Les InfoJobs publics que le Gouvernement commence à développer visent à donner la priorité aux citoyens du groupe LGTBI (lesbiennes, gays, transsexuels, bisexuels et intersexués) dans la recherche d’emploi par rapport au reste des demandeurs d’emploi.
L’idée selon laquelle certains Espagnols devraient être prioritaires dans la recherche d’emploi, et donc avoir accès à des offres d’emploi plus nombreuses et de meilleure qualitébasé sur leurs goûts sexuels ou leur sexe perçu, viole à la fois le principe d’égalité de tous les citoyens et le principe moral fondamental des sociétés libérales, selon lequel les gens ne se définissent pas en fonction de leur identité sexuelle ou de tout autre type.
La discrimination positive, qui peut avoir son sens dans des cas très précis de discrimination manifeste, habituelle et soutenue dans le temps, devient une discrimination pure et simple lorsqu’elle permet d’inclure les citoyens dans la catégorie des personnes discriminées sur la base de paramètres si peu pertinents pour la recherche d’emploi. ainsi que leurs goûts sexuels ou leur sexe perçu.
La norme présuppose également une discrimination générale qui, dans l’Espagne d’aujourd’hui, l’un des pays les plus tolérants au monde, est extraordinairement rare.
Entre autres raisons, parce que la législation espagnole, et plus spécifiquement le Code pénal, punit déjà, et pas exactement de manière légère, discrimination fondée sur le sexe ou tout autre type.
La sélection des citoyens en fonction de leur sexualité a donc une conséquence indésirable : celle de discriminer les femmes et les hommes qui n’appartiennent pas à la communauté LGTBI. Environ 80 % de la population espagnole, si l’on prête attention aux études qui tentent périodiquement de déterminer le pourcentage de la population LGTBI dans les pays européens.
Plus controversée encore est la méthodologie choisie par le gouvernement pour déterminer quels citoyens pourront bénéficier de la priorité dans les services des futurs InfoJobs publics. Parce que depuis l’administration ne peut pas interroger les citoyens sur leurs préférences sexuelles ou leur perception du sexece seront ceux-là qui, de leur propre gré, pourront le révéler lors du processus de recherche d’emploi.
Autrement dit. Comme dans le cas du changement de sexe enregistré, pour lequel seule la déclaration de la personne concernée est nécessaire, la simple parole de l’intéressé suffira pour être incluse dans la case des personnes discriminées qui bénéficieront des avantages déterminés par l’administration. Il est facile d’imaginer que la fraude sera massive.
Le gouvernement a déclaré qu’il ferait confiance à la « bonne volonté » du citoyen. Même s’il convient de se demander à quelle bonne volonté on peut s’attendre lorsqu’un citoyen cherche du travail et comment accélérer ce processus, ou simplement accéder à une offre d’emploi, cela implique une simple déclaration d’appartenance à la communauté LGTBI.
À une injustice difficile à défendre juridiquement et moralement les citoyens réagiront comme prévu en mentant sur leurs goûts sexuels. Et si la norme avait un avantage originel, celui de protéger les membres de la communauté LGTBI qui pourraient réellement être discriminés, cet avantage sera dilué étant donné qu’en pratique il sera impossible de différencier ceux qui mentent de ceux qui disent la vérité.
Et il suffit d’assister au changement de sexe enregistré de 38 militaires et policiers de Ceuta et Melilla, un changement de sexe qui leur permettra d’accéder à des avantages tels qu’une pension de retraite plus élevée, des facilités de promotion, une chambre propre et aider dans les oppositions. , à comprendre qu’à une loi conçue sur la base de thèses folles et non scientifiques sur la nature humaine, les êtres humains vont répondre par des méfaits.