« Je suis une infirmièrej’ai la médaille Balmis pour mon travail pendant la pandémie, mais je n’ai reçu aucune récompense« . Alicia Gonzálezdélégué CSIF au Hôpital Général de Défense Gómez Ulla à Madrid, est l’un des travailleurs (civils) du centre de santé, qui appartient au ministère de la Défense, qui dénoncent le « délit comparatif », en ce qui concerne ses collègues militaires, pour la prime reçue pour son travail pendant la crise sanitaire covid. Le département dirigé par Margarita Robles a autorisé « que le personnel militaire soit payé cinq fois plus que le personnel civil », comme l’a rapporté ce lundi. CCOO Santé Madrid. Une plainte à laquelle ils se sont joints CSIF, SATSE, UGT et AMYTS.
Pour CCOO « il y a eu de l’arbitraire » dans la distribution du bonus en reconnaissance du travail réalisé pendant le covid, qui « discrimine clairement » aux 1 500 travailleurs civils sous un régime légal par rapport aux 300 professionnels militaires qui travaillent à l’hôpital Gómez Ulla, qui a un accord avec le Service de Santé de Madrid (SERMAS) pour fournir une couverture sanitaire à plus de 100 000 habitants de la région, c’est pourquoi il exige que revoir « immédiatement les primes » de chaque travailleur. Ce journal a tenté de contraster les informations avec la Défense qui, au moment de la rédaction de cet article, n’avait pas répondu.
Réclamations
« Personne n’est satisfait. Les plaintes sont nombreuses »ajoutent des sources de la section syndicale CCOO au El Periódico de España, du groupe Prensa Ibérica. Puisqu’ils sont à la table des délégués, qui est l’équivalent de la table sectorielle SERMAS (Santé), CCOO n’a cessé de porter cette question dans les réunions. » Et non seulement ils n’autorisent pas, mais, selon ce que le directeur général des coûts et de la planificationils ne nous donnent pas de budget pour que les membres statutaires puissent nous donner la prime. Ils ne nous l’ont jamais donné » précisent-ils.
Ce syndicat considère qu’il y a un « grief comparatif » par rapport au reste du personnel militaire du centre de santé, car « beaucoup de personnes » ont reçu (la prime) sans être des agents de santé, même en faisant du travail de bureau. Ils ajoutent qu’à la table des délégués du 23 novembre, ils ont été informés qu’un poste budgétaire avait été autorisé et que ces autres travailleurs civils allaient être récompensés dans la masse salariale de décembre. Ils ont posé des questions sur les critères inclus et on leur a répondu que pour le temps travaillé pendant la pandémie.
De 100 à presque 500 euros
« En décembre, nous avons été déçus par de nombreuses personnes qui n’ont pas été payées ou des cas dans lesquels certains ont reçu 100 euros et d’autres, le maximum, 490 euros. Il existe des griefs comparatifs du personnel dans la même catégorie et dans les mêmes fonctions. Il faut ajouter à cela qu’en septembre 2020, les militaires ont reçu une prime de 2 000 euros et cela a fait sourciller car beaucoup n’étaient même pas dans le secteur de la santé », ajoutent-ils.
« On a dit qu’il y avait eu des erreurs, qu’ils allaient en parler et que, en janvier, cela serait corrigé. Mais, en janvier, nous avons vu la masse salariale, et elle n’a pas été corrigée », déclare CCOO.
Des sources de ce syndicat précisent avoir réalisé une nouvelle écriture à l’inspecteur général de la santé pour clarifier sur la base de « ce qui a changé les concepts par rapport à ce qui a été dit à la table des délégués et ils ne nous ont pas répondu. On a dit qu’il y avait eu des erreurs, qu’ils allaient parler et qu’en janvier, a été corrigé. Mais en janvier, nous avons vu la masse salariale, et aucune erreur n’a été corrigée. Les gens qui n’ont pas été payés restent impayés. Des plaintes individuelles ont commencé à être déposées par tous« , indiquent-ils.
Également à Saragosse
Dans la même ligne, Alicia González, infirmière déléguée Le CSIF du centre de santé de la Défense affiche sa colère. Comme d’autres collègues civils, elle a elle-même travaillé pendant la pandémie, sauf pendant quelques mois où elle est tombée malade. Parlez du personnel de blanchisseriecuisine, aides-soignants, administratifs, mais aussi médecins, infirmières, techniciens en soins infirmiers auxiliaires (TCAE); les éclairagistes… « Ils n’ont pas eu le droit de facturer quoi que ce soit », déplore-t-il. Selon ce syndicat, la même situation s’est produite dans le Hôpital Général de la Défense de Saragosse.
