Les chercheurs noirs représentaient environ 1,5% des 945 employés titulaires d’un doctorat du système de la Réserve fédérale à la fin de 2021, un nombre qui souligne la lutte continue de la banque centrale pour améliorer la diversité raciale et ethnique dans ses rangs.
Les données que la Fed a publiées pour la première fois jeudi ont montré que 72% des économistes titulaires d’un doctorat du système sont blancs, 17% sont asiatiques et 9,4% sont hispaniques ou latinos. Une petite proportion déclare s’identifier à deux races ou plus.
Les nouveaux chiffres sur la diversité font suite au rapport du New York Times de l’année dernière, dans lequel les données fournies par la Fed montraient qu’à la fin de 2020, seulement 1,3 % des économistes de leur système s’identifiaient comme noirs. Les données pour 2021 sont approximatives mais pas exactement comparables car la banque centrale a apporté des améliorations méthodologiques dans la collecte des chiffres cette année.
L’économie est une profession fortement blanche et asiatique – un peu moins de 5% des citoyens ou résidents américains qui ont obtenu un doctorat dans ce domaine au cours de l’année scolaire 2020 étaient noirs – mais la Fed a tendance à être encore moins diversifiée sur le plan racial que la profession dans son ensemble . La publication a souligné que la Réserve fédérale progresse lentement dans l’embauche et la rétention d’un panel d’experts plus diversifié sur le plan racial.
Dans le système de 12 banques de la Fed et au Conseil des gouverneurs de Washington, 14 économistes titulaires d’un doctorat s’identifient comme noirs. Le conseil emploie 429 économistes, mais aucune femme noire et un seul homme noir.
Cependant, il semble y avoir des progrès vers une plus grande diversité au niveau d’entrée. Quant aux 393 assistants de recherche de la Fed, qui ont généralement un baccalauréat et poursuivent souvent un doctorat en économie, les nouvelles données ont montré que 19 personnes, soit environ 5% des assistants, étaient noires.
C’est une légère amélioration par rapport aux 3,7% de l’année dernière et reflète à peu près la proportion de diplômés en commerce qui s’identifient comme noirs.
Les employés débutants de la Fed étaient également plus diversifiés selon le sexe : 42 % des assistants de recherche étaient des femmes, contre environ 25 % des économistes titulaires d’un doctorat.
Les législateurs et les groupes de réflexion exhortent la Fed à accroître la diversité dans ses rangs depuis des années, arguant qu’un certain nombre d’économistes et de chercheurs de la banque centrale qui reflètent mieux le public – les personnes que la Fed sert en fin de compte – représentent également un plus large éventail de points de vue. à la table politique et des discussions économiques bien équilibrées.
La Fed définit la politique monétaire du pays, augmentant ou diminuant le coût d’emprunt pour ralentir ou accélérer l’économie. Ses mesures aident à déterminer la solidité du marché du travail à un moment donné, aident à contrôler l’inflation et peuvent affecter la stabilité financière.
« Le risque de sous-représentation, du point de vue du contenu, est que vous sous-représentez des perspectives qui sont importantes pour l’élaboration des politiques », a déclaré Skanda Amarnath, directrice exécutive d’Employ America, poussant la Fed à se concentrer davantage sur le marché du travail.
Cela pourrait signifier qu’une gamme d’idées et d’expériences « ne sont pas pleinement comprises ou saisies dans la même mesure », a-t-il déclaré.
La Fed est sur le point d’accroître la diversité raciale à ses plus hauts rangs : Lisa D. Cook et Philip N. Jefferson, tous deux noirs, ont été confirmés comme gouverneurs de la Fed cette semaine. Susan M. Collins deviendra la première femme noire à diriger une banque fédérale régionale lorsqu’elle deviendra présidente de la Fed de Boston cet été, et Raphael Bostic, le premier homme noir à diriger une banque régionale, est actuellement président de la Fed d’Atlanta. .
L’équipe de direction de la Fed est également devenue plus sexiste ces dernières années. En supposant que tous les candidats de M. Biden sont confirmés, trois des sept gouverneurs de la banque centrale seront des femmes. Lorsque les nouveaux présidents entreront en fonction à Boston et à Dallas cet été, cinq des 12 directeurs de banques régionales seront des femmes.
Les responsables de la Fed ont parlé publiquement ces dernières années de la recherche d’un plus large éventail d’opinions sur leur propre lieu de travail.
« La Fed d’Atlanta s’est engagée à modéliser l’inclusion économique, et cela commence par notre propre organisation », a déclaré M. Bostic d’Atlanta dans un article d’opinion de 2020 publié après que George Floyd, un homme noir, a été tué par le mort aux mains du Police de Minneapolis. « Nous considérons la diversité et l’inclusion comme essentielles à qui nous sommes. »
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