La « fumée blanche » s’est produite le vendredi 5 mai. Patrons et syndicats, après des mois de négociations, se sont mis d’accord sur les premières conditions d’une nouvelle convention collective (AENC) pour les années à venir.
Quelque chose qui s’est passé après la menace proférée par les syndicats les jours précédant le 1er mai, fête internationale du travail. « Soit il y a accord, soit il y aura conflit. Et le conflit n’a pas de limites », ont déclaré avant cette date les secrétaires généraux de l’UGT et CCOO, Pépé Alvarez et unai sourd. Et Antonio Garamendi et Gerardo Cuerva, présidents de CEOE et Cepyme, ont pris le relais.
De cette façon, les syndicats ont mis sur la table l’argument de descendre dans la rue puisqu’il n’y avait pas d’accord salarial entre patrons et syndicats. Chose qui s’est également produite dans un contexte de forte inflation, au-dessus de l’augmentation des salaires par convention.
Qu’est-ce que l’ANC ?
L’Accord pour l’Emploi et la Négociation Collective est un pacte, au niveau national, dont l’objet est clair : fixer des augmentations de salaire minimum qui doivent être imposées dans les conventions collectives sur des périodes pluriannuelles.
Un accord qui a été bloqué pour une raison clé : les syndicats voulaient inclure des clauses de révision des salaires liées à l’inflation et aux bénéfices des entreprises. Quelque chose que les patrons ne partageaient pas.
[La subida salarial del 1% adicional pactada por patronal y sindicatos sólo se activará si el IPC supera el 4% este año]
Les points de friction entre les deux parties étaient évidents. Par exemple, les syndicats demandaient des augmentations de salaire de 5 % d’ici 2022 ; 4,5 %, d’ici 2023 ; et 3,75 %, au titre de 2024, majoré de l’application des clauses de révision salariale précitées.
L’employeur n’a pas accepté ces réclamations. En tout cas, ils ont préconisé de négocier séparément les clauses de révision des salaires, et que étaient liés à la productivité.
De combien les salaires vont-ils augmenter ?
enfin les deux CEOE, cepyme, CCOO et UGT ont posé quelques conditions initiales pour une nouvelle AENC. Ainsi, les salaires des ouvriers augmenteront de 4 % en 2023 ; et 3 % en 2024 et 2025.
En outre, une clause est incluse pour que les salaires augmentent jusqu’à 1% supplémentaire en fonction de l’inflation.
En d’autres termes, les salaires des travailleurs concernés par une convention collective devraient augmenter de 10 % jusqu’en 2025. Si cet avenant de 1 % est pris en compte, les salaires pourraient augmenter jusqu’à 13 % au cours des trois prochaines années.
Bien entendu, cette clause ne sera activée que si l’IPC dépasse 4% à la fin de l’exercice 2023, et 3%, en 2024 et 2025. Dans le premier cas, la majoration jusqu’à 1% sera appliquée avec effet au 1er janvier 2024. Dans le second cas (années 2024 et 2025), l’augmentation de salaire prendra effet au 1er janvier 2026.
Combien de travailleurs bénéficient de l’accord ?
Ce seront tous ceux qui sont sous l’égide d’une convention collective. Plus précisément, on parle de 10,7 millions de personnes. C’est donc environ 51,9 des 20,6 millions d’adhérents de la Sécurité sociale, et 62,2% des 17,2 millions d’adhérents qui sont salariés.
À ce stade, il convient de faire une qualification: l’AENC n’est pas obligatoire. C’est un texte qui sert de guide. Les négociateurs de conventions collectives doivent tenir compte des circonstances particulières de leur domaine pour fixer les conditions salariales. Dit dans Roman Paladino, l’accord ne garantit pas une augmentation pour tous les travailleurs qui se réfugient sous son parapluie.
Comme exemple, un bouton. D’après les données de la ministère du Travail, la plupart des accords collectifs qui ont été enregistrés au cours des trois premiers mois de 2023 ne comportent pas de clause de révision des salaires. Ainsi, sur les 2 186 accords signés, seulement 345 (16%) avaient une telle clause. De plus, seuls 243 disent qu’elle est appliquée rétroactivement.
Celles qui incluent une clause de révision concernent 1,7 million de travailleurs sur les 6,7 millions au total qui sont sous contrat. Donc, un sur quatre. C’est trois sur quatre n’ont pas ce type de clause.
Un autre aspect qui ne devrait pas tomber dans l’oreille d’un sourd est qu’actuellement, certaines entreprises négocient ces accords, mais d’autres les ont déjà en cours. Par conséquent, il y aura des différences de salaire entre un travailleur et un autre.
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