Mercredi, les employés d’un magasin Apple à Atlanta ont demandé la tenue d’élections syndicales. En cas de succès, les travailleurs pourraient former le premier syndicat dans un magasin Apple aux États-Unis.
Cette décision poursuit une tendance récente à la syndicalisation dans le secteur des services, dans lequel les syndicats ont remporté les élections dans les sites Starbucks, Amazon et REI.
Les travailleurs espèrent rejoindre les Communications Workers of America, qui représente les travailleurs d’entreprises comme AT&T Mobility et Verizon et a fait une incursion concertée dans le secteur de la technologie ces dernières années.
Le syndicat affirme qu’environ 100 travailleurs du magasin – situé au Cumberland Mall dans le nord-ouest d’Atlanta – ont le droit de voter, y compris des vendeurs et des réparateurs, et que plus de 70% d’entre eux ont signé des cartes d’autorisation montrant leur soutien.
Dans un communiqué, le syndicat a déclaré qu’Apple, à l’instar d’autres employeurs de la technologie, avait effectivement créé une main-d’œuvre à plusieurs niveaux qui prive les travailleurs du commerce de détail du salaire, des avantages et du respect que méritent les travailleurs de leurs bureaux.
Les travailleurs ont déclaré qu’ils aimaient travailler chez Apple, mais qu’ils avaient parfois l’impression d’être traités comme des employés de second ordre. « Nous voulons égaler ce que l’entreprise obtient réellement », a déclaré Sydney Rhodes, un employé du magasin impliqué dans la campagne syndicale.
Mme Rhodes, qui travaille chez Apple depuis quatre ans, a déclaré qu’elle et nombre de ses collègues espéraient continuer à travailler pour Apple encore de nombreuses années, mais il est souvent difficile de savoir comment ils peuvent progresser au sein de l’entreprise. « Une autre raison pour laquelle nous travaillons à cette union est d’avoir une manière plus claire et plus concise de grandir, en particulier en interne », a-t-elle ajouté.
Un porte-parole d’Apple a déclaré que l’entreprise offrait de solides avantages, notamment une assurance maladie, le remboursement des frais de scolarité et des vacances familiales payées, ainsi qu’un taux de salaire minimum de 20 dollars de l’heure pour les travailleurs du commerce de détail.
« Nous avons la chance d’avoir des membres incroyables de l’équipe de vente au détail et nous apprécions vraiment tout ce qu’ils apportent à Apple », a déclaré le porte-parole, mais a refusé de commenter les efforts du syndicat. L’entreprise n’a pas voulu dire si elle reconnaîtrait volontairement le syndicat.
Les responsables du Conseil national des relations du travail détermineront ensuite s’il y a suffisamment d’intérêt parmi les travailleurs pour organiser une élection – la barre est officiellement de 30% – et fixeront les conditions d’un éventuel vote. Le syndicat et l’employeur auront l’occasion de commenter les détails, y compris l’éventail des travailleurs éligibles et si le vote doit se faire par courrier ou en personne.
D’autres syndicats, notamment Workers United, affilié à l’immense Service Employees International Union qui a dirigé la campagne de syndicalisation chez Starbucks, tentent également de syndiquer les travailleurs du commerce de détail d’Apple, qui sont des dizaines de milliers aux États-Unis.
Les travailleurs d’un magasin Apple à Grand Central Terminal à New York ont commencé à signer des cartes d’autorisation qui pourraient conduire à une demande de vote syndical qui leur permettrait de rejoindre Workers United. Le déménagement a été rapporté par le Washington Post au cours du week-end.
L’activisme et la syndicalisation chez Apple ont augmenté depuis l’été dernier, lorsque le mécontentement à l’égard du projet de l’entreprise d’obliger les employés à retourner au bureau a conduit à un mouvement plus large appelé #AppleToo. Ce mouvement visait à mettre en lumière des problèmes sur le lieu de travail tels que le harcèlement, les inégalités salariales et ce que les travailleurs décrivaient comme une culture du secret qui imprégnait l’entreprise.
« Les travailleurs d’Apple dans toutes les divisions et dans le monde utilisent leur voix pour exiger un meilleur traitement », a déclaré Janneke Parrish, l’un des dirigeants de #AppleToo, de l’effort syndical. Mme Parrish a déclaré qu’Apple l’avait licenciée en représailles à son organisation. « Je suis très heureuse que les travailleurs fassent ce grand pas pour défendre leurs droits », a-t-elle déclaré. Apple a nié les allégations de Mme Parrish.
Le mouvement #AppleToo a inclus des travailleurs du commerce de détail qui ont déclaré tout au long de la pandémie qu’Apple n’avait pas fait assez pour les protéger du coronavirus.
Les plaintes des employés du commerce de détail se sont intensifiées à la fin de l’année dernière alors que la variante Omicron s’est rapidement propagée à travers le pays, entraînant la fermeture temporaire d’au moins 20 magasins Apple par précaution ou parce que tant de leurs employés ont été infectés que les magasins ne pouvaient plus fonctionner. La veille de Noël, des dizaines d’employés d’Apple ont quitté leur emploi pour exiger de meilleurs salaires et conditions de travail.
Mme Rhodes a déclaré que les efforts dans son magasin avaient commencé sérieusement l’automne dernier et que ses collègues avaient été encouragés par les campagnes syndicales dans des entreprises comme Starbucks et Amazon.
Outre leurs offres chez Apple, le Syndicat des travailleurs des communications a également été présent chez Google ces dernières années, aidant les travailleurs à former un soi-disant syndicat de solidarité ou minoritaire, ce qui leur permet de coordonner des actions sans organiser d’élections syndicales et sanctionner le parti travailliste. Comité à appliquer. Les entreprises ne sont pas tenues de traiter avec des syndicats minoritaires comme elles le sont avec des syndicats plus formels.
Le syndicat a également récemment remporté un vote pour représenter une douzaine de travailleurs du commerce de détail dans les magasins Google Fiber à Kansas City, Missouri, qui sont officiellement employés par un sous-traitant de Google. Il essaie de représenter quelques dizaines d’employés d’assurance qualité basés dans le Wisconsin chez le fabricant de jeux vidéo Activision Blizzard, que Microsoft acquiert en attendant l’approbation réglementaire.
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