Il y a quatre ans, Michelle Hamaoui est arrivée à Vancouver en provenance du Liban et a obtenu un emploi qui la faisait se sentir sous-payée. Elle dit qu’elle ne le fera plus à l’avenir.
Lors de sa prochaine recherche d’emploi, le chef de projet informatique veut savoir dans quoi elle s’engage avant de postuler – et cela inclut le salaire. Lorsqu’elle est arrivée au Canada, elle ne connaissait pas le marché du travail et dit que si l’information avait été rendue publique, cela aurait été utile dans les négociations.
« Vous ne voulez pas passer par tout le processus d’entretien avec une entreprise pendant quatre mois pour découvrir à la fin que ce qu’elle propose n’est pas ce que vous recherchiez ou ce qui est réellement durable pour vous », a-t-elle déclaré.
Hamaoui est l’une des nombreuses personnes du secteur privé qui espèrent que les gouvernements provinciaux exigeront que les informations sur les salaires soient incluses dans les offres d’emploi.
« Il n’y a aucune raison de ne pas divulguer cela comme cela fonctionne dans le secteur public », a-t-elle déclaré. « Il n’y a aucune raison pour que cela ne fonctionne pas pour le secteur privé. »
Le gouvernement néo-démocrate dirigé par John Horgan en Colombie-Britannique a déclaré qu’il envisageait cette décision comme une mesure visant à réduire l’écart salarial entre les sexes.
Légalement, le mouvement prend de l’ampleur aux États-Unis. Le Colorado exige déjà des tables de salaires dans les offres d’emploi. Les exigences de la ville de New York devraient commencer en novembre et l’État de Washington devrait suivre en 2023. Plusieurs autres États exigent que les informations soient fournies si le demandeur d’emploi le demande.
Et de l’autre côté de l’Atlantique, le gouvernement britannique teste un projet pilote.
Il y a un mouvement croissant exhortant les entreprises à être plus transparentes sur les salaires des employés potentiels et à les inclure dans les offres d’emploi. Depuis la première diffusion de cette histoire, la ville de New York a déplacé ses exigences de transparence salariale de mai à novembre. 2:01
Le Canada risque de prendre du retard
Au Canada, la diffusion de l’information se fait naturellement. En fait, Canada, un site d’offres d’emploi, indique que 66% de ses listes incluent une forme quelconque d’informations sur les salaires.
Mais Sarah Kaplan, professeur d’économie à la Rotman School of Management de l’Université de Toronto, affirme que le Canada n’a pas suivi les autres pays en demandant les données.
« Je pense que nous allons voir cela de plus en plus, pas seulement sur les grands sites comme Indeed, mais dans toute entreprise qui publie une offre d’emploi », a déclaré Kaplan.
Elle pense qu’il y aura plus de pression pour libérer la gamme.
Une enquête récente de Bankrate.com, un site américain de finances personnelles, indique que les jeunes brisent le tabou lorsqu’il s’agit de parler d’argent. Environ 40 % des milléniaux et de la génération Y ont dit à leurs pairs ce qu’ils faisaient.
Cela se compare à 31 % des membres de la génération X âgés de 42 à 57 ans, mais à seulement 19 % des baby-boomers âgés de 57 à 76 ans.
Les entreprises voient un paiement
Certaines entreprises ont fait de la divulgation des salaires une politique et sont satisfaites des résultats.
En fait, le Canada affirme que les entreprises qui publient les détails de paiement obtiennent jusqu’à 90 % de candidats en plus.
L’entreprise de logiciels de comptabilité de Vancouver Bench faisait partie de cette campagne. L’entreprise a décidé il y a neuf mois de commencer à publier les listes de paie dans ses offres d’emploi et affirme qu’elle porte déjà ses fruits en établissant des relations de confiance avec ses employés.
« Nous avons constaté une augmentation considérable du nombre de candidats qui ont postulé », a déclaré Spencer Miller, responsable de l’analyse des personnes au sein de l’entreprise.
Il décrit le marché du travail actuel comme un « marché de candidats ». Et dit qu’en publiant l’information, ils construisent dès le départ une relation de confiance.
« Nous devons nous assurer d’attirer et de garder des gens incroyables ici », a déclaré Miller.
Dans le cadre de cette volonté plus large de transparence, Bench a également commencé à publier les intitulés de poste et les niveaux de rémunération actuels afin que les employés de l’entreprise aient une idée de l’endroit où ils pourraient aller.
Les affichages de l’entreprise ressemblent à ceux que l’on peut déjà trouver dans les milieux publics ou syndicaux où l’affichage des salaires est une pratique courante.
« Il s’avère que lorsque vous faites ce qu’il faut, vous obtenez souvent de très bons résultats aussi », a déclaré Miller.
Un processus lent pour certains
Mais il y a un rebond dans la tendance.
Certains groupes représentant des entreprises affirment que de telles politiques prendront du temps à mettre en œuvre et ils s’inquiètent de la surveillance. C’est l’une des raisons pour lesquelles la ville de New York a décidé jeudi de reporter la mise en œuvre de ses nouvelles règles de divulgation des salaires de mai à novembre 2023.
Certains départements RH ont encore du mal à répondre aux exigences du Colorado, explique Hani Mansour, professeur d’économie à l’Université du Colorado à Denver.
« C’est un gros casse-tête pour les départements RH », a-t-il déclaré. « Il y a maintenant un plus grand effort pour normaliser les codes d’emploi pour savoir si les titres d’emploi ont un sens ou non [and] qu’est-ce qu’un travail comparable?
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L’Ontario a en fait adopté l’échelle salariale dans les offres d’emploi comme une exigence en 2018. Mais le gouvernement conservateur progressiste a retardé le mouvement indéfiniment après avoir été élu.
Pour Hamaoui, c’est une question d’équité. Elle dit que certaines personnes ne sauront pas à quel point elles sont sous-payées tant que les informations sur les salaires ne seront pas publiées.
« C’est jouer au poker quand vous n’avez que deux cartes sur cinq », a-t-elle déclaré. « Et ils ont tous des cartes. »
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