Aux portes des écoles dans tout le pays, on peut constater que la tranche d’âge des personnes en attente s’élargit de plus en plus. L’Espagne, en général, est un pays de mères plus âgées. Est l’État de l’Union européenne avec la plus forte proportion de naissances chez des mères de plus de 40 ans. Ils étaient de 10,7 % en 2021 – dernière année pour laquelle il existe des données pour l’ensemble de l’UE – contre 5 % de la moyenne européenne, selon une analyse de Funcas. Le pourcentage a été enregistré en Galice (14,4%), suivie par les Asturies (12,4%), Madrid (12,3%) et la Cantabrie (12,2%).
Ce groupe de réflexion a révélé que, même si en 1981 l’âge moyen pour devenir mère était de 28,2 ans, le chiffre le plus bas depuis le début de la démocratie, en 1996 il dépassait le seuil des 30 ans et En 2021, il a atteint 32,6 ans, soit le deuxième âge de maternité le plus élevé de tout le pays. Union européenne, seulement derrière l’Irlande (32,7 ans). Les experts consultés par El Periódico de España, du Groupe Ibérica Prensa, affirment qu’il existe un très grand écart entre l’âge que les femmes espagnoles considèrent comme idéal pour devenir mère et les années auxquelles elles l’atteignent. Un fait que l’INE a révélé lors de sa dernière enquête sur la fécondité en 2018. À cette époque, lorsqu’on interrogeait les femmes sur leur âge reproductif, 42 % déclarent avoir eu leur premier enfant bien plus tard qu’elles ne l’auraient souhaité : environ cinq ans. Lorsqu’on leur a demandé pourquoi, ils ont évoqué des raisons économiques, des raisons professionnelles, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et le fait de ne pas avoir trouvé de partenaire stable auparavant.
Cinq ans plus tard, la situation est pratiquement la même. La dernière étude de l’Office européen de statistique Eurostat relie ce retard, « entre autres facteurs, aux taux plus élevés de participation des femmes à l’enseignement supérieur, à l’augmentation du nombre de femmes qui choisissent de faire carrière avant de fonder une famille » ou, aussi, à « les niveaux les plus bas de sécurité de l’emploi et d’emploi précaire. » Teresa Martín, sociologue et chercheur au CSIC, souligne également que les barrières, au niveau du travail, expliquent cet écart par rapport aux autres pays européens. « Le chômage est plus élevé. La précarité de l’emploi est plus élevée. Il y a une plus grande incertitude en général », souligne-t-il.
Par rapport aux générations précédentes, les femmes attendent d’avoir un emploi avant d’envisager d’avoir des enfants. Même si Il ne s’agit pas seulement d’avoir un emploi, mais aussi d’avoir des conditions idéalescomme un salaire qui le permet, une capacité de conciliation ou une stabilité d’emploi, entre autres. En ce sens, son groupe a cherché à savoir si le travail dans le secteur public ou privé avait une quelconque influence. Comme prévu, et malgré les hauts niveaux de temporalité constatés dans l’administration, celles du premier groupe ont eu moins de problèmes à être mères que celles du second, sûrement, estiment-elles, parce qu’elles ont « plus de facilités de conciliation, la flexibilité du horaire et un environnement plus convivial.
Inégalités dans les rôles
Un autre facteur qu’Eurostat introduit dans l’équation est « l’augmentation du coût de la parentalité et du logement » ou « une diminution du nombre d’unités familiales traditionnelles », notant que Ce sont les femmes qui vivent dans des sociétés à prédominance urbaine qui ont des âges moyens plus élevés au moment de l’accouchement..
Pour Martín, le fait que, lorsqu’on commence à penser à l’avenir, on puisse tenir compte du fait que « le le soutien à la parentalité et à la conciliation est plutôt rare« . Quels que soient les progrès réalisés vers l’égalité des sexes en matière de congé de maternité ou de paternité par exemple, les inégalités restent présentes à huis clos. La répartition des responsabilités parentales au sein de la famille « est un sujet en suspens », puisque le plus grand La charge de l’éducation leur incombe, ce qui signifie qu’ils ont de plus en plus de préférence pour une carrière professionnelle.
