La réduction de la journée de travail à 37,5 heures par semaine en 2025, dans le cadre de l’accord gouvernemental entre le PSOE et Sumar. Cette réduction n’affectera pas les fonctionnaires qui ont déjà des horaires de travail de cette durée dans la pratique. Ça oui, Ils réclament des progrès vers la récupération des 35 heures par semaine. L’UGT préconise d’aller plus loin et de la réduire à 32 heures.
L’Accord pour une administration du 21e siècle, signé en octobre 2022 par le ministère des Finances et de la Fonction publique, CCOO et UGT, comprenait la réintroduction de la journée de 35 heures dans toutes les Administrations Publiques et la suppression des limitations prévues dans la loi de finances générale de l’État de 2018.
La journée de 35 heures ne sera pas une nouveauté pour les fonctionnaires. C’était son emploi du temps jusqu’en 2012. Fin 2011, le gouvernement de Mariano Rajoy a approuvé une augmentation de la durée du travail à 37,5 heures par semaine dans tout le pays, dans le cadre des mesures de réduction des dépenses.
[Estas son las CCAA en las que más trabajadores verán reducida su jornada si PSOE y Sumar forman Gobierno]
Les fonctionnaires pourraient maintenir l’horaire hebdomadaire de 35 heures, même si avec les petits caractères de une réduction proportionnelle du salaire.
Plus de dix ans après cette réduction, CCOO, UGT et CSIF demandent au prochain Gouvernement le retour aux 35 heures dans le cadre de cette nouvelle administration du 21e siècle.
Sans obstacle légal
Avec la signature de cet accord, dont la CSIF a été exclue, les syndicats insistent pour qu’ils il n’y a aucun obstacle pour revenir officiellement à 35 heures.
Le Secrétaire de l’Action Syndicale des Services Publics de l’UGT, Isabelle AraqueEL ESPAÑOL-Invertia explique que, lors des négociations de cet accord, « l’un des points sur lesquels il a été convenu était les journées de travail inférieures à 37,5 heures ».
« Habituellement, les différentes administrations se sont une nouvelle fois redressées« , via la négociation collective, les 35 heures qui leur ont été supprimées en 2012 », souligne-t-il. Il n’y a que deux exceptions : Madrid et la Catalogne.
Il résiste également au sein de l’Administration générale de l’État (AGE), où le retour à Les 35 heures sont devenus « la bête de somme » des Services Publics de l’UGT.
Image d’archive. Communauté de Madrid Europa Press
La secrétaire générale de l’Espace Public CCOO, Rosa Cuadrado, fait également allusion à l’accord d’octobre 2022. « Il n’y a plus d’obstacle juridique ou budgétaire au retour à 35 heures »précise.
Cela implique à la fois les territoires et les filières. Consulté par ce journal, Cuadrado souligne que, Dans le cas de la santé publique, tous les services de santé régionaux ont atteint 35 heures par semainesauf dans la Communauté de Madrid.
Incorporation dans Trebep
Même si la CSIF n’a pas signé l’accord avec le gouvernement, elle défend également le retour aux 35 heures hebdomadaires pour les fonctionnaires. Le CSIF regrette que ce point soit encore « en attente d’évolution » et demande que la réduction du temps de travail soit intégrée dans le texte révisé du statut organique de la fonction publique (Trebep).
Le syndicat soutient que ce changement doit également inclure la carrière professionnelle, l’adaptation des groupes professionnels, l’amélioration des conditions de retraite et le développement du télétravail dans toutes les administrations.
32 heures par semaine
« Nous continuons de supposer qu’une fois que vous aurez la possibilité de négocier en dessous de 37,5 heures, Le minimum serait de le fixer à 35« , dit Araque.
Leur syndicat, l’UGT, est favorable à aller plus loin et Allez-y 32 heures par semaine. La proposition a été proposée en Andalousie, comme expérience pilote pour l’administration publique andalouse. Cependant, le gouvernement andalou a qualifié cette mesure de « matériellement impossible ».
Bureau de sécurité sociale. Europe Presse
Araque insiste sur le fait que cette journée n’implique pas une distribution en quatre jours et souligne que Les 32 heures peuvent être réparties « de plusieurs manières » par la négociation collective.
En outre, le secrétaire d’action syndicale des services publics de l’UGT garantit que cette réduction du temps de travail ne se traduira pas par une diminution ou une dégradation des services aux citoyens.
« Nous avons la responsabilité que ce qui est proposé n’enlève rien à l’attention des citoyens. Nous sommes des fonctionnaires. Toute proposition sera responsable et cohérente », a conclu Araque.
Suivez les sujets qui vous intéressent