La clinique Mayo travaille avec une startup technologique pour créer un logiciel de ressources humaines conçu pour aider à prévenir l’épuisement professionnel des infirmières en adaptant des IA spécifiques à des emplois cliniques spécifiques.
POURQUOI EST-CE IMPORTANT
Le système de santé s’associe à KLOC HEALTH, dont la plate-forme technologique et l’application, selon l’entreprise, ont « le bien-être mental et physique des infirmières au premier plan ».
Mayo Clinic a conclu un accord de savoir-faire avec la startup pour développer conjointement un outil à la demande qui peut aider à planifier les soignants pour des tâches immédiates, à court terme et à long terme en fonction de données variables telles que la disponibilité, l’emplacement, les certifications correspondantes et compétences et intérêts.
L’objectif est de permettre une communication en temps réel avec les soignants pour aider à trouver « la bonne personne pour le bon poste, au bon endroit et au bon moment », selon KLOC HEALTH.
Les infirmières de la Mayo Clinic pourront créer leurs propres profils sur l’outil et fournir des commentaires en temps réel sur leurs performances, leur satisfaction au travail et les évaluations par les pairs.
L’objectif est de pouvoir éventuellement analyser ces données pour prédire des scénarios de dotation en personnel potentiellement difficiles et aider la Mayo Clinic à affecter plus précisément son personnel infirmier essentiel.
Selon KLOC HEALTH, la plate-forme est en cours de développement et sera bientôt mise à l’essai à la clinique Mayo et mise en service plus tard cet été.
LA GRANDE TENDANCE
Des innovations comme celle-ci arrivent au bon moment alors que les infirmières malades sont épuisées et en difficulté après plus de deux ans de stress pandémique. Une enquête récente a révélé que jusqu’à 90 % des infirmières envisagent de quitter la profession de la santé en raison de l’insatisfaction au travail et de l’épuisement professionnel.
Dans un autre rapport, publié cette semaine par le KLAS Arch Collaborative, les réponses ont montré que les infirmières sont les plus susceptibles de tous les travailleurs hospitaliers de quitter leur emploi – mais que les IA qui connaissent la technologie de leur organisation, comme B. les dossiers électroniques des patients, sont satisfaits, ont tendance à s’y tenir.
ENREGISTREMENT
« Les soignants sont en première ligne pour fournir aux patients les meilleurs soins possibles – en particulier pendant la pandémie de COVID-19 », a déclaré Naveed Usman, co-fondateur de KLOC HEALTH, dans un communiqué.
« C’est pourquoi il est si important d’embaucher le bon soignant pour le bon rôle. Notre solution prend en compte la personne dans son ensemble, pas seulement ses caractéristiques professionnelles, tout en comprenant les besoins des patients et les besoins de l’hôpital pour trouver la personne idéale beaucoup plus rapidement et plus efficacement. »
Twitter: @MikeMiliardHITN
Envoyez un courriel à l’auteur : [email protected]
Healthcare IT News est une publication HIMSS.