Pour faire face au manque de personnel, les assistantes maternelles à temps partiel peuvent travailler plus d’heures. Le premier projet pilote donne déjà des résultats. Près d’un salarié sur cinq a prolongé son propre contrat.
Les organismes de garde d’enfants ont beaucoup de mal à trouver du personnel depuis plusieurs années maintenant. Des milliers de postes sont ouverts. Et si le gouvernement veut rendre la garde d’enfants quasi gratuite en 2027, il faudra beaucoup plus de forces.
De nombreuses éducatrices travaillent à temps partiel. La moitié travaille moins de 25 heures par semaine. Le secteur a maintenant lancé un projet pilote en collaboration avec le gouvernement pour s’assurer que ces employés travaillent des heures supplémentaires. Dans ce cas, un collègue supplémentaire peut être moins nécessaire.
À l’organisation de garde d’enfants Kind & Co Ludens, il a été discuté dans un terrain d’essai avec 89 travailleurs à temps partiel si et comment ils pourraient travailler plus d’heures.
En trois mois, le nombre d’heures du contrat a été définitivement prolongé pour 17 de ces 89 salariés. En moyenne, ils travaillent 5,4 heures de plus par semaine. Ensemble, toutes ces heures supplémentaires équivalent à 2,5 ETP (emplois à temps plein).
Faire des heures supplémentaires dans une autre ville
La solution à cela n’était pas un bonus supplémentaire ou plus de jours de vacances, mais une réflexion flexible. Par exemple, les personnes qui souhaitaient travailler plus pouvaient parfois travailler quelques heures supplémentaires, mais pas une journée complète. Ou ils pourraient remplir les heures supplémentaires qu’ils voulaient avec une autre équipe ou à un autre endroit.
Un exemple en est Dominique Fonsensca qui, en plus de sa formation, travaillait deux jours par semaine dans une structure de garde d’enfants à Weesp. Elle voulait travailler une matinée de plus. Ce n’était pas possible chez elle, mais c’était possible à Utrecht. Et donc elle travaille maintenant son troisième jour là-bas.
« Possibilité de garde d’enfants »
Yvonne van Schaik, responsable régionale chez Kind & Co Ludens, qualifie les résultats de prometteurs. « Si nous pouvons y parvenir en quelques mois, alors c’est une opportunité pour l’industrie de la garde d’enfants. »
Dix-sept autres organisations de garde d’enfants ont rejoint le projet pilote et discutent désormais également d’un plus grand nombre d’heures avec leurs employés. Par exemple, Jeffrey Louts, responsable chez Solidoe Childcare, affirme que plus d’un quart de son personnel aimerait parler d’heures supplémentaires.
« Coûts élevés par emploi supplémentaire à temps plein »
« Un bon résultat », convient Emmeline Bijlsma, directrice de l’organisation sectorielle Childcare. « Nous devons considérer tout ce qui contribue à résoudre le grand manque de personnel. »
Mais Bijlsma souligne que vous ne pouvez pas simplement appliquer cela à l’ensemble du secteur. « Pour chaque emploi à temps plein supplémentaire, ce projet coûte environ 100 000 euros. Si vous voulez faire cela dans tous les Pays-Bas, nous avons besoin d’un énorme sac d’argent. » Bijlsma espère également pouvoir utiliser les connaissances du laboratoire vivant sans déployer autant de ressources et de main-d’œuvre.
Les enseignants et les infirmières peuvent être tentés avec des primes
Il y a aussi des projets dans l’éducation et la santé cette année pour permettre aux travailleurs à temps partiel de faire des heures supplémentaires. Ce sont aussi des secteurs à forte pénurie de main-d’œuvre dans lesquels de nombreuses personnes travaillent à temps partiel.
Il s’est avéré que certains employés peuvent être tentés de travailler plus d’heures avec une prime (temporaire) ou des jours de congé supplémentaires.