Les réformes visant à supprimer les exemptions légales pour donner aux travailleurs domestiques résidants l’accès au salaire minimum sont une étape importante contre la dévaluation de ce travail, mais seront difficiles à appliquer en raison des règles d’immigration britanniques, selon une nouvelle étude.
Les personnes qui vivent et travaillent dans des ménages privés ont été exclues de la réglementation sur le salaire minimum si elles vivent dans la maison familiale de leur employeur et sont traitées « comme un membre de la famille », ce qui fait partie des lacunes plus larges de la protection des travailleurs domestiques dans le droit du travail .
Le gouvernement a récemment accepté d’abroger l’exemption, mais un expert a averti que les travailleurs domestiques continueront à rencontrer des difficultés pour faire respecter le paiement du salaire minimum s’ils n’ont pas l’autorisation de travailler. La recherche indique que cela crée un « obstacle important » s’ils veulent faire valoir leurs revendications salariales.
L’étude, réalisée par le Dr Natalie Sedacca de la faculté de droit de l’Université d’Exeter et publiée en libre accès dans le Revue de droit industrielaffirme que les heures plus longues des travailleurs domestiques et les difficultés à déterminer quelles heures sont comptées comme « travail » conduisent à des relations de travail abusives.
Le Dr Sedacca a déclaré : « L’exemption du « travailleur familial » et son application aux travailleurs domestiques dévalorisent le travail domestique en tant que travail effectué à la maison, principalement par des femmes, et le conduisent à le considérer comme un travail non qualifié ou même comme ne travaillant pas du tout. Bien que cela ne soit pas spécifiquement prévu par le Parlement, dans certains cas, les cours et tribunaux ont sanctionné l’utilisation de l’exemption par les employeurs pour éviter le paiement du salaire minimum aux travailleurs domestiques qui ne sont manifestement pas au pair.
« Il est très positif que le gouvernement ait finalement accepté d’abroger ‘l’exemption des travailleurs familiaux’ en mars 2022. Pourtant, il reste un besoin pressant de nouvelles réformes pour éviter que la loi ne renforce et ne reproduise la dévaluation du travail domestique. »
L’étude indique que l’absence de statut d’immigration sûr empêchera également les travailleurs domestiques de présenter des revendications salariales. L’article 34 de la loi sur l’immigration de 2016 a créé une infraction emprisonnable de « travail illégal » lorsqu’une personne travaille en sachant ou en ayant des motifs raisonnables de croire qu’elle n’a pas l’autorisation de travailler.
Le Dr Sedacca a déclaré : « La situation actuelle rend les demandes des migrants irréguliers très incertaines et difficiles à présenter. Dans le même temps, les travailleurs domestiques sont particulièrement susceptibles de tomber dans un statut irrégulier en raison du visa défavorable, qui est limité à une période de six mois. période non renouvelable en raison de la nature supposée « peu qualifiée » du travail domestique et des besoins reproductifs des employeurs. L’impact du régime migratoire est de « produire » des travailleurs ayant des types particuliers de relations avec les employeurs et les marchés du travail. dans le cas du travail domestique, cela signifie produire des travailleurs qui sont systématiquement désavantagés dans l’exercice de leurs droits. »
Natalie Sedacca, Travailleurs domestiques, l’exemption du salaire minimum pour les « travailleurs familiaux » et la dévaluation genrée du travail des femmes, Revue de droit industriel (2022). DOI : 10.1093/indlaw/dwac005