabilité, car ils se situent dans des secteurs clés de l’économie ; Ce sont des emplois très bien payés, dans lesquels l’écart salarial et entre hommes et femmes est également plus faible», a-t-il souligné. Route de San Millánqui a offert quelques clés pour continuer à avancer dans ce domaine : « Il est important que nous ne perdions pas le potentiel dès le plus jeune âge grâce à des références proches et tangibles qui peuvent servir de motivation aux nouvelles générations.
« Clés pour attirer et promouvoir les talents féminins dans les entreprises » était le titre du deuxième débat auquel ont participé Camino San Millán, directeur de la diversité et de l’inclusion chez ACCIONA ; Juan Gómez Arbós, secrétaire général de l’Institut des femmes ; Ana Sainz, directrice générale de la Fondation SERES ; et Irene Navarro, présidente de l’Association multisectorielle des femmes managers et femmes d’affaires.
Ana Sainz, directrice générale de la Fondation SERES / Prensa Ibérica
« Les quotas sont essentiels pour pouvoir évoluer à la fois dans les secteurs public et privé. »
Système de quotas et de coresponsabilité
Ana Sainz a brisé la glace avec une information des plus révélatrices : « Le PIB en 2050 pourrait croître d’environ 3 % si nous atteignions une véritable égalité. » Dans ce deuxième panel d’experts, la question des quotas et de leur signification sur le lieu de travail a été évoquée. « Ce système nous permettra de nous hisser au sommet, tant dans le secteur public que privé », a déclaré Irene Navarro.
Les dysfonctionnements sur le lieu de travail ont également été évoqués, mais dans une perspective optimiste : « Les goulots d’étranglement peuvent être identifiés et mesurés. Il est donc possible d’agir en établissant différentes mesures correctives», a indiqué Camino San Martín. La directrice de la diversité et de l’inclusion chez ACCIONA a également fait le tour des différents programmes et outils offerts dans son entreprise afin de contribuer à ce changement culturel.
Dans ce deuxième tableau, la nécessité de changer les modèles de travail, de promouvoir une réelle coresponsabilité ou de travailler sur les préjugés inconscients a également été évoquée. Au cours de son intervention, Juan Gómez Arbós a souligné le rôle d’aidantes que les femmes ont assumé et l’importance de parler de soins au sein d’une cellule familiale dans laquelle « tout le monde est impliqué et peut profiter des mesures disponibles ».
« Nous ne pouvons pas laisser 130 ans s’écouler avant d’atteindre une véritable égalité, car de nombreuses opportunités sont perdues. »
Un moment de débat / Prensa Ibérica