Les femmes recevront un paiement forfaitaire de 22 millions de dollars et 2 millions de dollars supplémentaires pour les objectifs d’après-carrière et le travail caritatif lié au football féminin.
Un groupe de 28 joueuses de l’équipe nationale féminine des États-Unis (USWNT) a réglé un recours collectif pour l’égalité de rémunération contre la Fédération américaine de football (USSF) pour un total de 24 millions de dollars, comme l’a confirmé un dossier judiciaire.
Les joueurs recevront d’abord un paiement forfaitaire de 22 millions de dollars de l’USSF versé d’une manière approuvée par le tribunal de district après avoir été proposé par les stars de l’USWNT.
Plus tard, l’USSF remettra 2 millions de dollars supplémentaires pour aider les joueurs de l’USWNT à atteindre leurs objectifs d’après-carrière, et les efforts caritatifs liés au football féminin et féminin aux États-Unis, chaque joueur pouvant demander un financement pouvant atteindre 50 000 $ auprès du somme.
S’adressant à ESPNle milieu de terrain vedette de l’USWNT, Megan Rapinoe, a déclaré: « Il n’y a pas de véritable justice dans tout cela, si ce n’est que cela ne se reproduira plus jamais.
« Avec le règlement des conditions de travail et ce règlement qui dépend d’une CCT [Collective Bargaining Agreement] qui auront un salaire égal à l’avenir, il n’y a pas d’autre façon de voir les choses qu’une victoire monumentale pour les sports féminins et le football féminin, en particulier », a ajouté Rapinoe.
Une fois la CBA ratifiée par les joueurs de l’USWNT, l’approbation finale du règlement par le tribunal de district sera programmée, ce qui, selon un communiqué des joueurs, « résoudra complètement le litige ».
Réagissant à la nouvelle, le syndicat des joueuses USWNTPA a qualifié le règlement « d’étape importante pour réparer les nombreux torts du passé ».
« L’USWNTPA félicite les joueurs et leur équipe de contentieux pour leur succès historique dans la lutte contre des décennies de discrimination perpétuée par la Fédération américaine de football. Bien que l’accord conclu aujourd’hui soit un succès incroyable, il reste encore beaucoup de travail à faire », a déclaré le syndicat dans un communiqué. .
Les joueurs de l’USWNT réclamaient à l’origine des frais beaucoup plus élevés de 66,7 millions de dollars en arriérés de salaire lors du dépôt de la plainte pour « discrimination sexiste institutionnalisée » en se concentrant sur les deux principaux domaines de l’égalité de rémunération et des conditions de travail. Même ainsi, le montant inférieur du règlement est considéré comme une victoire pour les femmes qui défendent depuis longtemps l’égalité de rémunération dans le sport aux côtés des fans qui ont scandé « Égalité de rémunération » lors de la victoire 2-0 de l’USWNT en finale de la Coupe du monde contre les Pays-Bas en 2019.
À un moment donné, en mai 2020, la partie sur l’égalité de rémunération de leur action en justice a été rejetée, ce qui a forcé les joueurs à faire appel en juillet dernier, soulignant que le juge du tribunal de district américain Gary Klausner avait commis une erreur en ne regardant pas les taux de rémunération et le fait que les femmes devaient gagner plus souvent. que leurs homologues masculins pour recevoir des primes. Pourtant, à la fin, ils ont réussi à décrocher une somme d’argent importante, Rapinoe révélant qu’elle était sûre de la victoire.
« Je ne suis pas un grand fan des montagnes russes, dans la vraie vie ou au sens figuré », a déclaré la star d’OL Reign. « Je pensais que nous arriverions à ce point, à 100%. Je pensais que nous gagnerions tout du long. C’est une victoire pour nous. Et c’est une victoire pour les joueuses de la prochaine génération, pour les joueuses du monde entier. monde. »
Bien que l’USSF ait porté un coup à sa réputation et à sa poche à cause du procès, le règlement, qui a été conclu avant une audience prévue le 7 mars, représente toujours une promesse qui a été tenue par sa présidente Cindy Parlow Cone.
« Je l’ai dit à plusieurs reprises auparavant, que la résolution du litige était une priorité absolue pour moi. Je pense que je l’ai dit le troisième jour de ma présidence, et je continue de ressentir cela », a expliqué Cone à ESPN. « Je continue d’être optimiste sur le fait que nous allons y arriver et comme le dit Megan, je pense que c’est une victoire pour le football américain, [and] alors [a] gagner pour les sports d’équipe féminins et les femmes en général. »
« Je pense que ce qui a poussé les joueurs à franchir la ligne, c’est simplement de rassembler les joueurs », a déclaré Cone. « Et juste communiquer avec moi et quelques membres de mon conseil d’administration avec les joueurs et essayer de voir où se trouvaient les points de friction et comment nous pouvons aller de l’avant. Je pense que tout le monde veut aller de l’avant afin que nous puissions détourner l’attention de ce litige. «
Un autre obstacle sur la route est survenu en mars 2020, lorsque l’USSF a reçu des réactions négatives pour avoir affirmé dans un dossier juridique que les joueurs de l’USWNT « n’effectuent pas un travail égal nécessitant des compétences égales ». [and] effort » car « la capacité globale de jouer au football requise pour concourir au niveau de l’équipe nationale masculine senior est considérablement influencée par le niveau de certains attributs physiques tels que la vitesse et la force ».
