La musique revient sur les places des villes et villages pour les fêtes. Les municipalités veulent avoir le meilleur orchestre dans leur programmation et elles veulent aussi travailler après quelques années agitées. La pandémie a éteint la voix de beaucoup d’entre eux car ils ne pouvaient pas travailler. « La facturation était nulle car il n’y avait pas de performance »explique Ángel Lasheras, président d’Aegore (Association des Compagnies de Groupes et Orchestres de la Ribera del Ebro).
Après un retour « atypique » avec le public assis et une capacité limitée déjà en 2021, l’année dernière les groupes ont retrouvé une certaine normalité, qui aurait déjà été totale s’il n’y avait pas eu les élections, car il y a eu des mairies dans lesquelles, après avoir eu un changement de gouvernement ont annulé des contrats, dit Lasheras, qui reconnaît également que 2023 sera « beaucoup plus normalisée ». Le public et surtout les jeunes « ont vraiment envie de profiter et de participer à ce que fait l’orchestre », estime-t-il. Une danse de quelque style qu’elle soit a toujours un attrait et dans les festivals des villes et des quartiers des grandes villes qui plus ou moins se jettent sur le ring devant une chanson, qu’elle soit d’été ou non.
Cependant, il y a des problèmes qui sont devenus chroniques, comme le manque de personnel. toitechniciens, monteurs et même chanteurs et musiciens, etc., ont quitté le métier parce qu’ils sont allés dans d’autres corporations et « ils ne sont pas revenus » donc il est difficile de « trouver du personnel » car c’est un secteur « précaire » et beaucoup de professionnels pari pour « avoir un emploi permanent », que dans le monde des orchestres c’est beaucoup plus compliqué. Cela provoque plus d’intrusion qu’auparavant.
Aegore représente actuellement 37 groupes musicaux d’Aragon, de La Rioja et de Navarre, rescapés de la pandémie – à l’époque quinze orchestres ont disparu – dont vivent directement ou indirectement un millier de familles.
Ils sont nés en plein confinement, en décembre 2020 dans le but de faire évoluer le secteur et, surtout, de l’améliorer et de le professionnaliser au niveau institutionnel. Aussi pour le rendre visible et pouvoir se mettre à jour et progresser dans de meilleures conditions de travail.
Les orchestres travaillent toute l’année, même si c’est en été que l’horaire est le plus chargé. « Ça donne à vivre mais après la pandémie il y a beaucoup d’insécurité », reconnaît Lasheras, qui a laissé le secteur « touché ».
augmentation des coûts
L’embauche d’un orchestre peut coûter, selon le nombre de composants, en moyenne entre 6 000 et 10 000 euros, un montant qui a été affecté par « l’augmentation des impôts ». Tout est beaucoup plus cher mais « les mairies ne sont pas très enclines à augmenter le budget », explique Lasheras, ce qui est un handicap en matière d’embauche.. De plus, il reconnaît que « si vous payez vraiment ce que ça coûte, il faudrait que ce soit le double et ils ne sont pas à la hauteur », dit-il, tout en précisant que « si vous devez embaucher Omar Montes et payer 40 000 euros, ils le font… et aussi avant la représentation. »
C’est l’un des aspects qui dérange le plus le président d’Aegore, puisque dans le cas des orchestres « ils le font en 30 ou 60 jours, tu es payé quand ça arrange le conseil », à quelques exceptions près, comme Pastriz qui » paie quand les parties, mais pour la majorité nous sommes les derniers». En este sentido recuerda que no se dan cuenta de que «somos una empresa y hay 20 o 30 trabajadores que dependen de esos pagos, por lo que se enfrentan a «un problema grave», que se acentúa en verano porque el secretario del consistorio está « en vacances ».
Cette situation se produit non seulement en Aragon mais aussi dans d’autres parties de l’Espagne, car les orchestres qui font partie de l’association se produisent surtout en Aragon et en Navarre, mais certains le font aussi dans d’autres communautés.
Quant aux conditions de travail, qui sont à l’origine de la naissance d’Aegore, elles se sont améliorées, notamment « sur la question du rassemblement », explique Lasheras, car à de nombreuses reprises « il n’y a pas de temps entre les villes ». Il y a également eu une amélioration sur la question des loges, car de nombreux orchestres ont des professionnelles féminines et « ils ont besoin d’une loge au pied de la scène ». C’est l’un des combats et un autre, l’eau, car « il y a des mairies qui ont du mal à amener de l’eau ne serait-ce qu’à la scène. Cela paraît incroyable, mais c’est ainsi ». Et la même chose se produit avec les horaires, car il n’y a pas si longtemps « On a joué jusqu’à sept heures d’affilée », alors que maintenant ça peut s’organiser mais en plus petites sessions, se souvient Miguel Ángel Brosed, de l’orchestre du Boulevard. « On avait peur de proposer ces mesures mais ils les comprennent », explique-t-il, puisqu’il reconnaît que beaucoup de professionnels « ne veulent pas travailler de deux heures de l’après-midi jusqu’à 8h le lendemain et c’est compréhensible », conclut-il.