80 % des emplois qui figureront en tête de liste des plus demandés en 2030 n’existent pas ou n’existaient pas jusqu’à récemment.
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Texte : Daniel Chana
La révolution technologique que nous vivons aujourd’hui va accélérer le processus d’évolution de notre société et, en particulier, de nos emplois. Spécifiquement, numérisation -IA, big data, Internet des objets, cybersécurité, blockchain…- provoque une transformation forcée de l’environnement de travail, à tel point que d’ici 2030 le Forum de Davos estime que 80% des emplois les plus demandés seront occupés par des profils récemment créés ou qui n’existent pas aujourd’hui.
Dans le cadre de la numérisation, « l’intelligence artificielle » est peut-être l’exemple paradigmatique qui sert à illustrer cette porte pleine de nouvelles possibilités qui vient de s’ouvrir. « Bien utiliser l’IA est une opportunité pour l’avenir du travail et la révolution industrielle 4.0. Or, l’intelligence artificielle est de l’intelligence et elle est artificielle, mais ce n’est pas du talent. Les gens fournissent quotidiennement des talents et ceux-ci sont – et continueront d’être – irremplaçables. Nous devons profiter de cette opportunité pour multiplier nos capacités en tant qu’êtres humains et rendre le travail plus humain », explique-t-il. Guillermo LorbadaResponsable de l’Organisation et des Nouvelles Façons de Travailler chez Repsol.
Et oui, la rumeur de fond qui s’est répandue ces dernières années sur l’impact que l’automatisation va avoir sur le monde du travail est devenue un sujet d’actualité. C’est vrai qu’on entend des chiffres alarmants dans la rue, on répète que l’IA va éliminer 83 millions d’emplois jusqu’en 2027 dans le monde, selon le Forum économique mondial. Cependant, il n’est pas toujours souligné qu’en contrepartie, nouvelle technologie et le nouveau scénario de travail qui en découle créera 69 millions d’emplois, comme le souligne également le Forum.
De nouvelles opportunités pour de nouveaux défis
Le monde est sur le point de connaître une profonde transformation du travail et, à ce stade, Lorbarda souligne que À la révolution numérique susmentionnée s’ajoute l’intérêt environnemental et la transition énergétique naissante. Un point qui se reflète largement dans l’étude de l’Université San Pablo CEU en collaboration avec Ranstad Research, publiée en juin et intitulée « Les jeunes étudiants universitaires et l’employabilité : qualification, métiers en plein essor et transition professionnelle ». Ce rapport analyse à la fois employabilité des diplômes universitaires comme tendances futures. Les auteurs y précisent que « la création d’emplois se produira grâce à des phénomènes tels que la numérisation et la transition environnementale ». En outre, ils soulignent que « d’autres tendances de changement donneront lieu à une forte demande pour des professions spécifiques qui devraient avoir une employabilité élevée dans les années à venir ».
Exemple de (r)évolution numérique
« Nous avons créé un nouveau modèle de travail en commençant par le « lieu de travail numérique » et nous franchirons une étape dans l’adoption de nouvelles pratiques qui permettent aux employés de collaborer plus efficacement, en renforçant la cohésion entre les équipes et en améliorant l’équilibre travail-vie personnelle. appelé à jouer un rôle central dans ce changement de modèle, en nous aidant à garantir que notre temps de travail soit, de plus en plus, un temps de qualité. » Guillermo Lorbada, responsable de l’organisation et des nouvelles façons de travailler chez Repsol.
Maintenant, quels seront les métiers et les emplois du futur que l’étude des Université San Pablo CEU et Ranstad Research? Quelles exigences, apprentissages et nouvelles compétences seront nécessaires ?
Pour lister quelques postes spécifiques, on estime qu’entre 2023 et 2027, 58% des entreprises auront besoin de profils d’analyse de big data, 49,5% de spécialistes pour migrer leur technologie vers la durabilité énergétique et 45,8% de travailleurs ayant des bases en technologies de gestion environnementale. « Ils sont nécessaires pour parvenir à une économie de moins en moins polluante et respectueuse de l’environnement dans des domaines comme l’efficacité énergétique, les énergies renouvelables, la mobilité durable, la gestion de l’eau ou des ressources… », soutiennent les auteurs de l’étude.
Et, d’un point de vue business, quel sera le modèle de travail du futur ? « La recette d’une transformation réussie réside dans l’interrelation entre quatre ingrédients : un leadership doté d’une vision claire et alignée ; organisation plate et flexible; espace de travail numérique et méthodes de pensée et agiles très adaptables », explique Lorbada.
L’expert travaille dans une entreprise qui illustre ce que sera le nouveau paradigme de l’emploi pour les années à venir. Ainsi, sur les 5 milliards d’euros que Repsol envisage d’investir cette année, un 35% iront à des projets bas carbone. Concrètement, promouvoir des solutions innovantes telles que les carburants renouvelables pour décarboner la mobilité, s’engager dans les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique et le déploiement de projets d’hydrogène renouvelable. Mais aussi parce qu’il travaille depuis quelque temps en profondeur transformation numérique pour promouvoir son engagement à atteindre zéro émission nette d’ici 2050. Ainsi, depuis 2017, elle a lancé plus de 500 produits numériques liés à certaines de ces technologies considérées comme de grandes niches d’emploi pour l’avenir. Par exemple, le big data, l’Internet des objets (IoT), la robotisation, la blockchain et l’IA.