Yelp devrait annoncer mardi qu’elle couvrira les frais de ses employés et de leurs conjoints qui doivent se rendre à l’étranger pour se faire avorter, devenant ainsi la dernière entreprise à répondre à une loi texane interdisant l’intervention après environ six semaines d’interdiction de grossesse.
La plate-forme de recherche et d’examen en ligne, basée à San Francisco et comptant plus de 4 000 employés, emploie un peu plus de 200 personnes au Texas, mais l’avantage s’étend aux employés d’autres États susceptibles d’être touchés par «des actions actuelles ou futures affectant la restriction de l’accès aux médecine », a déclaré un responsable de l’entreprise.
Le mois dernier, Citigroup est devenue la première grande banque à annoncer qu’elle couvrira les frais de déplacement des employés concernés par la loi au Texas, où elle emploie plus de 8 000 personnes. Parmi les autres entreprises qui ont annoncé des politiques visant à atténuer l’impact de la loi, citons Uber et Lyft, qui ont proposé de payer les frais juridiques des chauffeurs texans qui pourraient être poursuivis pour avoir emmené quelqu’un dans une clinique d’avortement.
Un législateur du Texas a averti Citigroup qu’il présenterait un projet de loi pour empêcher la banque de souscrire des obligations municipales dans l’État à moins qu’elle ne lève sa politique de dépenses. Alors que « Backlash attire beaucoup plus l’attention », Yelp ne s’inquiète pas de la façon dont son programme, qui sera lancé le mois prochain, sera reçu, a déclaré Miriam Warren, directrice de la diversité de l’entreprise. Elle et d’autres cadres ont reçu de nombreuses notes personnelles remerciant Yelp d’avoir pris position sur l’avortement, a-t-elle déclaré.