Les conclusions de l’étude sur l’utilisation future de la loi sur le temps promue par le ministère du Travail incluent parmi ses propositions la réduction de la journée de travail à 37,5 heures en 2026 et 32 heures en 2032, ainsi que des mesures concernant la flexibilité, la conciliation, la productivité et la santé au travail.
« Le moment est venu d’aborder la loi sur l’utilisation du temps », a affirmé la deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz, ce vendredi lors de la présentation de l’étude, et a opté pour une réglementation du temps de travail qui permet d’avoir « le temps de vivre, de réfléchir, de s’ennuyer et de faire ce qu’on aime ».
Díaz a établi une relation directe entre les temps de travail et la productivité « très faible » En Espagne.
« Nous avons moins de productivité car il a été démontré qu’il existe des facteurs tels que l’allongement de la journée de travail et le face à face heureux qui non seulement ils n’améliorent pas la productivité, mais l’aggravent« , a souligné l’également responsable de l’Economie sociale.
Le vice-président a encore une fois rappelé que la journée de 40 heures est en vigueur depuis plus d’un siècle en Espagne et a défendu que profiter de journées « saines, durables et flexibles » rendrait l’économie plus productive.
Díaz s’est particulièrement concentré sur la flexibilité de la journée de travail en s’assurant que si les travailleurs peuvent décider de leur temps de travail afin que leur position « s’adapte à vos besoins et non l’inverse, tout va mieux ».
La directrice de la coordination juridique du vice-président, la professeure María Amparo Ballester, a affirmé que l’étude « Cela pointe vers une réduction de la journée de travail maximale »qui « doit être réel et faisable » et permettre une flexibilité « afin que le travail soit adapté aux travailleurs ».
L’un des auteurs du rapport, professeur ESADE de droit du travail Ana Gines C’est lui qui a esquissé certaines des conclusions du rapport, comme la réduction du temps de travail précitée, qui doit être « progressive », tenir compte des spécificités des secteurs et avoir des incitations.
Une autre des mesures qu’ils proposent est que les entreprises soient obligées d’informer les travailleurs de tous les aspects du travail et de leur journée, y compris pour les personnes ayant des « jours imprévisibles »afin qu’ils sachent quand l’entreprise peut exiger leur travail et quand ils peuvent le refuser.
De même, l’étude préconise la « compactage » des joursraccourcir l’heure de fin de travail, réduire les interruptions du travail en équipe fractionnée ou réformer le travail de nuit afin de ne pas pouvoir travailler plus de cinq nuits consécutives.
Le deuxième vice-président et également candidat aux élections du 23 juillet pour Sumar a défendu que la loi sur l’utilisation du temps est une tâche qui doit être abordée « immédiatement », et a fait confiance que dans le prochain gouvernement, ils auront l’opportunité faire cela.