Yolanda Díaz, deuxième vice-présidente et ministre du Travail, dit très clairement que l’un de ses objectifs pour la législature actuelle est d’atteindre un modèle de relations de travail « qui améliore la productivité ». Un autre sera « l’expansion des droits du travail ».
Concernant la productivité, il convient de rappeler que l’Espagne se situe six points en dessous de la moyenne européenne. « Nous sommes clairs. La proposition pragmatique que nous avons faite concerne la conception des politiques publiques », a-t-il déclaré lors de l’événement au cours duquel a été signée l’augmentation du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) pour 2024.
« Nous allons réduire les heures de travail Il est gelé depuis 40 ans dans le pays », a-t-il ajouté. Bien entendu, une réduction qui ne signifiera pas une diminution du pouvoir d’achat des travailleurs, car elle se fera « sans baisse des salaires ».
Quelles sont les clés de la réforme de Díaz ?
Pour l’instant, et comme déjà indiqué, la ministre du Travail a trouvé un accord avec les syndicats pour relever le SMI de 5% à 1.134 euros par mois. La masse salariale en 2024 sera donc de 1 134 euros bruts en 14 versements. Si les paiements supplémentaires sont calculés au prorata, Les travailleurs bénéficiant du SMI recevront 1 323 euros par mois en 12 versements.
L’étape suivante, et après l’échec de la tentative de Díaz de réformer l’indemnisation du chômage en raison du vote négatif de Podemos, ses mesures visent désormais à réduire la journée de travail.
[La subida del SMI elevará los ingresos por cotizaciones de la Seguridad Social en 74,24 millones de euros]
Ainsi, et selon le pacte conclu entre le PSOE et Sumar pour former le deuxième gouvernement de coalition, la journée de travail finira par être réduite au cours des deux prochaines années. Spécifique, En 2024, elle passerait des 40 heures actuelles à 38,5 heures; En 2025, elle serait encore réduite d’une heure, à 37,5 heures.
Dans la présentation dudit pacte, Yolanda Díaz a souligné que ladite réduction, sans réduction de salaire, serait faite « pour gagner du temps pour la vie ». Et que se passera-t-il après 2025 ? L’accord entre les deux formations prévoit ouvrir une table de dialogue social dans lequel les caractéristiques des différents secteurs, l’évolution de la productivité et d’autres circonstances économiques seront prises en compte.
Un groupe de travailleurs dans une usine. @pixaflow / Freepik
Avec tous ces éléments dans le shaker, on pourrait envisager d’atteindre un nouveau seuil d’heures. Ce serait entre 35 ou 32 heures de travail par semaine. Et combien de travailleurs en bénéficieront ? Environ 12 millions, selon le ministère du Travail.
Pour l’instant, une date a été fixée pour une table de dialogue social avec les employeurs et les syndicats. sera le prochain 25 janvier pour aborder la réduction du temps de travail en 2024 et 2025.
Quelles autres nouvelles Díaz propose-t-il ?
A cette table, outre la réduction de la journée de travail, le enregistrement de contrôle journalier pour améliorer son fonctionnement. Dans ce cas, si un accord est trouvé, il faudra procéder à une modification législative.
À ce stade, il convient de revenir en arrière : l’enregistrement du contrôle horaire est obligatoire pour les entreprises depuis 2019. Mais il y a des points qui ne convainquent pas le travail, donc des changements sont à venir.
[Salario mínimo 2024: ¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI y cuándo la cobraré?]
Dans l’accord entre le PSOE et Sumar, ils se sont également engagés à promouvoir la signature d’un vaste pacte de revenus pour la stabilité des prix ; la réglementation du licenciement pour mieux se conformer à la Charte sociale européenne; la mise en œuvre d’un plan choc contre le chômage des jeunes (qui inclurait le statut des bourses) ; et un plan choc pour lutter contre le chômage de longue durée, en particulier pour les personnes de plus de 45 ans.
Suivez les sujets qui vous intéressent