Le marché du travail en Espagne continue avec un comportement très positif. Au cours des premiers mois de cette année, elle continue de faire preuve d’un grand dynamisme, en particulier dans le secteur des services. Les prévisions suggèrent que l’emploi continuera de croître et que le taux de chômage sera proche de 12 % en 2024.
Cependant, la productivité stagne. Mesurée à travers la productivité totale des facteurs pour refléter l’efficacité globale avec laquelle les intrants travail et capital sont utilisés conjointement dans le processus de production, selon les données de l’OCDE -comme indiqué dans le tableau-, les pays qui investissent le plus dans le capital technologique et la connaissance sont ceux qui connaissent une évolution positive de leur productivité totale. En tête : le Danemark, la Finlande, l’Allemagne et la Suède. tandis que, dans L’économie espagnole ne montre aucun progrès.
Tableau : Productivité totale des facteurs, Total, 2015=100, 1996-2021 Source : OCDE
En Espagne, entre 2018 et 2022, la productivité du facteur travail s’est améliorée, mesurée par le PIB par heure travaillée (graphique). Cependant, cet indicateur ne reflète que partiellement la productivité du travail en termes de capacités personnelles des travailleurs ou d’intensité de leur effort, car la relation entre la mesure de la production et l’apport de travail dépend dans une large mesure de la présence et de l’utilisation d’autres intrants – tels que le capital, les intrants intermédiaires, les changements techniques, organisationnels et d’efficacité, les économies d’échelle, etc. Tout cela dépend en grande partie de le pari fait par l’homme d’affaires d’investir dans ces autres facteurs.
Graphique : PIB par heure travaillée, Total, 2015=100, 2018 – 2022 Source : OCDE
La stagnation de la productivité en Espagne n’a rien à voir directement avec le facteur travail, mais surtout avec le peu d’impact que les progrès technologiques ont eu sur la productivité. La productivité est améliorée avec un plus grand effort d’investissement dans les variables qui influencent la productivité du travail : stock de capital technologique, formation des travailleurs, connaissances, changements organisationnels qui améliorent la gestion des entreprises, investissements publics dans les infrastructures ou les actifs immatériels (propriété intellectuelle).
D’autre part, l’insistance sur la concurrence avec les bas salaires réduit l’incitation à investir dans des améliorations productives, en plus d’amputer la demande. Depuis plus d’une décennie, en Espagne, la part des salaires dans le PIB a baissé au profit des profits des entreprises. Par ailleurs, la baisse des revenus du travail dans des contextes de forte inflation détériore davantage le pouvoir d’achat des salaires.
Ceci, combiné à la hausse des taux d’intérêt, crée des risques pour la croissance et la compétitivité de l’économie espagnole. La baisse du revenu réel des ménages réduira la consommation et la demande globale, ce qui incitera moins les entreprises à innover et à investir dans facteurs immatériels déterminant la productivité.
Depuis 2022, l’économie espagnole, dans un environnement de pandémie, d’abord, et de hausse des prix du gaz et du pétrole, ensuite, a pu réduire son endettement vis-à-vis du reste du monde, générant des excédents courants , sans réduire l’investissement ou l’emploi. Une partie du succès est due au gain de compétitivité généré à la fois par la baisse des marges des entreprises pendant la pandémie et des salaires réels dans la reprise.
En pratique, cela signifiait un pacte implicite sur les revenus pour répartir les coûts de la crise, mais sans résoudre le piège des bas salaires. Cette stratégie n’a plus beaucoup de chemin à parcourir : il faut désormais investir dans l’amélioration de l’efficacité productive, ce qui est affecté par le récent accord entre syndicats et patronat. Le pacte, encadré dans le V Accord pour l’Emploi et la Négociation Collective, comprend une augmentation de salaire de 4% cette année et de 3% en 2024 et 2025, et, en plus, une clause de sauvegarde de 1% supplémentaire l’année suivante si le glissement annuel de l’IPC de décembre dépasse 3%. Cela facilite une répartition plus équitable de la richesse. Mais, en plus – et c’est crucial – l’accord intègre des améliorations sur le marché du travail qui se traduiront par des améliorations de la productivité de l’économie espagnole.
L’accord intègre des améliorations sur le marché du travail qui se traduiront par des progrès de la productivité de l’économie espagnole
Comment utiliser la retraite partielle et le contrat de relève comme instruments de maintien dans l’emploi et rajeunir les modèless’engager à réduire les arrêts maladie « injustifiés » et progresser dans la gestion préventive des risques psychosociaux, améliorer la flexibilité interne pour faciliter l’adaptation compétitive des entreprises et maintenir l’emploi, réguler les temps de télétravail et la déconnexion numérique, ou encore favoriser dans les accords une « rationalisation » des les structures salariales, intégrant les principes de transparence des rémunérations et d’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale entre les femmes et les hommes.
En fin de compte, cet accord Elle ne se limite pas seulement à garantir la paix sociale et de répartir les coûts de la crise d’inflation actuelle entre les travailleurs et les entreprises de manière plus équilibrée, mais ouvre également la voie à la génération de gains de productivité, sans doute le principal défi de notre tissu productif pour les années à venir.
*** Mónica Melle Hernández est directrice de la Chambre des comptes de la Communauté de Madrid et professeur d’économie à l’UCM.
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