Une nouvelle étude de la Work Foundation de l’Université de Lancaster révèle que 1,3 million de travailleurs handicapés sont piégés dans des emplois très précaires au Royaume-Uni et 430 000 disent vouloir travailler plus d’heures.
Les travailleurs handicapés sont 1,5 fois plus susceptibles d’être dans un travail gravement précaire que leurs pairs non handicapés et sont plus susceptibles d’être dans un « travail temporaire involontaire », ce qui signifie qu’ils préféreraient être sous contrat à durée indéterminée.
Le nouveau rapport est basé sur la dernière vague d’analyses de la Work Foundation Indice du travail précaire au Royaume-Uni, lancées pour la première fois l’année dernière, donnent une image claire de la stabilité du marché du travail. Définir le « travail précaire » comme des rôles qui ont un salaire imprévisible, aucune garantie d’heures fixes ou de travail futur, et aucun accès aux droits et protections en matière d’emploi ; le groupe de réflexion utilise une seule mesure pour refléter ces trois dimensions, basée sur l’analyse de 20 ans de données sur la population active de l’ONS.
Son analyse la plus récente se concentre sur les expériences spécifiques des travailleurs handicapés, sur la base des données saisies dans l’enquête sur la population active de l’ONS d’avril à juin 2022.
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation, a déclaré : « L’économie britannique est sous pression. Notre marché du travail continue de détenir un nombre record de postes vacants et le nombre de travailleurs malades de longue durée atteint des niveaux record, mais des inégalités structurelles persistent, ce qui de nombreux groupes de travailleurs d’avoir accès au travail de qualité qu’ils méritent.
« Tandis que le L’engagement du gouvernement en 2017 pour « remettre un million de personnes handicapées de plus sur le marché du travail d’ici une décennie » a peut-être été atteint cinq ans plus tôt – la recherche montre que la stratégie consistant à les pousser vers « n’importe quel travail » plutôt que vers un travail de qualité et sûr met en danger non seulement la santé des travailleurs , mais aussi celle de l’économie au sens large.
« Vivre une mauvaise expérience ou se sentir piégé dans un travail très précaire peut aggraver leurs conditions ou peut les pousser à quitter complètement le marché du travail. »
Les données montrent que les personnes handicapées sont surreprésentées dans les emplois moins bien rémunérés et plus précaires et sont plus susceptibles de travailler à temps partiel que les travailleurs non handicapés. Alors qu’une semaine de travail plus courte peut être un choix personnel pour aider à gérer les problèmes de santé ou les responsabilités familiales pour certains, 10 % des travailleurs handicapés (430 000) déclarent qu’ils aimeraient travailler plus d’heures, contre 7 % des travailleurs non handicapés.
L’analyse révèle également :
Près d’un quart des adultes qui travaillent sont aujourd’hui handicapés (23%) et au cours des dix dernières années, le taux d’emploi des personnes handicapées a été d’environ 30 points de pourcentage inférieur à celui des personnes non handicapées.
« Recherche récente suggère qu’un ménage handicapé a besoin de 1 122 £ supplémentaires par mois pour avoir le même niveau de vie qu’un ménage non handicapé – de sorte que la crise du coût de la vie affecte de manière disproportionnée les travailleurs handicapés », poursuit Ben Harrison.
« Soutenir les personnes souffrant de problèmes de santé de longue durée qui souhaitent travailler plus d’heures pour le faire pourrait donner un coup de pouce significatif au marché du travail, mais le soutien actuel du gouvernement et des employeurs leur fait défaut, y compris ceux qui sont en maladie de longue durée.
« Nous avons besoin de politiques actualisées et solides pour protéger les droits des travailleurs handicapés en matière d’emploi et garantir les bons niveaux de soutien en place dès le premier jour de l’entrée d’une personne sur le lieu de travail. Une meilleure compréhension plus approfondie de ce qui est nécessaire pour soutenir le retour au travail des malades de longue durée est également vital si nous voulons voir un changement significatif. »
Fazilet Hadi, responsable de la politique chez Disability Rights UK, a déclaré : « Les personnes handicapées sont un atout pour le lieu de travail. Notre expérience vécue nous rend souvent résolument motivés, agiles et aptes à résoudre les problèmes, avec de grandes compétences interpersonnelles et un aperçu incisif des habitudes commerciales. de la population handicapée du Royaume-Uni. Un cinquième des personnes au Royaume-Uni sont handicapées. La livre violette au Royaume-Uni vaut 2,74 milliards de livres sterling. Tant que les employeurs continueront à nous considérer à tort comme un passif par rapport à la facture des congés de maladie plutôt que comme de solides atouts dans une main-d’œuvre diversifiée, ils passent à côté d’une culture et de pratiques de travail améliorées, d’une croissance diversifiée du marché et, en fin de compte, de bénéfices. »
La Work Foundation appelle à une approche ambitieuse et transformatrice du gouvernement et des employeurs pour s’attaquer au fossé de l’insécurité des personnes handicapées et véritablement surmonter les inégalités structurelles sur le marché du travail.
Les recommandations du rapport incluent l’introduction d’une grande flexibilité dans les rôles ; un projet de loi sur l’emploi pour transférer la responsabilité aux organisations de prouver qu’un travailleur n’est pas éligible aux droits et protections en matière d’emploi ; protéger les demandeurs de prestations d’invalidité de la conditionnalité pendant les six premiers mois et inclure ceux qui ont des problèmes de santé à court terme.
Plus d’information:
The Disability Gap : Travail précaire au Royaume-Uni : www.lancaster.ac.uk/work-found … ecure-work-in-the-uk