Selon les données publiées cette semaine par le Partnership for New York City, une entreprise, les meilleurs plans pour un retour à temps plein au bureau continuent d’être entravés par le nombre de cas de Covid-19 et une main-d’œuvre réticente à faire la navette pour défendre les retours.
Seulement 8 % des employés de bureau de Manhattan sont de retour au bureau cinq jours par semaine, et 28 % sont encore complètement éloignés, selon la nouvelle enquête du groupe auprès de plus de 160 grands employeurs de New York. Un jour de semaine moyen, 38 % des employés de bureau de Manhattan sont au bureau, un nombre qui, selon les employeurs, atteindra 49 % d’ici septembre. Dans l’enquête de janvier du groupe, de nombreux employeurs ont déclaré qu’ils s’attendaient à ce que la fréquentation quotidienne dépasse 50% d’ici avril.
Selon la présidente du partenariat, Kathryn Wylde, la principale conclusion de la nouvelle enquête est que 78 % des lieux de travail ont adopté un modèle hybride qui permet une combinaison de travail à distance et en personne. C’est un bond de 6% avant la pandémie.
« C’est un tournant complet. C’est assez révolutionnaire », a déclaré Mme Wylde. « Les employeurs se sont mis dans cette position avec des coups de pied et des cris. Vous n’êtes pas enthousiaste. Ils croient que les gens apprennent au bureau.
De nombreuses entreprises se rendent compte que leur envie de ramener les employés au bureau se heurte à la tourmente de l’été : 30 % des répondants offrent une flexibilité supplémentaire pour les mois à venir, comme les vendredis d’été ou la possibilité de travailler entièrement à distance en août. Et puis il y a ceux qui essaient de rendre le bureau plus attrayant. Près des deux tiers offrent des incitations aux travailleurs pour qu’ils retournent au bureau, dont 43 % offrant des repas gratuits ou à prix réduit.
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