Trois (anciens) employés d’OBNL sur quatre ayant participé à une étude sur les fautes professionnelles déclarent avoir été victimes d’une mauvaise conduite au cours de l’année écoulée. Ils parlent d’une « culture du cri », de disputes et d’inconduites physiques.
La commission Van Rijn a enquêté sur les abus au sein de l’OBNL et a présenté les résultats jeudi au Media Park à Hilversum. L’intimidation et l’intimidation étaient les principaux sujets des conversations et des questionnaires administrés par le comité.
Le rapport indique qu’il y a eu « des cris aux visages des gens » et « une énorme montée de voix et d’arguments ». Les employés se seraient sentis tellement humiliés qu’ils seraient repartis en pleurant.
Des commentaires désobligeants et sexistes auraient également été tenus sur le lieu de travail. Les personnes interrogées parlent également d’exclusion, de ragots et de « campagnes de dénigrement ».
La mauvaise conduite physique joue également un rôle majeur dans le rapport. Par exemple, des employés sur le lieu de travail auraient été crachés au visage et saisis à la gorge par des collègues.
Le comportement transgressif « est un vaste problème » chez NPO
De plus, les salariés parlent d’inconduites sexuelles. Ils auraient été embrassés sur la bouche ou dans le cou. D’autres affirment que leurs fesses, leurs seins ou leurs organes génitaux ont été touchés de manière inappropriée.
La commission affirme que les comportements transgressifs sur le lieu de travail sont « répandus » au sein de la chaîne publique nationale. L’OBNL n’aurait pas non plus traité les signaux que le radiodiffuseur recevait des employés de manière suffisamment professionnelle et décisive.
Selon le comité, plus de 1.484 salariés ont indiqué avoir été victimes d’un comportement inapproprié « en tant que cible ou témoin » au cours de l’année écoulée. La commission s’est entretenue avec un total de 2 500 personnes pour l’enquête.
La recherche a été étendue du DWDD à l’ensemble de l’OBNL
Le Comité de recherche sur la conduite et la culture des radiodiffuseurs (OGCO) de Martin van Rijn, également connu sous le nom de Comité Van Rijn, a été créé en novembre 2022.
Cela s’est produit après un article de de Volkskrant sur le comportement transgressif présumé, entre autres, du présentateur Matthijs van Nieuwkerk dans le programme Le monde continue. Par exemple, les employés du programme sont devenus trop stressés par l’atmosphère créée par Van Nieuwkerk sur leur lieu de travail.
Initialement, les membres du comité enquêteraient uniquement sur les abus commis lors du talk-show désormais interrompu. Mais l’enquête indépendante a été étendue à l’ensemble de la chaîne publique après que des cas similaires ont été signalés dans d’autres programmes.
Les situations sur le lieu de travail sont également similaires Le 1 et tiré de NOS Sport. Le talk-show aurait un environnement de travail dangereux. A la rédaction de NOS Sport, des collaborateurs ont signalé des cas de « comportements indésirables et de communications indésirables », notamment de la part du présentateur Tom Egbers.
Un ancien directeur d’OBNL engage un avocat
Frans Klein était directeur de l’ONG au moment des abus. Il a quitté la chaîne publique l’année dernière et travaille désormais chez Talpa. Klein a eu au préalable un accès « très limité » au rapport. C’est sur cette base qu’il a engagé un avocat. Il publiera une déclaration plus tard jeudi.
Van Nieuwkerk aurait également engagé un avocat, mais cela n’a pas été confirmé. Il partagera également sa réaction après avoir lu le rapport.
La Commission a reçu plus de rapports que prévu
Les résultats de l’étude étaient initialement attendus pour 2023. Mais la publication a été reportée car les chercheurs avaient besoin de plus de temps. « Il s’agit d’une enquête complexe et sensible qui nécessite une approche approfondie », avait alors déclaré la commission d’enquête. Il semblerait également que davantage de personnes se soient présentées au comité que prévu.
La commission a invité tous les (anciens) employés des radiodiffuseurs et de l’OBNL à remplir un questionnaire. Les personnes qui souhaitaient se présenter à un entretien ont eu la possibilité de le faire.
Le comité a invité plus de deux cents personnes pour une entrevue. Le questionnaire a été complété par environ 2 500 (anciens) salariés. Environ deux cents conversations ont ensuite eu lieu. L’anonymat des personnes impliquées est garanti.
La recherche ne traite pas de la sécurité sociale chez les radiodiffuseurs commerciaux.
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