Un hôpital pendant la pandémie. /FERRAN NADEU
Il période arrêté pour la valorisation des gratifications est celui compris entre le 14 mars 2020 (état d’alarme) jusqu’au 15 mars 2022 (achèvement de l’opération ‘mission rempart’). Au cours de cette période, la Défense a examiné la quantité et la qualité du rendement ainsi que l’engagement organisationnel, établissant trois niveaux de conformité en fonction du degré de « participation et du nombre de mois ».
Ainsi, les notes établies étaient « excellent » : mplus de six mois de service effectué au cours de la période valorisée avec performance extraordinaire, suite à un rapport motivé par le chef du service et en accord avec le directeur de l’hôpital, avec un montant pouvant aller jusqu’à 490 euros; ‘ccomplet‘, plus de six mois de services fournis au cours de la période valorisée, pour un montant pouvant aller jusqu’à 300 euros et ‘partiel’ : entre deux et six mois de service prêté, d’un montant de 170 euros.
« Aucune récompense »
En outre, comme le poursuit CCOO, ils ont pénalisé « sans récompense » certains agents de santé civile qui devaient prendre un congé de maternité coïncidant avec quelques mois de Covid, alors qu’ils avaient travaillé pendant la majeure partie de l’état d’alarme. La section syndicale dans le centre susmentionné soutient que tous les professionnels ont effectué un temps de travail égal et un travail égal, dans les mêmes catégories – civiles ou militaires – pendant la pandémie. Cependant, le montant économique était non seulement différent, mais aussi La différence est « scandaleuse ».
Les professionnels infectés lors de leur travail de soins, évalués et certifiés par le service de santé au travail, n’ont pas non plus reçu d’indemnisation.
De plus, poursuit ce syndicat, les professionnelles qui ont travaillé lors de la première vague et qui ont ensuite été en congé de maternité ou en incapacité temporaire pendant quelques mois, soit n’ont reçu aucune récompense financière, soit un montant négligeable qui devrait correspondre à deux années de primes. Les professionnels qui ont contracté l’infection au cours de leur travail de santé, évalués et certifiés par le service de santé au travail, n’ont pas non plus reçu la prime, et dans les cas où ils l’ont obtenue, elle a été aussi « beaucoup plus petit ».
unité d’élite
La même chose s’est produite avec les travailleurs qui travaillait au 22ème étage. C’est l’usine d’isolation avec un risque biologique plus élevé. Là-bas, souligne CCOO, les patients atteints de covid ont été traités avant l’état d’alarme et d’autres professionnels hospitaliers ont été formés à l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI). Actuellement, les patients contagieux continuent d’être soignésmais toutes ces circonstances n’ont pas non plus « servi à une juste reconnaissance », et aussi « ils ont été victimes de discrimination. »
De même, dénonce CCOO Sanidad Madrid, les travailleurs des services « d’une importance vitale » ont été « exclus ou discriminés » pendant la pandémie. Beaucoup souffraient de surcharge de travail en raison d’une forte augmentation de la demande, comme les services d’urgence ou de soins intensifs. Cependant, certains des soldats qui n’étaient pas directement soignés et qui travaillent avec des patients atteints du coronavirus insistent sur le fait qu’ils ont reçu des soins médicaux. « des bonus élevés ».
« Critère objectif »
La section syndicale de CCOO dans le Hôpital général de défense Gómez Ulla a demandé, dans une lettre, que les sommes convenues soient versées en fonction du temps travaillé, comme convenu avec les syndicats le 23 novembre, « puisque cela correspond à un critère objectif, bien défini et en fonction du temps travaillé pendant la pandémie ». , et non en quantités soumis à l’arbitraire par décision des chefs de serviceainsi qu’un grief comparatif et une discrimination envers les responsables militaires (en moyenne ils reçoivent 2000 euros) qui ont reçu les plus hautes récompenses, en« même en télétravaillant pendant la pandémie. »
Le ministère de la Défense justifie la répartition des primes, conclut ce syndicat, arguant que le montant de la performance, la réalisation des objectifs généraux par rapport à la pandémie et l’engagement organisationnel ont été pris en compte, et que trois niveaux ont été établis pour le paiement de la primes, suite à un rapport motivé par la direction du service et conformément du directeur de l’hôpital (dans les deux cas militaires).