Les États-Unis ont une loi fédérale sur l’égalité de rémunération depuis près de 60 ans, et pourtant, certaines projections estiment qu’il faudra encore 30 ans avant que les femmes et les hommes ne gagnent enfin la même chose. Lors de l’Equal Pay Day de Boston le 20 avril, un nouvel outil a été lancé pour aider les entreprises à se conformer à la loi et à combler leurs écarts de revenus.
Le calculateur d’écart salarial de l’employeur, créé par le Software & Application Innovation Lab (SAIL) de l’Université de Boston pour le Boston Women’s Workforce Council (BWWC) et le bureau du maire de Boston pour l’avancement des femmes, permet aux employeurs de calculer les écarts salariaux entre les sexes et les races avec juste le clic d’un bouton.
« Notre objectif est d’amener les gens à faire le calcul et à mesurer eux-mêmes leurs écarts de rémunération », déclare Kim Borman, directeur exécutif de BWWC. « De cette façon, les employeurs savent s’ils doivent approfondir leurs données. »
L’Equal Pay Day de Boston, qui symbolise jusqu’où dans la nouvelle année les femmes de la région de Boston doivent travailler pour gagner ce que les hommes ont gagné l’année précédente, est plus d’un mois plus tard que son équivalent national du 15 mars. Mais Borman dit que cela ne signifie pas nécessairement que les femmes de Boston sont en retard sur leurs homologues nationales.
« La Journée nationale de l’égalité salariale est calculée à partir des données du recensement, ce qui est beaucoup moins précis que ce que nous obtenons directement des systèmes de paie des employeurs. Il est probable que notre chiffre soit le bon », déclare Borman. BWWC utilise les données confidentielles de plus de 250 employeurs de la région, tous signataires de son 100% Talent Compact, pour calculer ses chiffres. En moyenne en 2021, les femmes de la région de Boston recevaient 70 cents pour chaque dollar gagné par les hommes ; les personnes de couleur, hommes et femmes, recevaient 76 cents pour chaque dollar gagné par leurs pairs blancs.
Bien que ces moyennes donnent un aperçu des tendances locales en matière d’équité salariale, elles ne donnent pas un aperçu des écarts salariaux d’une entreprise individuelle. Le calculateur en ligne gratuit peut être utilisé par n’importe qui pour mieux comprendre l’équité salariale dans son entreprise. La plate-forme ne nécessite que quelques informations que les employeurs peuvent collecter à partir de leurs fiches de paie pour déterminer la différence de salaire entre tous les hommes et femmes qui travaillent et tous les employés blancs et les employés de couleur.
« L’outil lui-même est facile à utiliser et constitue un excellent moyen de comprendre si vous avez des écarts salariaux involontaires entre les sexes et les races parce que vous n’avez pas fait progresser les femmes ou les personnes de couleur au même rythme que les hommes », déclare Borman. Les employeurs peuvent également comparer leurs écarts de rémunération aux écarts salariaux moyens des signataires du 100% Talent Compact de BWWC, calculés tous les deux ans à l’aide de la plateforme sécurisée de collecte et d’analyse de données de SAIL. SAIL fait partie de la BU Rafik B. Hariri Institute for Computing and Computational Science & Engineering.
Reconnaître la réalité des écarts salariaux entre les sexes et les races est la première étape vers la réalisation de l’équité salariale, dit Borman, et le calculateur d’écart salarial des employeurs peut aider les entreprises à identifier les disparités dont elles ne se rendent peut-être même pas compte.
« BWWC parle fort de la question de l’équité salariale, afin que les gens s’impliquent et comprennent ce qui se passe dans leur propre entreprise », dit-elle. « Nous savons qu’au fil du temps, la façon dont les entreprises grandissent, prospèrent, retiennent et recrutent des gens passe par l’équité salariale. »
L’outil est disponible sur calculateur d’écart salarial.org/