Cela a poussé le président de l’époque, Carlos Cordeiro, à démissionner et à être remplacé par Cone, et les deux se présentent maintenant à la tête de l’USSF lors d’une élection à la direction dans moins de quinze jours.
Comme les joueurs masculins et féminins appartiennent à des syndicats différents, ils avaient des modèles de rémunération différents dans leurs CBA distinctes. Alors que les hommes jouaient selon un modèle de paiement au jeu pour l’équipe nationale s’ils étaient appelés à faire partie de l’équipe de l’équipe nationale, ils gagnaient également de l’argent supplémentaire pour avoir réellement joué dans les matchs de l’équipe nationale masculine américaine.
D’autre part, les femmes ont signé des contrats à temps plein versant à 16 joueuses actuelles un salaire fixe de 100 000 $ par an, qu’elles jouent dans un match, qu’elles soient seulement appelées dans l’équipe ou qu’elles soient blessées.
Comme les avantages incluent le congé parental, les autres athlètes sont appelés « joueurs sans contrat » et ne sont payés que lorsqu’ils sont appelés à l’USWNT. Mais le principal point de friction pour les joueuses était les structures de bonus dans les contrats de chaque sexe.
Si un joueur masculin fait partie de l’équipe de la Coupe du monde, il touche actuellement un bonus de 67 000 $, tandis qu’une femme, quadruple vainqueur record de la compétition, ne gagne que 37 000 $.
Ensuite, si l’USMNT gagne contre une équipe classée en dehors du top 25 de la FIFA, un joueur masculin est payé 9 375 $ tout en recevant 5 000 $ pour une défaite. Pour les femmes, une victoire contre une équipe en dehors des huit premières ne rapporte que 5 250 $ et rien du tout pour une défaite.
Si l’équipe masculine remporte un titre de Coupe du monde improbable, chaque joueur recevra 407 608 $ tandis que les femmes les plus performantes ne gagnent que 110 000 $.
L’USSF a fait valoir que les contrats des femmes étaient négociés collectivement et que les joueuses préféraient un salaire garanti alors qu’elle n’avait aucun contrôle sur les primes de la FIFA pour avoir remporté la Coupe du monde et verrait la Fédération mise en faillite si elle acceptait les montants demandés par les femmes.
Les femmes ont affirmé que la structure des primes à elle seule soulignait qu’elles étaient victimes de discrimination, mais Cone est restée optimiste sur le fait que des travaux supplémentaires sur l’affaire relative aux CBA pourront être achevés d’ici la fin du mois prochain.
« Nous avons beaucoup de travail à faire et nous continuons à reconstruire la relation avec les joueurs », a concédé Cone. « Nous devons trouver une solution sur les accords de l’ABC. Mais l’accent est maintenant mis sur la croissance du jeu d’un point de vue commercial avec nos partenaires stratégiques, et avoir les joueurs de notre côté pour aller de pair et encourager la Fifa à égaliser le Prix en argent de la Coupe du monde. »
Simultanément, Rapinoe est prête à mener la lutte pour l’égalité salariale de son groupe devant l’instance dirigeante mondiale de la FIFA si besoin est.
« Je pense depuis longtemps que [World Cup bonus] l’iniquité nous a été en quelque sorte volontairement transmise », s’est plaint Rapinoe. « Je pense que les deux parties conviennent maintenant que ce n’est pas la bonne façon de procéder. Et donc nous pouvons tous les deux aller de pair et aller à la FIFA pour l’injustice, pas seulement pour le prix en argent [is]mais [also] les ressources et l’investissement et le soin et les efforts et tout ce qui a été mis en faveur du football féminin.
« J’ai hâte de faire partie de ce changement à l’avenir », a conclu Rapinoe.
De plus, l’USSF s’est également engagée à offrir des taux de rémunération égaux aux équipes nationales américaines féminines et masculines « dans tous les matches amicaux et tournois, y compris la Coupe du monde ».
Plus près de la fin de cette année, la Coupe du monde masculine se tiendra au Qatar tandis que l’USWNT défendra sa couronne de Coupe du monde féminine en Australie et en Nouvelle-Zélande en 2023.