Les différences de pensions des hommes et des femmes dans ce pays sont enregistrées à la fois dans son montant comme dans l’accès aux retraites : il y a beaucoup moins de femmes qui ont des retraites contributives, 2,56 millions contre 3,77 millions d’hommes. Six pensions contributives sur dix leur sont destinées.
Du CCOO, ils soulignent que le nombre de femmes ayant droit à leur propre pension de retraite enregistre un écart dû à la difficulté que plusieurs générations ont traditionnellement eu à se rassembler Courses de devis suffisantes. Et cela a amené leur protection sociale à s’articuler à travers pension de veuve ou des pensions en faveur de parents.
Cette réalité explique l’exclusion et la pauvreté dans lesquelles vivent de nombreuses femmes âgées en Espagne. Comme il l’a souligné dans des déclarations à LE JOURNAL ESPAGNOLdu groupe Prensa Ibérica, la secrétaire confédérale pour les femmes, l’égalité et les conditions de travail du CCOO, Carolina Vidal, « le visage de la pauvreté dans ce pays est celui de une femme qui a travaillé toute sa viede manière discontinue, à temps partiel, si vous avez travaillé dans l’emploi domestique sans être affilié à la Sécurité Sociale, et se terminant par une pension non contributive ou minimale ».
les trous
Si toutes les pensions sont prises en compte (retraiteveuvage, invalidité permanente, etc.), l’écart entre les sexes s’élevait à 32,8 % au 1er mars 2023 : le montant moyen pour les hommes était de 1 440,28 euros, tandis que les femmes n’atteignaient pas 1 000 (967,58 euros). Soit une différence de 472,7 euros, selon les données de la Sécurité sociale.
Entrant dans le détail de la pensions de retraitel’écart est de 31,85 %, puisqu’elles gagnent en moyenne 1 574,75 euros et les femmes, 1 073,08.
Et pourquoi les pensions de retraite sont-elles plus basses pour eux ?
De CCOO, il est soutenu que les prestations de sécurité sociale sont un reflet des parcours professionnels des travailleurs et que les différences entre les sexes qui sont enregistrées sont principalement dues à une cause : l’écart entre les sexes sur le marché du travail.
Autrement dit, les écarts d’emploi se traduisent par des écarts de retraite. « L’effet de division sexuelle du travail qui affecte l’emploi (…) se répercute sur les retraites », souligne le syndicat.
Pire carrière, pire retraite
Pendant des générations, peu de femmes ont participé au marché du travail, beaucoup ont souffert de la économie souterraine et surtout des tâches de soins qui ne sont ni reconnues ni rémunérées.
Les problèmes qui expliquent l’écart des pensions sont liés à une baisse du taux d’activité féminin, avec des embauches à temps partiel, des emplois temporaires et la perception de peu de compléments de salaire (la majorité continue de récompenser les hommes aujourd’hui).
La pénalité de maternité et les soins ont eu un grand impact sur les opportunités d’emploi : les femmes sont encore reléguées dans des secteurs et des activités moins valorisé et payé. Ils font moins de promotion et leurs listes sont moins stables. Plus la cotisation est faible et plus la précarité est importante, plus le montant de la pension contributive est faible.
pension de veuve
Quant aux pensions de veuvage, elles sont prélevées 2,15 millions de femmes et un peu plus de 199 000 hommes. Dans ce cas, le montant est plus élevé pour eux (878,21 euros) que pour eux (596,41). Cet écart s’explique par les salaires plus élevés des hommes au cours de leur carrière.
Selon CCOO, il existe un volume pertinent de femmes de plus de 65 ans qui n’ont pas leur propre pension (en raison de leur exclusion de l’emploi formel) et qu’« elles dépendront probablement économiquement de la pension de retraite du conjoint, de sorte qu’en son absence, la pension de veuvage continuera d’afficher un champ essentiel de protection sociale dans les décennies à venir ».
Bien que la photo fixe renvoie un perspectives sombres, Le taux de croissance des femmes ayant droit à une pension contributive s’intensifie, 10 points en une décennie selon la CCOO, et elles représentent déjà 45% des nouvelles immatriculations qui sont enregistrées chaque année.
De plus, si l’accent est mis sur les nouvelles immatriculations, l’écart dans les montants tourne autour de 21%, au lieu de 32%.
Les améliorations des carrières contributives des femmes actives ont un impact sur cette baisse, mais Vidal souligne que l’Espagne ne peut pas se contenter d’attendre que l’écart de pension soit corrigé au fil du tempsil faut peser sur la réduction de l’autre écart, celui du marché du travail, mais en même temps amortir les écarts criants qui existent aujourd’hui entre les retraités.
« Dans les politiques sociales, du travail et économiques, des lacunes existent. Le moment est venu pour nous de prendre conscience non seulement qu’elles existent, mais aussi qu’elles doivent être atténuées », défend Vidal.
Mesures de la dernière réforme
Dans l’accord pour la réforme des retraites, différentes mesures ont été incluses précisément pour réduire l’écart entre les sexes dans ce domaine.
L’un d’eux est que tous les cas de réduction du temps de travail ou congés qui sont liées à la garde d’enfants ou de parents jusqu’au deuxième degré seront considérées comme cotisantes à 100% jusqu’aux trois premières années.
Le CCOO précise que chaque année reconnue en tant que cotisant génère un droit à environ 2% du montant de la pension finale, cela pourrait donc entraîner une amélioration de 6%.
Cela aura également un impact sur l’écart nouvelle formule d’intégration des lacunes, qui sont des périodes pendant lesquelles il n’a pas été possible de cotiser, mais puisqu’elles se situent dans la période de calcul de la pension, le système calcule avec une base de cotisation différente de la vraie, de sorte que le montant de la pension finale est plus élevé. D’une part, il équivaut à la formule pour les personnes travaillant à temps plein ou avec un contrat à temps partiel et à durée déterminée-discontinue ; et d’autre part, il établit que les femmes ayant des écarts de cotisation ont accès à une amélioration de la règle générale.
Vous devez vous rappeler que les femmes sont ceux qui interrompent le plus votre carrière professionnelle et le plus d’employés à temps partiel.
De même, le montant de la complément pour réduire l’écart entre les sexes dans les retraites. Concrètement, 10 % supplémentaires à la revalorisation annuelle des pensions en 2024 et 2025. Plus de 400 000 pensions bénéficient de ce complément dont le montant est de 30,8 euros par enfant et par mois et passera à environ 36 euros en 2025.
Le nouvel accord a établi un nouvelle garantie de suffisance pour les pensions minimales (les deux tiers sont pour les femmes) et non contributif (73% pour les femmes).
CCOO rappelle que l’accord prévoit l’augmentation des pensions les plus basses à partir de 2024 : toutes les pensions minimales et non contributives augmenteront au cours des quatre prochaines années d’un montant supérieur à l’inflation moyenne qui servira de référence pour revaloriser l’ensemble des pensions publiques et dès l’année prochaine, les montants minimaux de la pension de veuvage avec charges de famille seront assimilés au regard de l’évolution des pensions de retraite.
Enfin, la nouvelle formule de calcul du montant de la rente de retraite permettra de choisir les meilleures périodes de cotationau lieu de le lier à la période précédant immédiatement la date de la retraite, ce qui profitera aux travailleurs aux carrières plus instables et, par conséquent, affectera l’écart.
Vidal affirme qu’il s’agit d’un « accord de retraite présent et futur pour les femmes » car il aidera de nombreuses femmes retraitées sortir de la misère et de garantir la pérennité du système.