Il y a quelques semaines, notre pays célébrait la 35e anniversaire de l’incorporation des femmes dans l’armée tout en prétendant, sous la conduite du ministre marguerite roblesla nécessité de continuer à parier dessus pour l’égalité des chances. Ce mardi, l’auditeur María Teresa Gordillo López a ajouté son propre triomphe à l’histoire de la représentation féminine dans le secteur, en devenant la troisième femme générale à rejoindre les forces armées espagnoles.
[35 años de la mujer en las Fuerzas Armadas: « Nuestra fuerza va a hacer de España un país mejor »]
Cela a été approuvé par Conseil des ministres le matin du 11 juillet — et publié au Journal officiel de l’État (BOE). Jusqu’à présent, la femme nouvellement nommée occupait le poste de Sous-directeur général des services économiques et des paiements.
Gordillo s’était démarqué, grâce à son travail quotidien, comme l’un des 26 soi-disant pionniers au sein des forces armées: des femmes dont les compétences en leadership les ont amenés à être les premiers à accéder à ce type de poste. Et à celles que des milliers de filles et de jeunes femmes regardent aujourd’hui, cherchant en elles une démonstration que l’avenir ne comprend pas les lacunes.
Une référence à la course
Après avoir obtenu son diplôme de droit en 1985 et obtenu sa charge de lieutenant en 1989, María Teresa Gordillo il s’est consacré au quotidien à mettre son talent au service du métier militaire. Il l’a également fait avec l’attitude et les compétences de quelqu’un qui ne veut pas s’arrêter à travers d’autres murs qui apparaissent sur la route.
De la Division de l’égalité et de l’accompagnement social pour le personnel —où il a dirigé avec succès la création de l’Unité de protection contre le harcèlement— est passé au direction de l’Ecole d’Intervention à l’Académie Centrale de Défense.
Ses récompenses comprennent le Plaque, mention élogieuse et croix de l’Ordre royal et militaire de San Hermenegildo; un par un Mérite Naval; un autre à Mérite Aéronautique; et une Médaille des Nations Unies.
Page officielle du ministère de la Défense (gouvernement espagnol).
Son trajectoireaussi prolifique qu’elle ait été récompensée ces dernières années, a été celle d’un professionnel en constante formation et enrichissement. Deux aspects qui ont beaucoup à voir avec la modernisation du secteur dont, de son poste, il sera chargé d’assurer, comme il le fait depuis plus de trente ans.
Le nouvel ajout aux Forces armées possède des connaissances exceptionnelles dans les domaines de la contrôle financier et la administration budgétaire jusqu’au conseil économique-fiscal et la notaire militaire. Gordillo est également titulaire d’une maîtrise en gestion des contrats et programmes du secteur public dans le domaine de la défense.
Triple victoire pour le talent féminin
Avec elle, l’Espagne témoigne une fois de plus de la l’intérêt des femmes à gravir les échelons les plus élevés de l’armée. Le manque de références n’est pas un obstacle, mais une raison de plus pour ces professionnels de monter en puissance et de faire entendre leur voix pour un avenir qu’ils espèrent bientôt devenir le présent.
La nomination de Gordillo survient quatre ans seulement après qu’une femme a fait ses débuts en atteignant le poste le plus élevé dans les forces armées dans notre pays. A le nom de Patricia Ortega Garcíanommé en 2019. En tout cas, un autre est également à souligner, celui de commencer Aramendiadeuxième à devenir général, également à la demande de Margarita Robles en 2021.
Maria Teresa Gordillo suivre leurs traces et continuer dans le sillage du généralat féminin, celui que le ministère de la Défense promeut plus que jamais pour démontrer que c’est aussi une option de carrière attrayante pour les femmes.
Patricia d’abord. Après Begona. Et maintenant elle. Trois brillants professionnels qui en moins de cinq ans ils ont marqué un « avant et un après » dans un pays résolument engagé en faveur de l’inclusion.
Le quotidien le prouve, et, pour preuve, L’Espagne dépasse déjà la moyenne européenne en matière d’intégration militaire féminine, à environ 13 %. Un pourcentage qui ne cessera d’augmenter dans les années à venir, pour démontrer que le talent féminin est non seulement positif, mais aussi fondamental, pour le progrès des pays à tous les niveaux et institutions.
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