Amazon envisage un plan qui limiterait les mots que les employés peuvent utiliser dans une application de messagerie interne, selon des documents obtenus par The Intercept cette semaine.
La proposition, créée pour la première fois en novembre 2021, fait partie d’un effort visant à créer un réseau de médias sociaux interne pour reconnaître les employés avec des publications appelées « shout-outs ». The Intercept, citant les documents, a déclaré que le plan visait à stimuler le bonheur des travailleurs et à augmenter la productivité, dans le cadre d’une poussée plus large vers le travail de jeu dans ses installations.
Le projet, qui n’a pas encore commencé, comprendrait également un « Auto Bad Word Monitor » pour bloquer le langage profane et certains mots clés inappropriés. Mais il peut également interdire une longue liste de termes dans le cadre de son programme pilote, notamment : « Je déteste », « C’est préoccupant », « Pétition », « Diversité », « Équité » et « Toilettes », entre autres.
« Nos équipes réfléchissent toujours à de nouvelles façons d’aider les employés à se connecter les uns aux autres », a déclaré un porte-parole d’Amazon à The Intercept. « Ce programme particulier n’a pas encore été approuvé et peut changer de manière significative ou même ne jamais démarrer du tout. »
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Amazon fait face à de plus en plus de critiques concernant les rapports sur le traitement des travailleurs dans ses entrepôts, notamment les efforts acharnés pour faire échec à la syndicalisation. L’interdiction du terme «toilettes» peut provenir de rapports sur les protocoles stricts et physiquement exigeants dans les centres logistiques, y compris les chauffeurs-livreurs qui ont du mal à accéder aux toilettes publiques.
Le rapport intervient quelques jours seulement après que les employés d’un entrepôt d’un centre de distribution d’Amazon à Staten Island, New York, ont voté pour s’organiser en syndicat, une victoire historique pour le mouvement syndical et la première fois qu’un syndicat a eu lieu dans une usine d’Amazon aux États-Unis. États fondés. La victoire est intervenue après qu’un ancien employé d’Amazon, qui a été licencié pour avoir mené une grève pour la sécurité de l’emploi en 2020, a organisé une campagne avec un budget de seulement 120 000 dollars.
Amazon a dépensé 4,3 millions de dollars en consultants antisyndicaux l’année dernière seulement.
Le détaillant a proposé de contester les résultats des élections, alléguant une ingérence « déraisonnable et inappropriée » de la part du National Labor Relations Board.
« Nous sommes déçus du résultat des élections à Staten Island car nous pensons qu’une relation directe avec l’entreprise est la meilleure pour nos employés », a déclaré la société dans un communiqué.