Les nouvelles autorisations pour faciliter la réconciliation et la prise en charge des membres de la famille ou des concubins entrent en vigueur ce vendredi, ainsi que le congé payé de quinze jours en cas de partenariat enregistré, comme il en existe pour les mariages. Ces mesures ont été inscrites par le gouvernement dans le décret anticrise approuvé en Conseil des ministres mardi dernier. Les permis de conciliation étaient prévus dans la loi sur la famille conçue par le ministère des Droits sociaux et l’Agenda 2030 et qui n’ont pas pu être traitées en raison de l’appel électoral.
Comme le souligne le gouvernement dans le décret publié au Journal officiel de l’État (BOE) ce jeudi, il s’agissait d’une exigence d’une directive européenne qui aurait dû être transposée avant le mois d’août de l’année dernière, raison pour laquelle une lettre avait déjà été reçue du Commission accordant un nouveau mandat -qui a expiré dans quelques mois- et il y avait un risque d’amende. Le premier congé payé vous donne le droit de vous absenter du travail jusqu’à quatre jours par an pour cause de force majeure lorsque cela est nécessaire pour des raisons urgentes liées aux membres de la famille ou aux cohabitants, en cas de maladie ou d’accident rendant votre présence immédiate indispensable.
Il y aura également cinq jours de congés payés pour accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant le repos à domicile du couple, des parents jusqu’au deuxième degré par consanguinité ou affinité ou des concubins nécessitant des soins. La troisième mesure est un congé parental de huit semaines qui peut être pris de manière continue ou discontinue, à temps plein ou partiel, jusqu’à ce que le mineur atteigne l’âge de 8 ans. Il peut être utilisé, par exemple, pendant les mois d’été ou lors des processus d’adaptation dans les écoles maternelles en septembre.
Avec les nouvelles règles, un traitement défavorable accordé aux femmes ou aux hommes pour l’exercice de leurs droits de conciliation ou de coresponsabilité constituera une discrimination fondée sur le sexe.