Johnny C Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. aborde vos problèmes de ressources humaines dans une série pour USA TODAY. Taylor est président et chef de la direction de la Society for Human Resource Management, la plus grande société de ressources humaines au monde, et l’auteur de Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval.
Les questions sont soumises par les lecteurs et les réponses de Taylor ci-dessous ont été modifiées pour plus de longueur et de clarté.
Avoir une question? Vous avez une question RH ou professionnelle à laquelle vous souhaitez que je réponde ? Soumettez-le ici.
Question : J’ai récemment rencontré une ancienne collègue qui m’a suggéré de convenir à un poste dans son entreprise actuelle. Cependant, depuis la dernière fois que je l’ai vue, j’ai été reconnu coupable d’un délit mineur. Comment suis-je censé lui dire ? À quel moment du processus dois-je divulguer ces informations ? – Attirer
Johnny C Taylor Jr : J’apprécie votre volonté de parler ouvertement de votre passé, mais je veux que vous soyez très intelligent et intentionnel quant au moment et si vous divulguez vos croyances. Pour être honnête, je souscris à « ne demandez pas – ne dites pas » quand il s’agit de divulguer des arrestations ou des condamnations antérieures dans le processus d’entretien.
De nombreux employeurs ne se soucient pas du casier judiciaire d’un employé et ne posent donc jamais de questions à ce sujet à aucun moment du processus d’embauche. Si vous pouvez faire le travail et être en résonance avec leur culture, ils vous embaucheront. Il est donc inutile de soulever une question qui n’est pas pertinente pour l’employeur ou votre capacité à faire le travail.
Mais même si les employeurs vous posent des questions sur vos antécédents criminels, beaucoup ne veulent y retourner que pour une période précise, généralement de cinq à sept ans. En fait, de nombreux États interdisent aux employeurs de remonter plus de sept à dix ans.
Selon la nature de votre relation avec votre ancienne collègue, vous voudrez peut-être discuter de votre situation avec elle, surtout si elle a l’intention d’être une référence pour vous. Vous n’avez pas à entrer dans les détails de votre conviction, mais cela peut donner un aperçu des pratiques d’embauche de l’entreprise et indiquer les obstacles ou les limites qui peuvent être rencontrés pour obtenir le poste.
En supposant que l’employeur va vous poser des questions sur votre condamnation pénale à un moment donné du processus d’embauche, il est préférable d’aborder la question en évoquant votre condamnation lors de l’entretien. Cela montre que vous êtes ouvert et transparent et vous donne l’espace nécessaire pour présenter le contexte du crime. La dernière chose que vous voulez, c’est que le responsable du recrutement s’en aperçoive plus tard auprès d’une autre source et tire ses propres conclusions ou pire, semble être frauduleux.
Bien que vous deviez parler de votre condamnation, ne vous concentrez pas sur les détails de votre infraction. Si vous êtes déjà établi sur le lieu de travail après la condamnation, mettez en évidence votre réussite à retourner au travail. Assurez-vous de ramener la conversation sur votre expérience et votre perspicacité, et loin de tout sentiment négatif à propos de votre passé.
Gardez à l’esprit que les employeurs peuvent ne pas vous embaucher en fonction de la nature et de la gravité du crime ou de la conduite, ainsi que du temps écoulé depuis la condamnation, la conduite et/ou la sanction, et du type d’emploi que vous occupez ou recherchez.
Cependant, ne vous découragez pas. Dans le marché du travail actuel, de nombreux employeurs sont plus ouverts à l’embauche à partir de bassins de talents inexploités, y compris ceux qui ont un casier judiciaire.
J’espère que tu trouveras un poste qui te convient.
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Q : Un groupe de collègues discute régulièrement et vigoureusement de politique au bureau. Si j’ai un point de vue opposé sur leur position, je me sens mal à l’aise d’engager un discours politique avec eux. Dois-je faire part de mes préoccupations à eux ou à quelqu’un d’autre? -Dimitri
tailleur, Vous n’êtes certainement pas seul dans vos sentiments. Plus d’un tiers des employés déclarent que leur lieu de travail n’est pas inclusif en ce qui concerne les opinions politiques divergentes, et 1 sur 10 déclare avoir personnellement été victime de discrimination en raison d’opinions politiques ou d’affiliation politique.
Les employeurs ont traditionnellement découragé les conversations en milieu de travail sur la politique, la religion et d’autres questions sensibles. Avec la montée du militantisme des employés, certains employeurs accueillent désormais des discussions sur des sujets qui étaient autrefois considérés comme tabous, comme la politique. Il serait utile de comprendre la position de votre organisation sur le discours politique en milieu de travail. Demandez-vous également si vous vous sentez mal à l’aise de discuter de sujets inconfortables avec vos collègues.
Si vous décidez de vous joindre à la conversation, soyez conscient de votre approche. Évitez de participer à la discussion si vous avez l’intention de réfuter l’opinion de quelqu’un d’autre, de débattre ou de gagner un argument. Au lieu de cela, soyez ouvert et sans jugement. Soyez tout aussi ouvert à entendre leur point de vue que vous le seriez si vous partagiez le vôtre. En fonction de votre relation avec ce groupe d’associés, vous pouvez choisir de faire part de vos préoccupations concernant ces discussions politiques. Il y aura probablement des désaccords, mais la façon dont vous n’êtes pas d’accord est cruciale. Soyez respectueux et poli. Souvent, porter vos préoccupations à l’attention des autres peut aider à désamorcer un problème.
Mais si vous préférez ne pas participer du tout à ces conversations, expliquez simplement à vos collègues que vous préférez ne pas discuter de politique au travail.
Si vous êtes rejeté ou pensez que vos conversations politiques ne sont pas conformes à la politique de l’entreprise, parlez aux ressources humaines de vos préoccupations.
J’espère que votre lieu de travail pourra être un endroit sûr pour vous et vos collègues.