Le nouvel avis de la Sécurité sociale aux travailleurs qui veulent prendre leur retraite à 63 ans

Le nouvel avis de la Securite sociale aux travailleurs qui

Les travailleurs qui envisagent de demander une retraite anticipée doivent garder à l’esprit le nouveau message de la Sécurité sociale, qui les avertit que des coefficients de réduction leur seront appliqués, qui dépendra des années qui ont été citées et des mois qui sont avancés par rapport à l’âge ordinaire qui est établi pour la retraite correspondante.

Ainsi, les travailleurs qui souhaitent prendre leur retraite à 63 ans, ils devront très bien calculer avant de prendre la décision de demander une retraite anticipée, car cela peut avoir un impact important sur votre économie. A titre d’exemple, si un travailleur décide de prendre sa retraite à 63 ans, après avoir cotisé moins de 38 ans et 6 mois, il verra sa pension réduite jusqu’à 21 %.

Réductions pour retraite anticipée à 63 ans

En ce sens, les réductions pour retraite anticipée à 63 ans se résument comme suit :

  • Pour avoir cotisé moins de 38 ans et 6 mois, la rente est réduite de 21 %.
  • Dans le cas où des cotisations ont été versées entre 38 ans et 6 mois et 41 ans et 6 mois, la réduction est de 19%b.
  • Les travailleurs qui ont cotisé entre 41 ans et 6 mois et 44 ans et 6 mois, la réduction est de 17 %.
  • Ceux qui prendront leur retraite à 63 ans, ayant cotisé plus de 44 ans et 6 mois, subiront une réduction de 13 %.
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    Pour opter volontairement pour une retraite anticipée, vous devez avoir cotisé au moins 33 ans. Dans le cas de l’Espagne, pour pouvoir bénéficier d’une pension contributive, le travailleur doit avoir cotisé pendant au moins 15 ans, après avoir travaillé au moins deux ans au cours des 15 années précédant la retraite.

    L’âge ordinaire de la retraite passe à 66 ans et 4 mois

    En 2022, l’âge ordinaire de la retraite était de 66 ans et 2 mois lorsqu’un travailleur avait moins de 37 ans et 6 mois de cotisations. Toutefois, si ces 37 ans et 6 mois ou plus s’étaient accumulés, le bénéficiaire pourrait prendre sa retraite à 65 ans.

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    Cependant, avec l’arrivée de l’année 2023, des changements sont également arrivés à cet égard, établissant que l’âge légal de la retraite est retardé de deux mois par rapport à l’année précédente. Ainsi, l’âge ordinaire de la retraite en 2023 est de 66 ans et 4 mois dans les cas où moins de 37 ans et 9 mois de cotisations sont crédités. Toutefois, dans le cas où ces années ou plus s’accumuleraient, le travailleur intéressé pourra prendre sa retraite à 65 ans.

    Todo ello forma parte de un periodo de transición que hará que se vaya retrasando la edad de jubilación ordinaria de jubilación, para que, a partir del año 2027, la edad de jubilación ordinaria sea de 67 años para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 6 mois. Pour prendre sa retraite à 65 ans, il faudra avoir cotisé 38 ans et 6 mois ou plus.

    Âge minimum pour accéder à la retraite anticipée en 2023

    Le report de l’âge légal de la retraite ordinaire a différents effets complémentaires, comme le relèvement de l’âge minimum pour accéder à la retraite anticipée. Il est possible de prendre sa retraite jusqu’à 24 mois (2 ans) avant l’âge légal ordinaire en cas de préretraite volontaire, et jusqu’à 48 mois (4 ans) en cas de préretraite involontaire.

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    D’autre part, en l’an 2023 il est possible d’accéder à une retraite anticipée ou forcée (dû à une cause non imputable au travailleur) à partir de 62 ans et 4 mois en cas de cotisation d’au moins 37 ans et 9 mois, ou à partir de 61 ans si les 37 ans et 9 mois ou plus de cotisations.

    Âge d’accès à la retraite partielle en 2023

    Il existe deux types de retraite partielle qui sont les suivantes :

  • Retraite partielle avec contrat de relève : C’est une modalité à laquelle le travailleur accède lorsqu’il atteint l’âge minimum légal de la retraite et conclut un accord avec l’employeur pour réduire ses heures de travail. Tous deux signent un contrat à temps partiel, et le salarié commence à percevoir la pension de retraite qui remplace les revenus perdus du fait de la réduction du temps de travail. Il est obligatoire que le travailleur retraité soit partiellement remplacé par un autre travailleur, soit au chômage, soit par un travailleur de l’entreprise avec un contrat à durée déterminée.
  • Retraite partielle avec contrat de relève : Dans ce cas, elle a lieu lorsque le travailleur a atteint l’âge légal ordinaire de la retraite et accepte une retraite partielle en signant un contrat à temps partiel avec l’employeur. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de signer un contrat de relève avec un autre travailleur.
  • L’âge minimum pour une retraite partielle avec un contrat de secours est de 63 ans et 8 mois si vous avez cotisé 33 ans ou plus ; ou 62 ans et 4 mois, s’ils ont 35 ans et 9 mois ou plus avec cotisations.

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