La deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz, est claire : le gouvernement va « augmenter considérablement le salaire minimum » vendredi prochain. Il l’a déclaré dans une interview à La Sexta, sans toutefois préciser le chiffre.
Bien qu’il ait évité de préciser le montant de l’augmentation, le ministère du Travail a déjà averti lundi que si les employeurs se distanciaient de l’accord, l’augmentation dépasserait 4 %.
Le secrétaire général de CCOO, Unai Sordo, a été tout aussi clair ce mercredi : « Nous allons exiger que, si CEOE se distancie de l’accord, l’augmentation du salaire minimum est d’au moins 5%« .
[Órdago de Trabajo a la CEOE: si no acepta una subida del 4% del SMI, se pactará una cifra mayor solo con los sindicatos]
Les négociations entre le gouvernement et les syndicats sont toujours d’actualité, mais les associations patronales CEOE et Cepyme se sont déjà distanciées d’un éventuel accord. Le président du CEOE, Antonio Garamendi, a accusé hier l’exécutif de « menacer » pour avoir proposé que l’augmentation du SMI soit supérieure à 4% – un chiffre évoqué par le ministère du Travail – si les employeurs étaient retirés de la négociation.
Le leader des hommes d’affaires espagnols en est venu à se demander si la stratégie de l’Exécutif n’était pas, même, un « chantage ». Et puis, lundi, le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey, a donné un ordre aux employeurs : soit ils acceptent ces 4%, soit Ils se mettront d’accord sur une augmentation plus importante avec les centrales électriques.
Du CEOE, ils ont déjà exclu mardi conclure un accord qui peut être conclu cette semaine. Et aujourd’hui, le vice-président de l’association et président de l’ATA, Lorenzo Amor, a confirmé ce point.
Le leader de la fédération des travailleurs indépendants a été clair. La CEOE « ne sera pas dans l’accord » sur le salaire minimum car les exigences exigées dans cette négociation n’ont pas été respectées : indexation du SMI sur les marchés publics et primes pour le secteur rural.
[La CEOE no apoyará la subida del salario mínimo del 4% tras el « chantaje » de Trabajo]
CCOO reconnaît que Il serait plus facile d’attirer les employeurs vers l’accord si la première de leurs exigences était acceptéemais Sordo a souligné que ni le Trésor ni l’Économie n’ont répondu à ces demandes.
Cette semaine
Le leader des commissions ouvrières a déclaré lors d’un petit-déjeuner de presse que Ce qui reste de la négociation « n’est rien d’autre qu’une autre réunion ». Les usines espèrent clôturer cette semaine le SMI 2024.
Vendredi, les agents sociaux se réuniront à nouveau, la CEOE et le Cepyme seront également présents à la réunion, bien qu’ils aient déjà annoncé leur refus de participer à l’accord. Les hommes d’affaires ne veulent pas quitter la table, mais Ils rejettent la stratégie du gouvernement lors des négociations.
Tant les formes que le fond. Les formulaires, pour ça sentiment de « menace », entre choisir entre une augmentation qu’ils ne partagent pas ou une augmentation encore plus importante. Et le fond, c’est le nombre et le refus de l’Exécutif d’accepter leurs revendications.
Le secrétaire général de CCOO, Unai Sordo Alberto Ortega Europa Press Madrid
Pérez Rey a été direct : Ils ne vont pas modifier la loi sur la désindexation et les marchés publics ils n’accepteront pas non plus de primes au secteur rural. Selon le ministère du Travail, les entreprises qui participent aux appels d’offres publics doivent anticiper l’augmentation des coûts due à l’augmentation du salaire minimum car « ce n’est pas nouveau ».
Même si les travaillistes se sont montrés favorables sur le premier point, la vérité est qu’il n’y a pas d’accord au sein du gouvernement. Ni le Trésor ni l’Economie ne soutiennent la revalorisation des marchés publics en fonction de la hausse du SMI.
Aussi pour les accords
Cependant, les syndicats sont d’accord avec CEOE sur l’importance de modifier la législation pour permettre aux marchés publics d’absorber les augmentations de salaire. Bien sûr, pas seulement à cause des augmentations du salaire minimum.
Sordo a rappelé que, dans les deux derniers accords pour l’emploi et la négociation collective – le plus récent, en mai -, les syndicats ont soutenu la mesure. Mais le leader de CCOO veut que la moyenne n’affecte pas seulement les augmentations du SMImais à toute augmentation de salaire, y compris celles convenues.
[El Gobierno se abre a subir su oferta de salario mínimo pero descarta llegar al 5% que exigen los sindicatos]
« Nous proposons en parallèle (à la table de négociation sur le salaire minimum) d’ouvrir une période de négociation comprise entre deux et trois mois « Il faudra régler (l’indexation) avec le gouvernement », a déclaré le secrétaire général du syndicat. Une nouvelle négociation pour « modifier une règle qui étouffe l’économie dans des secteurs entiers ».
Et Sordo reconnaît qu’avec la réglementation actuelle, Les augmentations de salaire ne s’appliquent pas aux entreprises qui contractent avec le secteur public. Et cela désigne précisément l’Administration comme responsable de la situation, alors que les contrats sont attribués uniquement en fonction de leur coût.
Le CCOO indique que, derrière la règle de désindexation, se cache la maîtrise des dépenses publiques, mais critique cela « est incompatible avec la négociation collective ». C’est pourquoi il faut soit que la réglementation soit modifiée, soit que les administrations commencent à évaluer d’autres aspects au-delà du coût final lors de la passation des marchés.
Sordo reconnaît qu’il y a des accords bloqués parce que les augmentations de salaire n’ont pas pu être appliquées et que, parfois, Il existe des contrats qui sont prolongés pour maintenir des coûts bas et se poursuivre sans augmenter les salaires.
Une « perversion » du modèle d’externalisation qui, pour le dirigeant syndical, repose sur le fait que les administrations se dotent d’entreprises qui « n’apportent pas de valeur ajoutée, paient des salaires bas et gardent une marge minimale ». Et « peu importe quel parti » dirige l’administration en question.
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