Il faut des années pour fundéu essayer de fermer le débat sur le fait de savoir si le terme maçon peut être pris au féminin ou s’il est correct de se référer génériquement à la femme employée dans la maçonnerie. Les deux expressions sont valables, mais l’académisme et la coutume ne font pas toujours consensus en même temps, il n’est donc pas surprenant que il y a encore quelqu’un qui hésite à ajouter un a à la fin pour faire référence à la profession.
[La madrileña que se convirtió en la primera arquitecta española antes de la Guerra Civil]
Maçon, maçon… Le même débat se déroule avec bien d’autres métiers, mais le cas de la « brique » a sa particularité. Il y a un demi-siècle, penser à femmes mettant leurs cheveux dans un casque et mettre un gilet réfléchissant aurait été, au mieux, audacieux.
Cependant, aujourd’hui, la réalité est très différente et les femmes représentent 11,1% dans un secteur aussi masculinisé que le BTPcomme le confirment les données de la Observatoire de la construction.
Les statistiques, bien qu’elles soient encore limitées, soutiennent l’inclusion qui fait son chemin depuis des années dans des domaines tels que ingénierie, architecture et autres métiers où ils défient les brèches, se mettant au service du marteau et de la grue.
Image d’un professionnel travaillant. EE de Getty Images
Une initiative pionnière
Les expériences dont vous avez été témoin Laura Baquero tout au long de sa carrière, elles servent de signe de l’inégalité qui existe toujours dans cette industrie, mais il se réjouit que « les entreprises sont de plus en plus conscientes que l’intégration des femmes dans leur effectif est positive ».
Maintenant, Au milieu de 2023, il y a une demande croissante pour ces professionnelsexplique l’architecte et fondateur de Elle construirela première entreprise de projets et de réformes globales qui s’engage activement pour l’intégration des femmes depuis 2017.
Son personnel est venu intégrer huit femmes et personnes trans (électriciens, charpentiers, chefs de chantier, peintres, etc.) et répond, au jour le jour, au besoin de couvrir ces postes, de plus en plus attractif — et disponible — pour les futurs travailleurs.
Cours de construction pour femmes promu par Ella Construye en collaboration avec Knauf. Rendement qu’elle construit
Des opportunités à explorer
Le secteur demande aujourd’hui l’incorporation de 700 000 professionnelsà une époque où il y a de moins en moins de jeunes prêts à monter sur l’échafaudage, mais le nombre de femmes qui souhaitent se former aux travaux manuels sur chantier est en augmentation exponentiellement.
Pour transformer cette aspiration en une réalité tangible, Baquero transfère les connaissances acquises dans le ETSA de l’Université de Séville aux projets que son agence organise chaque année. En plus des emplois qui composent son quotidien, Ella Construye se consacre à l’éducation des femmes pour faciliter leur employabilité.
Il le fait à travers des programmes de sensibilisation par des instituts espagnols, randonnées et camps gratuits comme celui qui a réuni cette année une trentaine de professionnels —sur les 400 inscrits— dans sa première édition.
Toutes ces initiatives visent à ouvrir la voie sous le même message, que « dans le secteur il y a du travail pour tout le monde, peu importe le genre« .
Camp de construction pour femmes organisé par Ella Construye avec Holcim. Rendement qu’elle construit
Violations de site
La construction est l’une des activités qui pèsent le plus dans l’économie espagnole, et personne n’est surpris de trouver des architectes et des techniciens dans les entreprises du secteur. Cependant, il n’en va pas de même pour les projets sur placeoù les femmes n’occupent qu’un 0,8% des emplois.
La raison de ce pourcentage réduit est que, selon les mots de Baquero, « plusieurs fois, eux-mêmes ne se sentent pas sûrs de leurs capacités ou ignorent qu’il existe des métiers qui ne demandent pas autant de force que de spécialisation. Mais aussi les employeurs ou les collègues eux-mêmes peuvent avoir certains préjugés. »
inégalités et sous-représentation féminine dans l’œuvre sont étayées par la reproduction de des rôles de genre fondamentalement sexistesconfirme également la étude conduit par Anne Alonso depuis le Institut Basque des Femmes.
