La consommation d’alcool et d’autres drogues est un problème majeur sur les lieux de travail australiens qui coûte plus de 4 milliards de dollars australiens une année. Sur ce montant, 3,6 milliards de dollars sont dus à l’absentéisme.
Bien que les tests soient légal Pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs, les entreprises doivent avoir des politiques explicites indiquant aux employés leurs objectifs et les conséquences d’une consommation de drogue au travail.
De nombreux lieux de travail, en particulier dans les secteurs sensibles à la sécurité comme le bâtiment et la construction, l’industrie manufacturière, les mines, les transports et l’aviation, effectuent régulièrement des tests de dépistage d’alcool et d’autres drogues. Les travailleurs peuvent être licenciés pour refusant Prendre parti.
Les deux Rapport Broderick sur l’intimidation, le harcèlement et l’inconduite sexuelle au parlement de NSW en 2022 et au Rapport Jenkins sur les lieux de travail parlementaires du Commonwealth en 2021 ont identifié l’alcool comme un risque psychosocial important sur le lieu de travail.
Comment les tests doivent-ils être effectués ?
Bien que les lois sur la santé et la sécurité au travail soient largement uniformes à travers le pays, il n’existe aucune disposition spécifique concernant la manière et la manière dont les tests d’alcool et d’autres drogues doivent être effectués.
La plupart des lieux de travail qui effectuent des tests le font soit à intervalles aléatoires et sans préavis lorsque les travailleurs entrent sur des lieux de travail à haut risque en cas de suspicion d’utilisation ou si un incident de sécurité se produit.
Les tests impliquent généralement des alcootests pour l’alcool, similaires aux tests routiers de la police sur les conducteurs, ou des tests d’urine ou de salive pour d’autres drogues. Actuel normes exiger que les tests positifs soient soumis à des tests supplémentaires dans un laboratoire pour confirmer le résultat.
Le test d’alcoolémie est un moyen efficace de détecter une personne inapte au travail parce qu’elle est en état d’ébriété. Le test consiste à mesurer l’alcool dans le sang et à le corréler avec les facultés affaiblies.
Même les tests sur le lieu de travail ne sont pas infaillibles
Le problème des tests de dépistage des drogues illicites et pharmaceutiques est que ces tests n’indiquent pas nécessairement une intoxication.
Les analyses d’urine et de salive ont longues fenêtres de détectionde sorte que les médicaments peuvent être détectés des heures, des jours, voire des mois après la disparition des effets.
Le THC (Delta-9 tétrahydrocannabinol), le composant psychoactif du cannabis, peut être détecté jusqu’à 30 heures après sa consommation lors d’un test de salive et près d’un mois après sa consommation lors d’un test d’urine.
Le parlement de Victoria tient actuellement une enquête dans les lois régissant le dépistage des drogues sur le lieu de travail, avec un accent particulier sur la question de savoir si les lois actuelles sont discriminatoires à l’égard des consommateurs de cannabis médical.
Sous son Termes de référencel’enquête examine si les tests peuvent être améliorés pour garantir une procédure régulière et la justice naturelle sur les lieux de travail avec ces utilisateurs.
Existe-t-il des preuves à l’appui du dépistage des drogues sur le lieu de travail ?
Le dépistage des drogues est considéré comme assez invasif et nécessite donc des preuves solides pour justifier son utilisation. Mais il y a très recherche limitée de bonne qualité disponible.
Les preuves dont nous disposons sont mixte. Il y a des indications que les tests peuvent réduire le risque de blessure mais d’autres recherches ont trouvé aucun impact.
Les preuves de la plus haute qualité montrent que les tests ne réduisent pas la consommation globale d’alcool ou d’autres drogues. Une étude a révélé que 11 évaluations seuls deux ont montré que les tests réduisaient les taux de consommation d’alcool ou d’autres drogues.
Qu’est-ce qui fait une bonne politique en matière d’alcool et d’autres drogues ?
Les tests peuvent donc être utiles pour la sécurité au travail dans les secteurs où le risque de blessure est élevé, mais ils ne suffisent pas à eux seuls à améliorer la santé de la majorité de la main-d’œuvre.
Pour que cela se produise, les tests doivent faire partie d’une stratégie globale sur le lieu de travail. La fatigue, le stress et les problèmes de santé mentale peuvent tous avoir un impact sur la santé et la sécurité de la même manière que l’alcool et d’autres drogues.
Il faut donc considérer l’aptitude au travail dans une perspective plus large que la simple intoxication à l’alcool ou à d’autres drogues.
En outre, une grande partie de l’impact négatif de l’alcool et des autres drogues sur le lieu de travail ne réside pas dans la sécurité mais dans les taux de productivité et d’absentéisme.
Une bonne politique en matière d’alcool et d’autres drogues réduit les effets néfastes de la consommation, de la fatigue, du stress et des problèmes de santé mentale en créant une culture de travail saine dans laquelle :
Les lieux de travail dotés de politiques efficaces en matière de drogue et d’alcool ont un personnel plus heureux, en meilleure santé et plus productif et un absentéisme réduit.
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