Ruth Blanch, PDG d’Alkemy Iberia, est en charge d’aider les entreprises à améliorer leur image et leur activité digitale. ALKEMY IBERIA
L’année dernière, vous avez pris la direction générale de la société Alkemy Iberia, qu’est-ce que cette étape a signifié pour votre parcours professionnel ?
C’était un nouveau défi et une nouvelle opportunité. Alkemy se consacre à aider les entreprises à accélérer leur activité numérique et c’est un plaisir pour moi de pouvoir accompagner nos clients dans ce voyage vers la numérisation. En fin de compte, tout changement signifie toujours cela, la grande chance de pouvoir saisir une nouvelle opportunité avec, dans ce cas, la responsabilité qui accompagne la prise de contrôle d’une entreprise. Pour moi, les défis signifient un excellent apprentissage.
Quelle est votre expérience en tant que PDG de l’entreprise ?
Excellent, malgré le fait que cela n’a pas été une année très facile en raison de diverses difficultés macroéconomiques. Malgré cela, mon bilan est positif car nous avons progressé, nous avons réussi à aider de nouveaux clients, nous maintenons ceux que nous avions déjà et nous avons de très bons résultats.
Comment voyez-vous la place des femmes dans l’entreprise ces dernières années ?
J’ai vu un changement. Je travaille depuis 25 ans et je me souviens qu’au début de ma carrière, j’étais la seule femme dans les réunions et dans les comités. Maintenant, heureusement, je me retrouve dans de nombreuses situations dans lesquelles nous sommes plus d’un. A chaque fois je vois les équipes dirigeantes mieux rémunérées, notamment dans les volets marketing, publicité et transformation.
Y a-t-il de plus en plus de femmes au poste de PDG ?
Je pense qu’actuellement, il n’y a pas beaucoup de femmes au poste de PDG en Espagne. Dans les grandes entreprises, très peu. Mais dans les entreprises de taille moyenne, nous commençons à en voir davantage, surtout dans notre secteur. Je suis optimiste, je vois un changement, mais il faut encore continuer à y travailler.
Quels ont été les principaux défis auxquels vous avez été confrontés dans votre carrière professionnelle ?
Je me suis toujours consacré à aider les entreprises à améliorer leur activité numérique, une activité qui a dû se transformer et évoluer des formats traditionnels aux possibilités qui nous sont offertes aujourd’hui. Pour cette raison, je crois que le grand défi de ma carrière professionnelle a été d’aider à transformer les personnes et les processus. Le plus difficile est toujours de travailler avec les gens et de les aider à comprendre comment faire les choses différemment et comment se transformer ou s’adapter aux nouvelles réalités.
Avez-vous dû faire des sacrifices personnels ?
Absolument oui. J’ai dû faire des sacrifices personnels qui ont à voir avec des amitiés et des problèmes sociaux et, bien sûr, des sacrifices familiaux. Je pense que j’ai dû travailler plus dur et faire plus de sacrifices que d’autres pour arriver là où je suis. Je l’ai fait consciemment, mais j’ai eu un sentiment de culpabilité, surtout en matière familiale, car j’ai deux enfants et probablement, par rapport à d’autres femmes dans d’autres postes et avec d’autres hommes dans les mêmes postes, j’ai consacré beaucoup moins de temps à mes enfants.
Est-il nécessaire que les entreprises promeuvent des actions pour lutter contre ce type d’inégalités ?
Je pense que oui, nous devons le promouvoir jusqu’à ce que nous arrivions à ce qu’il n’y ait pas d’inégalités. Si nous ne le promouvons pas, par le biais de politiques et de changements, il n’y aura aucun progrès sur les questions d’égalité.
Avez-vous déjà eu l’impression que votre travail était sous-estimé parce que vous êtes une femme ?
J’ai eu beaucoup de chance dans tous les milieux dans lesquels j’ai été et avec toutes les équipes avec lesquelles j’ai travaillé car je n’ai jamais ressenti de mépris ou un mot malheureux. J’ai moi-même eu des doutes à ce sujet mais je n’ai jamais eu à faire face à une telle situation.
Pensez-vous qu’il est important de partager votre expérience afin que d’autres femmes aient des modèles comme la vôtre ?
Il me semble une tâche très importante que, à partir des médias et d’autres institutions, des cas réels de femmes qui ont travaillé dur pour arriver là où elles se trouvent soient connus. J’aimerais que mon cas soit utile à d’autres femmes qui débutent leur carrière professionnelle. La conscience sociale est créée à partir de différents mécanismes et c’est un bon moyen de rendre visible et donc de soutenir et de promouvoir l’égalité.
Des événements comme eWoman sont-ils nécessaires ?
Bien sûr, ils sont nécessaires, pour rendre visibles des réalités et des exemples de gens normaux et aider à combattre les injustices et les inégalités qui sont encore commises dans les entreprises. De l’événement, j’espère parvenir à une conversation saine, que je peux faire connaître mon exemple à d’autres femmes et que c’est une approche honnête et transparente.