La recherche récemment publiée offre des données révélatrices sur le rôle des femmes dans la construction, où les chiffres n’ont pas augmenté au cours des vingt dernières années. En fait, des moments comme la crise immobilière de 2008 ou l’arrivée du coronavirus en 2020 ont entraîné une diminution encore plus importante de ce petit pourcentage d’incorporation féminine.
En ce sens, l’un des facteurs de cette faible représentation est la permanence de les stéréotypes. La division entre les emplois considérés comme féminins et masculins finit par entraîner le rejet systématique des femmes dans les professions occupées par les hommes.
Si, toutefois, ils parviennent à surmonter cet obstacle, ils doivent également faire face à d’autres conflits concernant lacunes salaire et l’accès à des postes de direction. Même s’il faut également noter que, depuis 2022, les femmes indépendantes sont les protagonistes de la création d’emplois, et elles sont déjà plus de 40 000 professionnels indépendants du secteur.
Image d’archive du programme organisé par l’agence de Laura Baquero. Rendement qu’elle construit
Un autre terme qui ne résonne pas fortement dans le secteur est celui de La conciliation. Les horaires rendent difficile le quotidien de la mère qui travaille, mais la situation est encore plus préoccupante lorsqu’elle est elle est enceinte.
Il est vrai que, dans les métiers de la rue, le travail nécessite une utilisation active du corps et est incompatible avec les stades les plus avancés de la grossesse. Cependant, la réalité est qu’en plus de supposons un arrêt forcébeaucoup de femmes trouvent à ce stade de leur vie une difficulté supplémentaire à trouver du travail.
Malgré le fait que des professions similaires existent déjà référents normatifs — comme c’est le cas des membres d’équipage de conduite — pour que la grossesse ne soit pas un obstacle, « puisque les femmes représentent une minorité dans la construction », l’application d’un réglementation spécifique dans cette affaire. En plus des incitations, afin que les entreprises mettent sur la table des problèmes qui, avec le temps, affecteront un plus grand pourcentage de leurs effectifs.
« C’est l’engagement de chacun, et heureusement de plus en plus d’initiatives naissent d’entreprises qui soutiennent la cause de leur point de vue et avec leurs moyens », précise Laura Baquero.
Tout comme le font les institutions, les « entreprises du secteur elles-mêmes peuvent aussi faire beaucoup de choses en faveur de l’inclusion : formation avec engagement de recrutement, recherche active de femmes, plans égalitéetc. ».
Image d’archive des participants pendant leur formation. Rendement qu’elle construit
Il y a aussi une autre question dont l’approche est nécessaire dans un secteur qui demande maintenant plus d’emplois que jamais. La manque de référencesun handicap dans l’intégration des femmes dans le secteur que l’entreprise de Laura Baquero tente de résoudre, divulguer Contenu et même participer à programmes de télévision destiné aux enfants.
changement inspirant
Sur les réseaux sociaux d’Ella Construye, on peut retrouver les témoignages de femmes d’exception telles que Martha Ballesterodont l’histoire sert de preuve que les personnes handicapées physiques peuvent également se consacrer au travail.
« Je suis une personne qui croyait que j’avais moins de force que j’en ai vraiment. J’ai jeté des gravats, haché, j’ai posé des plaques de plâtre, j’ai poncé, j’ai enduit… Et j’ai tout fait», a révélé le professionnel il y a quelques mois.
De nombreux autres noms s’y ajoutent également, comme celui de Martha Alcahuz, Shirley Crespo et même les jeunes étudiants de l’Institut Provençana (L’Hospitalet de Llobregat), qui montrent que l’avenir de la brique se pense aussi au féminin, et que transmettre avec leur vocation imparable le côté le plus beau et le plus convivial de la construction en Espagne.
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