Darcy Lockman, dans son livre All the Rage (Ed. Captain Swing), explique comment les spécialistes des sciences sociales ont révélé que les pères qui travaillent de longues heures ont des femmes qui s’occupent davantage des enfants, tandis que les mères qui travaillent de longues heures ont des maris qui dorment davantage et regardent un beaucoup de télévision. En général, comme l’expliquent leurs recherches, ils se rendent compte qu’aucune valeur nette des maisons ne prend fin à l’arrivée du premier bébé.
Même si la plupart des expériences recueillies dans cet ouvrage proviennent des États-Unis, la situation est similaire dans tout le monde occidental. En 2023, l’étude sur les inégalités entre les sexes dans le travail rémunéré et non rémunéré après la pandémie, rendue publique par l’Observatoire Social de la Fondation « la Caixa », a montré qu’en Espagne, les femmes consacrent chaque semaine 15 heures de plus que les hommes aux tâches ménagères et à l’entretien de leur vie. fils et filles ―43 contre 25 heures―, soit un total de 780 de plus par an. Quelque chose qui fait réfléchir beaucoup à la mesure dans laquelle elles sont prêtes à abandonner leur vie sociale, leurs soins personnels et leur propre carrière professionnelle si leur rôle de mère doit occuper une bonne partie de leur temps libre – et de leur sommeil – en raison du manque de coresponsabilité.
Des problèmes à concilier
« Les congés payés pour les femmes et les hommes », l’égalisation de leur durée « ou la fourniture de services de garde d’enfants dès le plus jeune âge », sont d’autres mesures qu’Eurostat désigne comme catalyseurs de la maternité, mais beaucoup d’entre elles ne sont pas suffisamment ancrées dans Espagne à évaluer.
Martín indique que les politiques natalistes, comme les transferts économiques, aident, mais ne suffisent pas : « Ils ne couvriront jamais la totalité des coûts liés à la parentalité en termes de ressources et de temps. Ce qu’il faut, c’est un ensemble de politiques sociales qui soutiennent les gens dans leurs projets reproductifs.« . Par exemple, avec plus d’écoles maternelles. « Lorsque les enfants ont entre 0 et 3 ans, le bénéfice n’est pas seulement pour les parents en raison de la question de la conciliation, mais aussi pour leur propre développement cognitif et émotionnel, en particulier pour ceux du environnements les plus défavorables », ajoute-t-il. Il explique que dans les pays nordiques, même si la fécondité est inférieure au seuil de remplacement, elle est beaucoup plus élevée qu’en Espagne.
« Peut-être que les points différenciateurs sont ces écoles, qui sont universelles et accessibles à toutes les familles. En Espagne, on continue à accorder beaucoup d’attention aux grands-parents. En fin de compte, le le budget public destiné aux enfants est bien inférieur. Le PIB alloué aux politiques familiales n’atteint pas 2%. C’est près de la moitié de celui d’autres pays comme la France et la Suède.. Cela signifie que les soins incombent principalement aux femmes et à ce réseau de grands-parents qui a fonctionné jusqu’à présent, mais qui n’est plus une ressource accessible à toutes les familles », ajoute-t-elle.
« Je donne toujours l’exemple qu’avoir des enfants, c’est comme courir un marathon. Il y a beaucoup de gens qui commencent à le courir mais n’atteignent pas la finale. C’est la différence entre l’Espagne et la Suède ou la France, ils vous aident là-bas », dit-il.Albert Estève, directeur du Centre d’études démographiques (CED) et responsable du rapport Infertilité en Espagne : tic-tac, tic-tac, tic-tac !. Ils le font, par exemple, avec des autorisations pour assouplir la journée de travail ou des aides. Et même si le ministère des Droits sociaux, de la Consommation et de l’Agenda 2030 et le ministère de l’Égalité se sont engagés à l’améliorer, il reste encore beaucoup à faire. Ce n’est pas pour rien que 84 % des congés pour soins enregistrés en Espagne correspondent à des femmes.