De nombreuses femmes souffrent de problèmes de ménopause sur leur lieu de travail. Mais seule une petite proportion d’employeurs prend en compte ce type de plaintes. Il est temps que cela change, disent les experts.
Slechts 2 procent van de Nederlandse werkgevers heeft beleid om vrouwen in de overgang te helpen op het werk, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV. Dat terwijl 71 procent van de vrouwen de combinatie van overgangsklachten en werken zwaar vindt. 73 procent zegt minder productief te zijn door de overgangsklachten.
Een kwart van de vrouwen kan volgens het onderzoek zelfs « langere tijd » niet functioneren. Dat leidt bij sommige vrouwen tot een burn-out. « Het begint vaak bij het gevoel dat de overgang nog steeds niet besproken kan worden op het werk. Het is taboe », zegt directeur Jeroen Geenen van EstroCare, een organisatie die trainingen over de overgang geeft op de werkvloer.
« Vrouwen vragen zich vaak af: hoe moet ik nou serieus genomen worden? Gezien het aantal vrouwen met deze klachten is dat echt iets waar we aan moeten werken », zegt Geenen.
De klachten beginnen bij de meeste vrouwen tussen de 45 en 65 jaar. Hoewel niet alle vrouwen evenveel last hebben van de overgang, is er een groot scala aan klachten waar vrouwen tijdens de overgang last van kunnen krijgen.
Omdat er weinig over gepraat wordt, worden die klachten vaak lang niet herkend. Door vrouwen zelf, maar ook niet door managers of bedrijfsartsen. « Dat zorgt ervoor dat de klachten vaak lang dooretteren voordat er iets aan gedaan wordt », zegt Jolanda van Zwieten van CNV. « Als het bespreekbaar wordt op de werkvloer, worden de klachten mogelijk ook eerder herkend. «
Solution parfois très proche
Il est très facile de réagir à certaines de ces plaintes, explique Geenen. « Prenons les fameuses bouffées de chaleur. Dans le secteur de la santé, on porte souvent des vêtements synthétiques. C’est un peu une torture pour une personne souffrant de bouffées de chaleur. Mais c’est très facile à ajuster pour un employeur. »
Les troubles mentaux liés à la ménopause sont moins connus. Par exemple, des sautes d’humeur, un mauvais sommeil et des problèmes de concentration. « Les femmes souffrent souvent de troubles du sommeil et de sautes d’humeur, surtout le matin. Cela peut facilement être résolu avec un horaire plus flexible », explique Geenen.
Les problèmes de concentration sont plus difficiles à gérer, surtout si vous travaillez dans un bureau open space par exemple. Mais il y a aussi beaucoup de choses à penser, surtout maintenant que de nombreuses entreprises sont plus flexibles en matière de travail à domicile.
Les femmes ménopausées sont indispensables sur le marché du travail
Les solutions sont disponibles, il est donc temps d’en faire quelque chose, estime Van Zwieten. « Le marché du travail est très tendu, nous ne pouvons donc pas nous passer de toutes ces femmes. Ce sont aussi souvent des femmes âgées de 45 ans ou plus qui apportent une richesse d’expérience. Si elles abandonnent leurs études, cela détruira tout simplement le capital des entreprises. »
De plus, la ménopause est une phase normale de la vie que traverse chaque femme, ajoute Geenen. « Des politiques sont élaborées partout aux Pays-Bas en matière de grossesse, par exemple. Lorsque vous tombez enceinte, vous savez à quoi vous attendre. Cela doit également se produire avant la ménopause. »
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