Sur les marchés du travail où les employeurs ont plus de contrôle sur les salaires, l’augmentation du salaire minimum entraîne souvent une augmentation de l’emploi, selon une nouvelle étude co-écrite par Ioana Marinescu, professeure agrégée à la Penn’s School of Social Policy & Practice (SP2) et directrice du programme de maîtrise ès sciences SP2 en politique sociale et travaille actuellement avec le Bureau national de recherche économique.
Dans le papier publié dans le Revue des études économiques, Marinescu et ses co-auteurs étudient les effets des augmentations du salaire minimum sur un secteur de vente au détail à bas salaires. Les auteurs utilisent également des données nationales sur la concentration du marché du travail, une mesure de la concurrence pour les travailleurs, où une concentration élevée signifie que quelques entreprises dominent l’embauche. Leurs résultats s’appliquent au secteur de la restauration rapide et à l’ensemble du marché du travail à bas salaires.
« Nous constatons que sur les marchés du travail plus concentrés ou moins densément peuplés, les augmentations du salaire minimum entraînent des effets globalement positifs sur l’emploi », écrivent Marinescu et ses co-auteurs.
Les résultats révèlent que sur des marchés du travail moins compétitifs, où les employeurs ont plus de pouvoir en matière de fixation des salaires et ont tendance à payer moins les travailleurs, il y a plus de marge pour augmenter les salaires. Sur les marchés du travail les plus concentrés, les auteurs ont constaté que l’emploi augmente suite à une augmentation du salaire minimum.
Cette recherche fournit la preuve que le degré de « pouvoir de monopsone » – ou la capacité des entreprises à payer les travailleurs moins que leur contribution aux résultats financiers de l’entreprise – sur le marché du travail peut déterminer l’impact des modifications du salaire minimum sur l’emploi.
« Cet article fournit des preuves irréfutables que les réponses à une institution clé du marché du travail (le salaire minimum) sont influencées par la structure du marché du travail. En tant que tels, les résultats contribuent également à souligner davantage le rôle de la concentration des employeurs sur le marché du travail. » écrivent les chercheurs.
Plus d’information:
José Azar et al, Effets du salaire minimum sur l’emploi et concentration du marché du travail, Revue des études économiques (2023). DOI : 10.1093/restud/rdad091